Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2019 г.
Отпуск для «срочников»: у кого есть особенности

Для расчета отпускного стажа вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте:
сайт издательства «Главная книга» → Калькуляторы → По зарплате → Калькулятор отпускного стажа
Сразу скажем: на львиную долю сотрудников, с которыми трудовые договоры заключены на определенный срок (до 5 лет), распространяются все те же отпускные правила, что и на работников с бессрочными договорами. В частности:
•ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных днейстатьи 114, 115 ТК РФ;
•право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателяст. 122 ТК РФ;
•одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ;
•отпускной стаж для «срочников» определяется по общим правилам.
Вид трудового договора — срочный или бессрочный — никак не влияет на право работника пойти, помимо ежегодного, и в дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое право есть, в частности:
•у тех, кто работает (в том числе по совместительству) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нимст. 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014;
•у сотрудников с ненормированным рабочим днемст. 101 ТК РФ;
•у работников, условия труда которых по результатам спецоценки признаны вредными (2-й, 3-й или 4-й степени) или опаснымист. 117 ТК РФ;
•у отдельных медработниковприложение к Постановлению Правительства от 06.06.2013 № 482.
Однако есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется в ином порядке, чем обычно. Этоглавы 45, 46 ТК РФ:
•трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев;
•трудовой договор о выполнении сезонных работ.
Работникам, которые трудятся на основании этих договоров, оплачиваемый отпуск предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работыстатьи 291, 295 ТК РФ. При этом средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается такст. 139 ТК РФ; пп. 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

Условие. Трудовой договор заключен на период с 1 июня по 31 июля 2019 г. Работнику установлен оклад 30 000 руб., с 1 августа предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Решение. Продолжительность положенного отпуска — 4 рабочих дня. За расчетный период работник заработал 60 000 руб. Число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составляет 51 день. Средний дневной заработок равен 1176,47 руб. (60 000 руб. / 51 д.). Сумма отпускных — 4705,88 руб. (1176,47 руб. х 4 дн.).
* * *
Если сотрудник использовал отпуск авансом, то при увольнении из зарплаты должна быть вычтена сумма за неотработанное время.