Отпуск для «срочников»: у кого есть особенности

Сразу скажем: на львиную долю сотрудников, с которыми трудовые договоры заключены на определенный срок (до 5 лет), распространяются все те же отпускные правила, что и на работников с бессрочными договорами. В частности:

•ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных днейстатьи 114, 115 ТК РФ;

•право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателяст. 122 ТК РФ;

•одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ;

•отпускной стаж для «срочников» определяется по общим правилам.

Вид трудового договора — срочный или бессрочный — никак не влияет на право работника пойти, помимо ежегодного, и в дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое право есть, в частности:

•у тех, кто работает (в том числе по совместительству) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нимст. 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014;

•у сотрудников с ненормированным рабочим днемст. 101 ТК РФ;

•у работников, условия труда которых по результатам спецоценки признаны вредными (2-й, 3-й или 4-й степени) или опаснымист. 117 ТК РФ;

•у отдельных медработниковприложение к Постановлению Правительства от 06.06.2013 № 482.

Однако есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется в ином порядке, чем обычно. Этоглавы 45, 46 ТК РФ:

•трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев;

•трудовой договор о выполнении сезонных работ.

Работникам, которые трудятся на основании этих договоров, оплачиваемый отпуск предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работыстатьи 291, 295 ТК РФ. При этом средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается такст. 139 ТК РФ; пп. 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

* * *

Если сотрудник использовал отпуск авансом, то при увольнении из зарплаты должна быть вычтена сумма за неотработанное время.