Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 января 2019 г.
Содержание журнала № 3 за 2019 г.
Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем
Что важно для увольнения по «пьяному» основанию
Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностейподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия.
Условие 1. Работник был нетрезвым именно на работе, то естьп. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума ВС № 2):
•или непосредственно на своем рабочем месте;
•или на территории работодателя (например, на проходнойАпелляционные определения ВС Республики Карелия от 16.02.2018 № 33-569/2018; Самарского облсуда от 16.05.2017 № 33-6058/2017);
•или на объекте, где сотрудник трудился по поручению работодателя. К примеру, командированный работник пришел пьяным на строительный объект контрагентаАпелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2017 № 33-44368/2017.
Внимание
За появление на работе в состоянии опьянения нельзя уволить только беременную женщинуст. 261 ТК РФ; Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 08.05.2015 № 33-2767/2015.
Условие 2. Человек был в состоянии опьянения в свое рабочее время, а не просто в часы работы компании. Так, нельзя уволить работника, который напился в аэропорту или в поезде, следуя с места работы (вахты) к месту жительстваАпелляционные определения Красноярского крайсуда от 23.05.2018 № 33-6564/2018; Мосгорсуда от 08.09.2016 № 33-27331/2016; Пермского крайсуда от 02.09.2015 № 33-9011-2015. Или который выпил на территории работодателя, будучи в отпуске или в свой выходной деньАпелляционное определение Свердловского облсуда от 19.06.2018 № 33-9962/2018.
Как можно подтвердить состояние опьянения
В случае судебной тяжбы с работником, уволенным за пьянку, факт нахождения его в состоянии опьянения должен будет доказать именно работодательп. 53 Постановления Пленума ВС № 2.
Верховный суд уже давным-давно сказал, что такое состояние можно подтвердить как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые должен оценить судп. 42 Постановления Пленума ВС № 2.
Это, в частностиАпелляционные определения Свердловского облсуда от 14.12.2017 № 33-21288/2017; Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 № 33-3251/2016, от 17.09.2015 № 33-15563/2015:
•акт о появлении на работе в состоянии опьянения;
•документально зафиксированные результаты освидетельствования, проведенного медработником организации;
•зафиксированные (к примеру, на фото) положительные показания алкотестера, если таковой имеется в организацииАпелляционные определения Самарского облсуда от 06.03.2018 № 33-2977/2018; Мосгорсуда от 18.01.2018 № 33-1684/2018; Кемеровского облсуда от 19.01.2016 № 33-484/2016; Определение Ленинградского облсуда от 28.01.2015 № 33-466/2015;
•приказ об отстранении от работы;
•свидетельские показания сослуживцев, а также службы охраны и штатного медперсонала;
•письменные жалобы от контрагентов на то, что работник прибыл к ним пьянымАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2017 № 33-33636/2017;
•записи камер видеонаблюдения.
Таким образом, работодатель не обязан организовывать медицинское освидетельствование нетрезвого работника в специализированном медучреждениип. 3 Порядка (приложение № 1 к Приказу Минздрава от 18.12.2015 № 933н) (далее — Порядок № 933н). К тому же эта (между прочим, платная) процедура возможна только с согласия работникач. 1 ст. 20 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, который вправе отказаться от нее как во время поездки в клинику, так и во время осмотра врачом-наркологомподп. 3 п. 14 Порядка № 933н.
Но никто не будет спорить, что медицинское заключение, сделанное по результатам освидетельствования, — это очень веское доказательство вины либо невиновности работника. Поэтому целесообразно все же предложить ему пройти освидетельствование.
Если он согласится, тогда надо составить в произвольной форме направление на освидетельствованиеподп. 5 п. 5 Порядка № 933н.
Желательно, чтобы в клинику нетрезвого работника сопровождал кто-нибудь из сотрудников с доверенностью от организации, ведь сопровождающему придется заключать договор об освидетельствовании и оплачивать процедуруч. 2 ст. 84 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 04.10.2012 № 1006; абз. 62 Перечня работ (услуг), утв. Постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291.
Если же выпивший работник откажется ехать в медучреждение, тогда нужно зафиксировать это в акте (см. ниже). Кстати, такой отказ суд впоследствии может расценить как дополнительное доказательство «пьяного» состоянияАпелляционные определения Мосгорсуда от 30.11.2017 № 33-49170/2017, от 24.11.2017 № 33-48447/2017.
Итак, посмотрим, как должен действовать работодатель.
Фиксируем опьянение
Допустим, руководителю или другому должностному лицу, уполномоченному принимать кадровые решения, стало известно, что один из сотрудников, скорее всего, находится на работе в состоянии опьянения.
Это надо зафиксировать, составив акт (скачать бланк).
Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»
г. Москва
23.10.2018
Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Время составления — 15 часов 25 минут
Мы, нижеподписавшиеся:
— руководитель рекламного отдела Носова Елена Павловна,
— верстальщик Песняров Артем Юрьевич,
— офис-менеджер Зайцева Алевтина Дмитриевна, —
составили акт о следующем.Целесообразно, чтобы составляли и подписывали акт люди, которые потом, если разбирательство с работником дойдет до суда, могут выступить свидетелями со стороны работодателя
В 14 часов 18 минут сотрудник приемной Дятлова Мария Романовна позвонила в рекламный отдел и сообщила, что вернувшийся после обеденного перерыва дизайнер Мещеряков Вадим Юрьевич вошел в здание в состоянии алкогольного опьянения.
Проверив информацию, мы установили, что она соответствует действительности. Подойдя к рабочему месту Мещерякова В.Ю., мы обнаружили его полулежащим на рабочем столе. От него сильно пахло алкоголем, наблюдалось выраженное покраснение кожных покровов лица и шеи. Когда Носова Е.П., непосредственный руководитель Мещерякова В.Ю., попросила его объяснить, что случилось, он нецензурно выругался и попытался кинуть в нее степлером. Потом он начал что-то бессвязно говорить, попытался встать из-за стола, но упал на пол.Вот критерии, по которым можно судить, что работник пьяныйп. 6 Порядка № 933н: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Однако вы можете указать и другие признаки, например: возбужденное состояние, неадекватное поведение, неопрятный внешний вид, покраснение глаз, отечность век, дрожание рукАпелляционные определения Камчатского крайсуда от 21.04.2016 № 33-803/2016; Воронежского облсуда от 26.10.2017 № 33-8195/2017
Носова Е.П. в присутствии Песнярова А.Ю. и Зайцевой А.Д. предложила Мещерякову В.Ю. пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, но он отказался без объяснения причин. Изложенное дает основания полагать, что Мещеряков В.Ю. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Уведомлением от 23.10.2018 Мещерякову В.Ю. предложено до 26 октября 2018 г. представить письменное объяснение по поводу появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.
| Руководитель рекламного отдела |  | Е.П. Носова |
| Верстальщик |  | А.Ю. Песняров |
| Офис-менеджер |  | А.Д. Зайцева |
| С настоящим актом ознакомлен | В.Ю. Мещеряков |
23.10.2018
Подтверждаем, что от ознакомления с актом под роспись В.Ю. Мещеряков отказался.
| | Е.П. Носова |
| | А.Ю. Песняров |
| | А.Д. Зайцева |
Отстраняем сотрудника от работы
ТК РФ обязывает работодателя отстранить пьяного сотрудника от работы как минимум до тех пор, пока он не протрезвеетст. 76 ТК РФ. И это вполне оправданно. Ведь, находясь в неадекватном состоянии, он может причинить вред как себе, так и другим. Поэтому сразу после составления акта надо издать приказ об отстранении (скачать бланк).
Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»
Приказ № 40-к
г. Москва
23.10.2018
Об отстранении от работы
В связи с появлением дизайнера Мещерякова Вадима Юрьевича на работе в состоянии алкогольного опьянения
ПРИКАЗЫВАЮ:
Отстранить Мещерякова В.Ю. от работы до 19 часов 00 минут 23 октября 2018 г.
Основание:
Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на работе в состоянии алкогольного опьянения от 23.10.2018.
| Генеральный директор |  | В.Л. Соломатин |
| С настоящим приказом ознакомлен | В.Ю. Мещеряков |
23.10.2018
Мещеряков В.Ю. без объяснения причин отказался расписываться в том, что он ознакомлен с приказом об отстранении от работы.Если работник откажется ознакомиться с приказом под роспись, сделайте в приказе запись об этом
| | Е.П. Носова |
| | А.Ю. Песняров |
Отметим, что период «алкогольного» отстранения от работы не оплачивается и в отпускной стаж не включаетсястатьи 76, 121 ТК РФ.
Кстати, для увольнения по «алкогольному» основанию неважно, отстранялся ли нетрезвый сотрудник от работы или нетп. 42 Постановления Пленума ВС № 2. То есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если сотрудника не отстраняли от работы. Например, когда состояние опьянения выявили в конце рабочей смены и в отстранении уже не было никакого смысла.
Даем сотруднику возможность и время объясниться
Желание работодателя уволить пьяного работника, что называется, одним днем вполне понятно. Но так поступать нельзя. Дело в том, что увольнение по «алкогольному» основанию относится к одному из видов дисциплинарного взыскания, при наложении которого надо соблюсти определенную процедуру. В частности, нужно письменно уведомить работника о том, что он должен представить письменное объяснение проступкаст. 192 ТК РФ. Если этого не сделать, суд может признать увольнение сотрудника неправомернымАпелляционные определения Свердловского облсуда от 07.04.2015 № 33-4849/2015; Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014.
Уведомление можно включить в акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения либо оформить отдельным документом (скачать бланк).
Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»
Дизайнеру
Мещерякову Вадиму Юрьевичу
Уведомление о необходимости представить письменные объяснения
г. Москва
23.10.2018
Сообщаю, что в течение 2 (двух) рабочих днейНа представление объяснений у работника есть 2 полных рабочих дняст. 193 ТК РФ, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления уведомления. Сокращать этот срок нельзя со дня получения настоящего уведомления, но не позднее 19 часов 00 минут 26 октября 2018 г., Вы должны представить мне в кабинет 119 письменные объяснения о причинах Вашего появления 23 октября 2018 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
| Генеральный директор | | В.Л. Соломатин |
| Уведомление получил |  | В.Ю. Мещеряков |
Если в отведенное время работник не представит письменное объяснение своему поведению либо представит, но работодателя оно не убедит, тогда в месячный срок надо издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Подробнее о предельных сроках издания приказа о привлечении работников к дисциплинарной ответственности читайте:
Также надо помнить, что ТК запрещает применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же проступокст. 193 ТК РФ. Поэтому нельзя сначала объявить выпившему сотруднику выговор, а потом все-таки уволить его за пьянство. В такой ситуации у человека есть все шансы через суд восстановиться на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вредаОпределение Ленинградского облсуда от 03.12.2014 № 33-5858/2014.
Иногда увольнение — это чересчур
Итак, появление на работе в нетрезвом виде — само по себе уже повод для увольнения. Но подходить к этому формально нельзя. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к трудуп. 53 Постановления Пленума ВС № 2.
Так, суд признал несоразмерным наказание в виде увольнения для сотрудника предпенсионного возраста, который ранее нарушений не допускал, имел производственные награды, при этом его проступок не повлек каких-либо негативных последствий для работодателяАпелляционное определение Тверского облсуда от 10.03.2015 № 33-687.
Также не стоит прибегать к увольнению, если доказательств проступка работника объективно маловато. К примеру, есть только свидетельские показания, но часть свидетелей говорит одно, а часть — совсем другоеАпелляционное определение Ленинградского облсуда от 12.07.2018 № 33-4149/2018.
* * *
За однократное появление на работе в наркотическом или токсическом опьянении тоже можно уволить. Но в отличие от алкогольного эти виды опьянения может с точностью диагностировать только врач-нарколог. Поэтому в таком случае у работодателя должен быть «положительный» протокол медосвидетельствованияАпелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2018 № 33-2549/2018; Магаданского облсуда от 15.03.2016 № 33-213/2016; Мосгорсуда от 16.08.2016 № 33-30995/2016.
