Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 12/2019 → Новый профстандарт для бухгалтеров
Статья журнала 
:
актуально на 10 июня 2019 г.
Добавить в «Нужное»
Содержание №12/2019 г.
ИНТЕРВЬЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Беседовала Л.А. Елина,
ведущий эксперт
С 6 апреля 2019 г. действует новый профстандарт «Бухгалтер». Какие изменения в связи с этим ждут представителей профессии? Об этом мы поговорили с практикующим аудитором Ефремовой Анной Алексеевной, генеральным директором аудиторско-консультационной группы «Вектор развития», аттестованным аудитором, аккредитованным преподавателем ИПБ России, членом Палаты налоговых консультантов.

Новый профстандарт для бухгалтеров

Примечание от редакции

На 19.06.2019 текст интервью был уточнен по согласованию с автором.

ЕФРЕМОВА Анна Алексеевна

ЕФРЕМОВА Анна Алексеевна

Генеральный директор аудиторско-консультационной группы «Вектор развития», аттестованный аудитор, аккредитованный преподаватель ИПБ России, член Палаты налоговых консультантов

— Анна Алексеевна, каковы, на ваш взгляд, принципиальные отличия нового стандарта от старого?

— Я бы сказала, что новый стандартПриказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н проявляет к профессии бухгалтера значительно большее уважение, чем старый.

Во-первых, появились дополнительные, более высокие уровни квалификации — 7-й и 8-й. Раньше все заканчивалось 6-м. Мы прочувствовали эту проблему, когда обсуждали проект стандарта налогового консультанта. Там как раз были заложены эти уровни квалификации — до 8-го. И получалось, что главный бухгалтер, руководитель бухгалтерской службы, может иметь образование бакалавра (7-й уровень), а налоговый консультант, подчиненный ему, может быть с более высоким уровнем — магистр, требования к стажу работы тоже будут для подчиненного выше, чем для его руководителя. Это, конечно, неправильно. Поэтому в новом стандарте такие функции, как управление процессом составления консолидированной отчетности и/или восстановления учетных данных, требуют самого высокого, 8-го уровня квалификации.

Во-вторых, стандарт представляет бухгалтерскую профессию более структурированно: добавились новые степени — бухгалтеры различных категорий, а также новые группы — специалисты, ответственные за формирование бухгалтерской отчетности крупных, территориально разветвленных организаций с обособленными подразделениями, консолидированной бухгалтерской отчетности. Очень важное нововведение — выделили отдельную категорию специалистов, организующих оказание бухгалтерских услуг другим компаниям, так называемый аутсорсинг.

Более четко определены требования к стажу. Теперь, чтобы начать работать бухгалтером, опыт работы не требуется. Это разумно и обоснованно.

А то получалось, что в компании, которая применяет профстандарт «Бухгалтер», выпускник учебного заведения не может начать свой трудовой путь бухгалтера, не поработав предварительно где-то еще.


В новом стандарте достаточно удачно по группам и категориям расписан функционал бухгалтеров. Это облегчит составление должностных инструкций работников бухгалтерии.


— Изменил ли профстандарт требования к должностным обязанностям бухгалтеров?

— Безусловно, изменил, иначе бы не было необходимости в новом стандарте. Если компания руководствуется стандартом в связи с требованиями законодательства или в добровольном порядке, то, конечно же, надо внимательно изучить новый стандарт и откорректировать должностные инструкции работников бухгалтерии.

Но отмечу, что те, кто применяет стандарт добровольно, могут не во всем исполнять его требования. Вот, например, почему, как того требует стандарт, составление консолидированной финансовой отчетности — это вопрос коммерческого директора? В реальных организациях составлением любой отчетности, включая консолидированную, занимается главный бухгалтер, руководитель службы (департамента, отдела) бухгалтерского учета. А коммерческий директор занимается не учетом, а коммерцией — налаживает взаимодействие с партнерами, наращивает продажи, развивает маркетинг.

Но это всего лишь ложка дегтя, а бочку меда стандарт все же предлагает: функционал бухгалтеров по группам и категориям расписан достаточно удачно. Теперь не надо ломать голову при формировании должностных инструкций. В стандарте эти вопросы уже проработаны.

Новый бухгалтерский профстандарт буквально расставил по полочкам должностные обязанности бухгалтеров различных категорий

Новый бухгалтерский профстандарт буквально расставил по полочкам должностные обязанности бухгалтеров различных категорий

— Какой документ подтверждает уровень квалификации работника бухгалтерии, установленный профстандартом?

— Соответствие профессиональным стандартам подтверждается индивидуальным свидетельством, которое специалист с соответствующим образованием получает в случае успешной сдачи экзамена. При этом экзамены организует ЦОК (центр оценки квалификации), а обучаться нужно только в учебных центрах.

Учебные центры выдают собственные документы, они не подтверждают квалификацию именно согласно стандарту.

— Профстандарт предусматривает периодическое повышение квалификации бухгалтеров. Оно платное. Как бухгалтеру понять, что курсы повышения квалификации в той или иной компании — именно то, о чем идет речь в профстандарте? И что полученное удостоверение о повышении квалификации подойдет для подтверждения уровня его квалификации?

