Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2019 г.

Добавить в «Нужное»
ОТПУСКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.В. Писарева,
юрист
Бытует мнение, что тем, кто работает по срочному трудовому договору, отпуск предоставляется по каким-то особым правилам. По большей части это заблуждение. Но в паре случаев отличия все же имеются.

Отпуск для «срочников»: у кого есть особенности

Для расчета отпускного стажа вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте:

сайт издательства «Главная книга» → Калькуляторы → По зарплате → Калькулятор отпускного стажа

Сразу скажем: на львиную долю сотрудников, с которыми трудовые договоры заключены на определенный срок (до 5 лет), распространяются все те же отпускные правила, что и на работников с бессрочными договорами. В частности:

ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных днейстатьи 114, 115 ТК РФ;

право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателяст. 122 ТК РФ;

одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ;

отпускной стаж для «срочников» определяется по общим правилам.

Вид трудового договора — срочный или бессрочный — никак не влияет на право работника пойти, помимо ежегодного, и в дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое право есть, в частности:

у тех, кто работает (в том числе по совместительству) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нимст. 321 ТК РФ; разд. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014;

у сотрудников с ненормированным рабочим днемст. 101 ТК РФ;

у работников, условия труда которых по результатам спецоценки признаны вредными (2-й, 3-й или 4-й степени) или опаснымист. 117 ТК РФ;

у отдельных медработниковприложение к Постановлению Правительства от 06.06.2013 № 482.

О найме и увольнении сезонных работников читайте:

2019, № 17

Однако есть два вида срочных трудовых договоров, при которых отпуск предоставляется в ином порядке, чем обычно. Этоглавы 45, 46 ТК РФ:

трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев;

трудовой договор о выполнении сезонных работ.

Работникам, которые трудятся на основании этих договоров, оплачиваемый отпуск предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работыстатьи 291, 295 ТК РФ. При этом средний дневной заработок для расчета отпускных или компенсации считается такст. 139 ТК РФ; пп. 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

Средний дневной заработок
Пример. Расчет отпускных для срочника

Условие. Трудовой договор заключен на период с 1 июня по 31 июля 2019 г. Работнику установлен оклад 30 000 руб., с 1 августа предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Решение. Продолжительность положенного отпуска — 4 рабочих дня. За расчетный период работник заработал 60 000 руб. Число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составляет 51 день. Средний дневной заработок равен 1176,47 руб. (60 000 руб. / 51 д.). Сумма отпускных — 4705,88 руб. (1176,47 руб. х 4 дн.).

* * *

Если сотрудник использовал отпуск авансом, то при увольнении из зарплаты должна быть вычтена сумма за неотработанное время.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Отпуска
Отпуска

2025 г.

2024 г.

№ 24
Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
№ 21
Мать в «детском» отпуске, отец на «детском» больничном: так можно?
№ 20
Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
№ 18
Осеннее обновление ТК РФ
№ 16
Перерасчет отпускных при повышении окладов
№ 15
Отпускные расчеты в обстоятельствах командировок или выходных по уходуУвольнительно-отпускные задачки
№ 13
Детское пособие — 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
№ 12
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счетОстрые отпускные вопросы: комментирует Роструд
№ 10
Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
№ 9
Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
№ 8
Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием
№ 3
Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
№ 1
Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год

2023 г.

Опрос
Сталкивались ли вы с неправильно оформленной первичкой?

Исправить нельзя оставить: 5 кейсов с ответами на вопросы по налоговой отчетности

20 мая 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное