Главная Бухгалтерские журналы Главная книга № 3/2019 → Нетрезвый на работе: фиксируем …
Статья журнала 
:
актуально на 21 января 2019 г.
Добавить в «Нужное»
Содержание №3/2019 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения может доставить серьезные неприятности. К примеру, сломать технику или, того хуже, травмировать себя либо коллег. Поэтому работодатель должен в подобных случаях реагировать оперативно. ТК РФ позволяет распрощаться с работником даже за один-единственный эпизод появления на работе в нетрезвом виде. И если тот откажется пройти медосвидетельствование, это не будет помехой для расставания с ним.

Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем

Что важно для увольнения по «пьяному» основанию

Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностейподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия.

Условие 1. Работник был нетрезвым именно на работе, то естьп. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума ВС № 2):

или непосредственно на своем рабочем месте;

или на территории работодателя (например, на проходнойАпелляционные определения ВС Республики Карелия от 16.02.2018 № 33-569/2018; Самарского облсуда от 16.05.2017 № 33-6058/2017);

или на объекте, где сотрудник трудился по поручению работодателя. К примеру, командированный работник пришел пьяным на строительный объект контрагентаАпелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2017 № 33-44368/2017.

Внимание

За появление на работе в состоянии опьянения нельзя уволить только беременную женщинуст. 261 ТК РФ; Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 08.05.2015 № 33-2767/2015.

Условие 2. Человек был в состоянии опьянения в свое рабочее время, а не просто в часы работы компании. Так, нельзя уволить работника, который напился в аэропорту или в поезде, следуя с места работы (вахты) к месту жительстваАпелляционные определения Красноярского крайсуда от 23.05.2018 № 33-6564/2018; Мосгорсуда от 08.09.2016 № 33-27331/2016; Пермского крайсуда от 02.09.2015 № 33-9011-2015. Или который выпил на территории работодателя, будучи в отпуске или в свой выходной деньАпелляционное определение Свердловского облсуда от 19.06.2018 № 33-9962/2018.

Как можно подтвердить состояние опьянения

В случае судебной тяжбы с работником, уволенным за пьянку, факт нахождения его в состоянии опьянения должен будет доказать именно работодательп. 53 Постановления Пленума ВС № 2.

Верховный суд уже давным-давно сказал, что такое состояние можно подтвердить как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые должен оценить судп. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Это, в частностиАпелляционные определения Свердловского облсуда от 14.12.2017 № 33-21288/2017; Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 № 33-3251/2016, от 17.09.2015 № 33-15563/2015:

акт о появлении на работе в состоянии опьянения;

документально зафиксированные результаты освидетельствования, проведенного медработником организации;

зафиксированные (к примеру, на фото) положительные показания алкотестера, если таковой имеется в организацииАпелляционные определения Самарского облсуда от 06.03.2018 № 33-2977/2018; Мосгорсуда от 18.01.2018 № 33-1684/2018; Кемеровского облсуда от 19.01.2016 № 33-484/2016; Определение Ленинградского облсуда от 28.01.2015 № 33-466/2015;

приказ об отстранении от работы;

свидетельские показания сослуживцев, а также службы охраны и штатного медперсонала;

письменные жалобы от контрагентов на то, что работник прибыл к ним пьянымАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2017 № 33-33636/2017;

записи камер видеонаблюдения.

Таким образом, работодатель не обязан организовывать медицинское освидетельствование нетрезвого работника в специализированном медучреждениип. 3 Порядка (приложение № 1 к Приказу Минздрава от 18.12.2015 № 933н) (далее — Порядок № 933н). К тому же эта (между прочим, платная) процедура возможна только с согласия работникач. 1 ст. 20 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, который вправе отказаться от нее как во время поездки в клинику, так и во время осмотра врачом-наркологомподп. 3 п. 14 Порядка № 933н.

Но никто не будет спорить, что медицинское заключение, сделанное по результатам освидетельствования, — это очень веское доказательство вины либо невиновности работника. Поэтому целесообразно все же предложить ему пройти освидетельствование.

Если он согласится, тогда надо составить в произвольной форме направление на освидетельствованиеподп. 5 п. 5 Порядка № 933н.

Желательно, чтобы в клинику нетрезвого работника сопровождал кто-нибудь из сотрудников с доверенностью от организации, ведь сопровождающему придется заключать договор об освидетельствовании и оплачивать процедуруч. 2 ст. 84 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 04.10.2012 № 1006; абз. 62 Перечня работ (услуг), утв. Постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291.