— Наверное, неправильно было бы думать, что, обратившись к организаторам курсов по бухучету и/или налогообложению, нужно обязательно выяснить, соответствуют ли они стандарту. Хорошие курсы, предлагающие качественное обучение, — это и есть организации, в которых надо проходить повышение квалификации с точки зрения актуализации своих профессиональных знаний. Если же нужно не только прослушать важную и актуальную программу, но и получить документ именно в рамках стандарта, то повышать квалификацию следует только в учебных центрах, которые обучают по программе, составленной с учетом требований профстандарта «Бухгалтер».

— Кто должен оплачивать обучение бухгалтера/главбуха, если цель такого обучения — повышение квалификации работника, предусмотренное требованиями нового профстандарта: работодатель или сам бухгалтер/главбух?

— Я категорически против точки зрения, что работодатель «покупает» квалифицированного специалиста, а работник сам обязан заботиться о своей квалификации, то есть платить за курсы должен сам работник. Поясню, почему мне эта концепция кажется неправильной. Практика показывает, что, как ни стараются контролеры следить за учебными центрами, все равно найдутся такие, которые в погоне за выгодой разрешат слушателям не посещать занятия, пригласят самых дешевых преподавателей, вместо объявленных часов проведут занятий в два, а то и в три раза меньше. Главное — получить от слушателя оплату. «Клиентами» таких курсов становятся те, кому главное — получить «корочку», при этом не напрягаясь на лекциях и сэкономив на оплате.

Если же оплачивать обучение будут работодатели (организации), то смысл экономить, искать курсы подешевле пропадает. Ведь для организаций, как правило, это не обременительные суммы. А в крупной организации подбором курсов займутся специалисты по управлению персоналом, и тогда к учебному заведению, действительно, будут предъявлены самые высокие требования.

— Работодатель не может уволить главбуха, который не соответствует требованиям нового профстандарта. Так считают и Минтруд, и Конституционный судПисьмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253; Постановление КС от 14.11.2018 № 41-П. Учитывая это, следует ли главбуху обычной организации, для которой законодательство не предусматривает обязательного применения профстандарта «Бухгалтер», вообще интересоваться новыми требованиями, предъявляемыми к нему профстандартом?

— Безусловно, надо. Разве можно строить свою карьеру на том, что работодатель не имеет права уволить специалиста, не соответствующего требованиям стандарта. Конечно же, надо повышать свои личные профессиональные данные, опережая нормативные требования, тогда можно быть уверенным, что ты не застрял во вчерашнем дне, что тебе по силам самая сложная в твоей профессии работа.

Конечно, есть и малые предприятия, где «работа с бумажками» часто поручается родственникам, друзьям. Если организация находится на упрощенной системе налогообложения, ведет упрощенный бухучет, то достаточно отучиться на коротких курсах — и ты уже можешь вести учет. Но надо четко отдавать себе отчет в том, что нельзя назвать такого человека бухгалтером. Это скорее делопроизводитель по ведению счетов, за которого все профессиональные решения принимает автоматизированная бухгалтерская программа. Такой работник сферу малого бизнеса покидать не должен ни в коем случае и на работу в серьезной организации претендовать не может.

— Имеет ли право обычная небольшая организация требовать от соискателя на должность главбуха сертификат, подтверждающий его соответствие профстандарту «Бухгалтер»?

— Это уже дело руководителя или собственника организации. Закон и нормативные акты такого требования в отношении небольшой организации не содержат. Но к нам в аудиторскую компанию достаточно часто обращаются руководители и собственники малого бизнеса, которые пострадали от некомпетентности своих «бухгалтеров». Налоговики заморозили счет в банке, насчитали приличные штрафы, предъявили иные претензии — и все из-за того, что бухгалтер не сдал вовремя декларацию, не знал, как ее составить по новой форме, и т. д. и т. п.

А как человеку, который понимает толк в своем бизнесе, но ничего не смыслит в бухгалтерии, быть уверенным в том, что бухгалтер его не подведет? Правильно, надо, чтобы в ходе специального экзамена специалист подтвердил свою квалификацию компетентной комиссии — вот тогда его знания будут подтверждены. Или, предположим, экзамен был несколько лет назад, а потом — декретный отпуск, перерыв в работе по иной причине или просто работа на узком бухгалтерском участке. Как тогда понять, что работник не растерял свои знания, а, напротив, накопил большой опыт? Правильно, надо потребовать регулярного повышения квалификации, а еще лучше — добавить к этому регулярную аттестацию и профессиональное тестирование силами компетентных специалистов, то есть в учебном центре или в аудиторской организации.

Есть такая поговорка: «Скупой платит дважды». Так вот, руководитель, который экономит на повышении квалификации бухгалтера, заплатит еще больше, когда выяснится, что в условиях постоянно меняющегося налогового законодательства, перехода на МСФО и внедрения новых федеральных стандартов бухучета его бухгалтер действует, как его учили 5, а то и 10 лет назад. Заплатит налоговые штрафы, оплатит работу по исправлению выявленных учетных нарушений, понесет убытки из-за упущенных бизнес-возможностей. Например, на тендере или в банке для выдачи кредита потребовали предъявить аудиторское заключение, пригласили аудиторскую организацию, а заключение — с оговорками, а то и вообще отрицательное. Какие уж тут тендеры и кредиты! Вот вам и упущенные возможности и экономия на повышении квалификации.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтерский учет / Бухгалтерская отчетность
Бухгалтерский учет / Бухгалтерская отчетность

2025 г.

2024 г.

№ 20
5 вопросов о бухгалтерских записях для отражения хозопераций
№ 19
Тест: бухучет нематериальных активов после их признания
№ 18
Тест: признание нематериальных активов в бухучете
№ 17
Отличия расходов на модернизацию сайта от расходов на его содержаниеЧто нужно знать об учете и оформлении ДАП: вопросы и ответы
№ 16
Краткосрочные права, похожие на НМА: варианты учетаОпределяем курс редкой валюты для целей бухгалтерского и налогового учета
№ 15
Корпоративные карты: разбираем нюансы работы с нимиУчет на ОСН субсидии на НИОКР: бухучет, налог на прибыль, НДС
№ 14
Топливные карты: учет покупки ГСМ и самих карт
№ 13
Субсидии: что это такое и каков их бухучет
№ 12
Бухгалтерский и налоговый учет возврата товаров
№ 11
ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская отчетность»: первое знакомствоОбразовался металлолом: решаем налоговые и бухгалтерские вопросы
№ 10
Как отражать преобразование АО в ООО в учете и отчетности: вопросы и ответыКак оформить и учесть расходы на связь: Интернет, почту, стационарный телефон
№ 9
6 сложных ситуаций по б/у ОС: определяем правильно налоговый СПИПринимаем на учет ОС, бывшие в использовании: как определить СПИ
№ 8
Арендуем землю: что с бухучетом и налогами
№ 5
Отражаем сделку РЕПО в бухучете покупателя
№ 4
Альтернативный переход на ФСБУ 14/2022Правила перехода на ФСБУ 14/2022 по учету нематериальных активов
№ 3
3 элемента амортизации НМАНовые объекты НМА: да или нетУпрощения в учете НМА для малых предприятийУчетные последствия операций с долями в уставном капиталеФСБУ 14/2022: оценка НМА и их активный рынокФСБУ 14/2022: что такое НМА по-новому
№ 2
Один из способов оценки, насколько кредит приемлем для бизнеса
№ 1
Бухгалтерские документы и базы данных надо хранить в РоссииИнвентаризация в конце года: интересные вопросы

2023 г.

№ 24
Бухгалтерские резервы: новогодний чек-листМодернизация ОС: влияние на амортизацию в бухучете
№ 23
Неочевидный чек-лист для подготовки к аудиту за 2023 годНовые шины для машины — это запасы
№ 22
Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
№ 21
Разукомплектация ОС: как отразить в бухучете
№ 16
Когда договор аренды есть, а объекта аренды в бухучете нетПродаете товары через интернет-площадки? Внимание на порядок учетаТест: учет ОС с нулевой балансовой стоимостью
№ 14
Ремонтируем и улучшаем арендованные ОС: что с бухучетом и налогами
№ 13
Как лизингополучателю учесть досрочный выкуп предмета лизингаСобственные ОС: учет своего ремонта и улучшений от бывшего арендатораЧто надо знать о ЕГДС, если в бухучете есть признаки обесценения ОС
№ 11
Загадочное ПБУ 18/02: горячая десятка базовых вопросовОтветы на ГСМ-вопросы про учет и оформлениеРегистр для расчета показателей по ПБУ 18/02 при балансовом способе
№ 10
Бухотчетность: вопросы после сдачи
№ 9
Бухучет возврата поставщику бракованных ОС и малоценкиДюжина вопросов про пересмотр элементов амортизации в бухучете
№ 7
Вторичная цессия: как учесть повторную уступку долгаПереход права собственности на товар: как влияет на обязанности сторон и учетПовторная уступка: учетные нюансы при вторичной цессии по договору реализации
№ 6
Аудит отчетности-2022 у непубличных АОКогда аудит обязателен, надо не забыть про Федресурс
№ 5
Вопросы по бухотчетности-2022Организация-участник передает ОС в уставный капитал: учет и сопутствующие расходыПроводки межотчетного периода резко увеличили активы: аудит обязателен?Учет у лизингополучателя
№ 4
Аудиторское заключение получено. Что дальше?Сдача в субаренду: особенности бухучета
№ 3
Новые бухгалтерские вопросы по ФСБУПервый аудит. К чему готовиться?
№ 2
Ограничиваем доступ к своей бухотчетности в ГИР БО — 2023
№ 1
Обновляем рабочий план счетов бухучета в связи с новшествами-2023
Опрос
Сталкивалась ли ваша фирма (ИП) с незаконным списанием денег с банковского счета?

Налоговые ловушки безвозмездных сделок

24 июня 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное