Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2019 г.

Содержание журнала № 18 за 2019 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Для сохранения пособия некоторым сотрудникам, желающим совмещать работу с отпуском по уходу, требуется соблюсти условия, которые могут показаться избыточными. Но без этого ФСС наверняка откажет вам в возмещении пособия.

«Сокращенщики», «дистанционщики» и отпуск по уходу

Трудиться меньше нормы — для работника «норма»

Полным рабочим временем для сотрудника может являться сокращенная рабочая неделя. Скажем, 33-ча­совая (для медработников) или даже 18-ча­совая (для педагогов)ст. 92 ТК РФ.

ФСС считает, что таким сотрудникам для сохранения права на пособие по уходу при введении режима неполного рабочего времени нужно будет на «достаточное» время сократить именно эти 33 часа или 18 часовПостановление АС УО от 10.06.2019 № Ф09-2172/19; Решения АС Свердловской области от 21.02.2019 № А60-63039/2018 (Внимание! PDF-формат); АС Амурской области от 06.12.2018 № А04-8363/2018 (Внимание! PDF-формат). Хотя очевидно, что поскольку их нормальный рабочий день короче, то у них изначально больше времени на уход за детьми.

Аналогичная ситуация и с работниками, которые на момент ухода в «детский» отпуск уже трудились в режиме неполного временистатьи 93, 284 ТК РФ. Например, сотрудники, трудоустроенные не на полную ставку, внешние совместители. Для сохранения права на пособие их рабочее время нужно дополнительно сокращать. Ведь иначе никакой утраты заработка у них не будет. И ФСС не зачтет выплаченное вами пособиеРешения АС Чувашской Республики от 21.06.2019 № А79-214/2019 (Внимание! PDF-формат); АС Свердловской области от 12.04.2019 № А60-75412/2018 (Внимание! PDF-формат).

Работа дома ≠ работа на дому

Право на пособие по уходу сохраняется и в случае, если работник, находясь в «детском» отпуске, будет работать на домуч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. Причем условия о выполнении работы на дому в режиме неполного рабочего времени в законодательстве нет. И это не удивительно. Ведь от надомника требуется выполнение определенного объема работ, а не нормы рабочего времени.

Надомник выполняет работу из материалов работодателя с использованием предоставленных инструментов и механизмовст. 310 ТК РФ. Результат работы надомника материален — это какая-то вещь. И, учитывая это, не любую работу, выполняемую вне офиса, можно считать надомной.

Скажем, если сотрудник выполняет свои обязанности дома с использованием Интернета, то речь идет о работе дистанционной, а не надомнойст. 312.1 ТК РФ.

Поэтому если с точки зрения ТК РФ работа не является надомной, то сохранить право на пособие по уходу без введения режима неполного рабочего времени нельзя.

Несмотря на то что часть рабочего дня сотрудник и так проводит дома, ФСС хочет видеть существенное сокращение рабочего временисм., например, Постановления 1 ААС от 16.05.2019 № 01АП-2410/2019; 9 ААС от 20.03.2019 № 09АП-7238/2019; Решения АС Калининградской области от 21.06.2019 № А21-3782/2019 (Внимание! PDF-формат); АС Липецкой области от 11.02.2019 № А36-11600/2018 (Внимание! PDF-формат); АС Удмуртской Республики от 14.08.2019 № А71-4077/2019 (Внимание! PDF-формат). Так, например, суд поддержал решение ФСС о неправомерной выплате пособия сотруднице, которая, находясь в «детском» отпуске, работала 4 часа в офисе и 3,2 часа дистанционно дома. ФСС посчитал, что сокращение рабочего времени на 48 минут в день не привело и не могло привести к существенной утрате заработкаПостановление 6 ААС от 25.03.2019 № 06АП-7617/2018.

Правда, иногда организациям удается отстоять в суде выплату ежемесячного пособия по уходу сотрудницам, которым рабочий день сокращен незначительно и которые при этом часть дня работают домасм., например, Постановление АС УО от 07.06.2019 № Ф09-2576/19; Решение АС Челябинской области от 18.06.2019 № А76-16092/2019 (Внимание! PDF-формат). Например, в следующей ситуации: рабочий день сотрудниц был сокращен на 1 час, плюс с 13.30 они работали дома. Причем их работа (директора по персоналу и директора по маркетингу) не отвечала определению надомной. Но тем не менее суд посчитал, что незначительное сокращение рабочего времени не опровергает того, что эти сотрудницы действительно ухаживали за своими детьми, и признал решение ФСС об отказе принять пособие по уходу к зачету недействительнымПостановление АС УО от 07.06.2019 № Ф09-2576/19.

Совет

Безопаснее все-таки действовать в рамках ТК РФ и не пытаться подвести под понятие «работа на дому» труд сотрудников, выполняющих свои обязанности дистанционно.

* * *

Обе эти ситуации объединяет несущественная утрата заработка сотрудником, совмещающим «детский» отпуск с работой. Однако даже незначительное, с точки зрения ФСС, сокращение рабочего времени действительно может позволить таким работникам полноценно ухаживать за ребенком. Поэтому есть вероятность, что в случае спора с ФСС суд все-таки не сочтет выплачиваемое пособие «незаконным обогащением» работника.

«ДЕТСКИЙ» ОТПУСК + РАБОТА: ПРАВИЛА СОВМЕЩЕНИЯ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ПОСОБИЯ

«Детский» отпуск + работа: правила совмещения для сохранения пособия
Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Пособия / Больничные листы
Пособия / Больничные листы

2023 г.

2022 г.

№ 23
Данные изменились — подаем в ФСС новые сведения о застрахованном лицеСведения о застрахованных лицах для ФСС: на кого подавать и в какой срок
№ 22
Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
№ 18
Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
№ 16
Удаленщик работал во время болезни: что делать работодателю
№ 14
Больничный есть, но нетрудоспособности не было: что делать и где ждет подвох
№ 12
Как изменились размеры пособий после индексации МРОТКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
№ 10
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты пособия при рожденииЭлектронный больничный: нужна ли работодателю его бумажная копия
№ 9
ФСС потребовал возместить ему переплату пособия: что с налогами
№ 7
Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
№ 4
Индексация детских пособий — 2022
№ 3
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
№ 2
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретныхМаксимальные и минимальные размеры пособий — 2022
№ 1
Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшестваЭЛН-2022, или Новый порядок оформления больничных

2021 г.

№ 22
Двое детей и один больничный: как будет посчитано пособиеДвое детей и один больничный: как считать лимит оплачиваемых днейОдин на двоих, или Как оформляют больничный, если болело несколько детей
№ 21
Появился свежий список недействительных больничныхТест: что делает работодатель при прямых выплатах пособий из ФСС
№ 19
Утверждены новые правила исчисления больничных пособий
№ 18
Больничный по уходу за ребенком: о новшествах и не только
№ 17
При частичной занятости МРОТ для больничных не целый
№ 15
Сотрудник работает где-то еще: каких документов достаточно для назначения больничных
№ 12
Фигаро здесь, Фигаро там, или Кто из работодателей может назначать больничные совместителям
№ 7
Прямые выплаты пособий из ФСС в I квартале 2021 года: проблемы новичков
№ 4
Индексация детских пособий — 2021
№ 3
Несвоевременная явка к врачу: какое пособие положено работникуПравила выплаты пособий из ФСС: версия-2021Что делать, если работодатель после отмены зачетного механизма перечислил пособие вместо ФСС
№ 2
В 2021 год с новым Порядком назначения детских пособий: ищем отличияМаксимальные и минимальные размеры пособий-2021Разделение обязанностей между работодателем и ФСС после перехода на прямые выплаты
№ 1
Переход на выплату пособий напрямую из ФСС: что делает работодатель
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецвыпуск  про отчетность 1/2023Реклама Телеграм-канала НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
март 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Как вы относитесь к введению единых сроков уплаты налогов и сдачи отчетности?
Положительно, не надо держать в голове кучу дат
Отрицательно, с разными сроками было удобнее
Пока не понятно, нужно время привыкнуть
Нужное
Содержание