Если же выпивший работник откажется ехать в медучреждение, тогда нужно зафиксировать это в акте (см. ниже). Кстати, такой отказ суд впоследствии может расценить как дополнительное доказательство «пьяного» состоянияАпелляционные определения Мосгорсуда от 30.11.2017 № 33-49170/2017, от 24.11.2017 № 33-48447/2017.

Итак, посмотрим, как должен действовать работодатель.

Фиксируем опьянение

Допустим, руководителю или другому должностному лицу, уполномоченному принимать кадровые решения, стало известно, что один из сотрудников, скорее всего, находится на работе в состоянии опьянения.

Это надо зафиксировать, составив акт (скачать бланк).

Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»

г. Москва

23.10.2018

Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Время составления — 15 часов 25 минут

Мы, нижеподписавшиеся:
— руководитель рекламного отдела Носова Елена Павловна,
— верстальщик Песняров Артем Юрьевич,
— офис-менеджер Зайцева Алевтина Дмитриевна, —
составили акт о следующем.Целесообразно, чтобы составляли и подписывали акт люди, которые потом, если разбирательство с работником дойдет до суда, могут выступить свидетелями со стороны работодателя

В 14 часов 18 минут сотрудник приемной Дятлова Мария Романовна позвонила в рекламный отдел и сообщила, что вернувшийся после обеденного перерыва дизайнер Мещеряков Вадим Юрьевич вошел в здание в состоянии алкогольного опьянения.

Проверив информацию, мы установили, что она соответствует действительности. Подойдя к рабочему месту Мещерякова В.Ю., мы обнаружили его полулежащим на рабочем столе. От него сильно пахло алкоголем, наблюдалось выраженное покраснение кожных покровов лица и шеи. Когда Носова Е.П., непосредственный руководитель Мещерякова В.Ю., попросила его объяснить, что случилось, он нецензурно выругался и попытался кинуть в нее степлером. Потом он начал что-то бессвязно говорить, попытался встать из-за стола, но упал на пол.Вот критерии, по которым можно судить, что работник пьяныйп. 6 Порядка № 933н: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Однако вы можете указать и другие признаки, например: возбужденное состояние, неадекватное поведение, неопрятный внешний вид, покраснение глаз, отечность век, дрожание рукАпелляционные определения Камчатского крайсуда от 21.04.2016 № 33-803/2016; Воронежского облсуда от 26.10.2017 № 33-8195/2017

Носова Е.П. в присутствии Песнярова А.Ю. и Зайцевой А.Д. предложила Мещерякову В.Ю. пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, но он отказался без объяснения причин. Изложенное дает основания полагать, что Мещеряков В.Ю. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Уведомлением от 23.10.2018 Мещерякову В.Ю. предложено до 26 октября 2018 г. представить письменное объяснение по поводу появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Руководитель рекламного отдела
 
Е.П. Носова
Верстальщик
 
А.Ю. Песняров
Офис-менеджер
 
А.Д. Зайцева
С настоящим актом ознакомлен
В.Ю. Мещеряков

23.10.2018

Подтверждаем, что от ознакомления с актом под роспись В.Ю. Мещеряков отказался.

 
 
Е.П. Носова
 
 
А.Ю. Песняров
 
 
А.Д. Зайцева

Отстраняем сотрудника от работы

ТК РФ обязывает работодателя отстранить пьяного сотрудника от работы как минимум до тех пор, пока он не протрезвеетст. 76 ТК РФ. И это вполне оправданно. Ведь, находясь в неадекватном состоянии, он может причинить вред как себе, так и другим. Поэтому сразу после составления акта надо издать приказ об отстранении (скачать бланк).

Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»

Приказ № 40-к

г. Москва

23.10.2018

Об отстранении от работы

В связи с появлением дизайнера Мещерякова Вадима Юрьевича на работе в состоянии алкогольного опьянения

ПРИКАЗЫВАЮ:

Отстранить Мещерякова В.Ю. от работы до 19 часов 00 минут 23 октября 2018 г.

Основание:

Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на работе в состоянии алкогольного опьянения от 23.10.2018.

Генеральный директор
 
В.Л. Соломатин
С настоящим приказом ознакомлен
В.Ю. Мещеряков

23.10.2018

Мещеряков В.Ю. без объяснения причин отказался расписываться в том, что он ознакомлен с приказом об отстранении от работы.Если работник откажется ознакомиться с приказом под роспись, сделайте в приказе запись об этом

 
 
Е.П. Носова
 
 
А.Ю. Песняров

Отметим, что период «алкогольного» отстранения от работы не оплачивается и в отпускной стаж не включаетсястатьи 76, 121 ТК РФ.

Кстати, для увольнения по «алкогольному» основанию неважно, отстранялся ли нетрезвый сотрудник от работы или нетп. 42 Постановления Пленума ВС № 2. То есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если сотрудника не отстраняли от работы. Например, когда состояние опьянения выявили в конце рабочей смены и в отстранении уже не было никакого смысла.

Даем сотруднику возможность и время объясниться

Желание работодателя уволить пьяного работника, что называется, одним днем вполне понятно. Но так поступать нельзя. Дело в том, что увольнение по «алкогольному» основанию относится к одному из видов дисциплинарного взыскания, при наложении которого надо соблюсти определенную процедуру. В частности, нужно письменно уведомить работника о том, что он должен представить письменное объяснение проступкаст. 192 ТК РФ. Если этого не сделать, суд может признать увольнение сотрудника неправомернымАпелляционные определения Свердловского облсуда от 07.04.2015 № 33-4849/2015; Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014.

Уведомление можно включить в акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения либо оформить отдельным документом (скачать бланк).

Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»

Дизайнеру
Мещерякову Вадиму Юрьевичу

Уведомление о необходимости представить письменные объяснения

г. Москва

23.10.2018

Сообщаю, что в течение 2 (двух) рабочих днейНа представление объяснений у работника есть 2 полных рабочих дняст. 193 ТК РФ, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления уведомления. Сокращать этот срок нельзя со дня получения настоящего уведомления, но не позднее 19 часов 00 минут 26 октября 2018 г., Вы должны представить мне в кабинет 119 письменные объяснения о причинах Вашего появления 23 октября 2018 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Генеральный директор
 
В.Л. Соломатин
Уведомление получил
 
В.Ю. Мещеряков

Если в отведенное время работник не представит письменное объяснение своему поведению либо представит, но работодателя оно не убедит, тогда в месячный срок надо издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Подробнее о предельных сроках издания приказа о привлечении работников к дисциплинарной ответственности читайте:

2018, № 19

Также надо помнить, что ТК запрещает применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же проступокст. 193 ТК РФ. Поэтому нельзя сначала объявить выпившему сотруднику выговор, а потом все-таки уволить его за пьянство. В такой ситуации у человека есть все шансы через суд восстановиться на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вредаОпределение Ленинградского облсуда от 03.12.2014 № 33-5858/2014.

Иногда увольнение — это чересчур

Итак, появление на работе в нетрезвом виде — само по себе уже повод для увольнения. Но подходить к этому формально нельзя. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к трудуп. 53 Постановления Пленума ВС № 2.

Так, суд признал несоразмерным наказание в виде увольнения для сотрудника предпенсионного возраста, который ранее нарушений не допускал, имел производственные награды, при этом его проступок не повлек каких-либо негативных последствий для работодателяАпелляционное определение Тверского облсуда от 10.03.2015 № 33-687.

Также не стоит прибегать к увольнению, если доказательств проступка работника объективно маловато. К примеру, есть только свидетельские показания, но часть свидетелей говорит одно, а часть — совсем другоеАпелляционное определение Ленинградского облсуда от 12.07.2018 № 33-4149/2018.

* * *

За однократное появление на работе в наркотическом или токсическом опьянении тоже можно уволить. Но в отличие от алкогольного эти виды опьянения может с точностью диагностировать только врач-нарколог. Поэтому в таком случае у работодателя должен быть «положительный» протокол медосвидетельствованияАпелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2018 № 33-2549/2018; Магаданского облсуда от 15.03.2016 № 33-213/2016; Мосгорсуда от 16.08.2016 № 33-30995/2016.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2025 г.

№ 13
Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствиеЧто поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября
№ 12
«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольнятьсяУдержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
№ 11
Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиковКогда можно уволить беременную женщинуНе любой диспансеризационный день нужно оплачиватьЭлектронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя
№ 10
Что делать работодателю, если умер работник
№ 9
Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатамиВ Трудовой кодекс внесены измененияДоплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываемМожно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпускеСоискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии
№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращатьсяТрудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Опрос
Штрафовала ли ИФНС когда-нибудь вашу организацию (ИП)?

Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки

11 июля 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное