Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 января 2019 г.

ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

М.Г. Суховская,
старший юрист

Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения может доставить серьезные неприятности. К примеру, сломать технику или, того хуже, травмировать себя либо коллег. Поэтому работодатель должен в подобных случаях реагировать оперативно. ТК РФ позволяет распрощаться с работником даже за один-единственный эпизод появления на работе в нетрезвом виде. И если тот откажется пройти медосвидетельствование, это не будет помехой для расставания с ним.

Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем

Что важно для увольнения по «пьяному» основанию

Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностейподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия.

Условие 1. Работник был нетрезвым именно на работе, то естьп. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление Пленума ВС № 2):

•или непосредственно на своем рабочем месте;

•или на территории работодателя (например, на проходнойАпелляционные определения ВС Республики Карелия от 16.02.2018 № 33-569/2018; Самарского облсуда от 16.05.2017 № 33-6058/2017);

•или на объекте, где сотрудник трудился по поручению работодателя. К примеру, командированный работник пришел пьяным на строительный объект контрагентаАпелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2017 № 33-44368/2017.

Внимание

За появление на работе в состоянии опьянения нельзя уволить только беременную женщинуст. 261 ТК РФ; Апелляционное определение Хабаровского крайсуда от 08.05.2015 № 33-2767/2015.

Условие 2. Человек был в состоянии опьянения в свое рабочее время, а не просто в часы работы компании. Так, нельзя уволить работника, который напился в аэропорту или в поезде, следуя с места работы (вахты) к месту жительстваАпелляционные определения Красноярского крайсуда от 23.05.2018 № 33-6564/2018; Мосгорсуда от 08.09.2016 № 33-27331/2016; Пермского крайсуда от 02.09.2015 № 33-9011-2015. Или который выпил на территории работодателя, будучи в отпуске или в свой выходной деньАпелляционное определение Свердловского облсуда от 19.06.2018 № 33-9962/2018.

Как можно подтвердить состояние опьянения

В случае судебной тяжбы с работником, уволенным за пьянку, факт нахождения его в состоянии опьянения должен будет доказать именно работодательп. 53 Постановления Пленума ВС № 2.

Верховный суд уже давным-давно сказал, что такое состояние можно подтвердить как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые должен оценить судп. 42 Постановления Пленума ВС № 2.

Это, в частностиАпелляционные определения Свердловского облсуда от 14.12.2017 № 33-21288/2017; Санкт-Петербургского горсуда от 24.02.2016 № 33-3251/2016, от 17.09.2015 № 33-15563/2015:

•акт о появлении на работе в состоянии опьянения;

•документально зафиксированные результаты освидетельствования, проведенного медработником организации;

•зафиксированные (к примеру, на фото) положительные показания алкотестера, если таковой имеется в организацииАпелляционные определения Самарского облсуда от 06.03.2018 № 33-2977/2018; Мосгорсуда от 18.01.2018 № 33-1684/2018; Кемеровского облсуда от 19.01.2016 № 33-484/2016; Определение Ленинградского облсуда от 28.01.2015 № 33-466/2015;

•приказ об отстранении от работы;

•свидетельские показания сослуживцев, а также службы охраны и штатного медперсонала;

•письменные жалобы от контрагентов на то, что работник прибыл к ним пьянымАпелляционное определение Мосгорсуда от 28.09.2017 № 33-33636/2017;

•записи камер видеонаблюдения.

Таким образом, работодатель не обязан организовывать медицинское освидетельствование нетрезвого работника в специализированном медучреждениип. 3 Порядка (приложение № 1 к Приказу Минздрава от 18.12.2015 № 933н) (далее — Порядок № 933н). К тому же эта (между прочим, платная) процедура возможна только с согласия работникач. 1 ст. 20 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, который вправе отказаться от нее как во время поездки в клинику, так и во время осмотра врачом-наркологомподп. 3 п. 14 Порядка № 933н.

Но никто не будет спорить, что медицинское заключение, сделанное по результатам освидетельствования, — это очень веское доказательство вины либо невиновности работника. Поэтому целесообразно все же предложить ему пройти освидетельствование.

Если он согласится, тогда надо составить в произвольной форме направление на освидетельствованиеподп. 5 п. 5 Порядка № 933н.

Желательно, чтобы в клинику нетрезвого работника сопровождал кто-нибудь из сотрудников с доверенностью от организации, ведь сопровождающему придется заключать договор об освидетельствовании и оплачивать процедуруч. 2 ст. 84 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 04.10.2012 № 1006; абз. 62 Перечня работ (услуг), утв. Постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291.

Если же выпивший работник откажется ехать в медучреждение, тогда нужно зафиксировать это в акте (см. ниже). Кстати, такой отказ суд впоследствии может расценить как дополнительное доказательство «пьяного» состоянияАпелляционные определения Мосгорсуда от 30.11.2017 № 33-49170/2017, от 24.11.2017 № 33-48447/2017.

Итак, посмотрим, как должен действовать работодатель.

Фиксируем опьянение

Допустим, руководителю или другому должностному лицу, уполномоченному принимать кадровые решения, стало известно, что один из сотрудников, скорее всего, находится на работе в состоянии опьянения.

Это надо зафиксировать, составив акт (скачать бланк).

Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»

г. Москва

23.10.2018

Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Время составления — 15 часов 25 минут

Мы, нижеподписавшиеся:
— руководитель рекламного отдела Носова Елена Павловна,
— верстальщик Песняров Артем Юрьевич,
— офис-менеджер Зайцева Алевтина Дмитриевна, —
составили акт о следующем.Целесообразно, чтобы составляли и подписывали акт люди, которые потом, если разбирательство с работником дойдет до суда, могут выступить свидетелями со стороны работодателя

В 14 часов 18 минут сотрудник приемной Дятлова Мария Романовна позвонила в рекламный отдел и сообщила, что вернувшийся после обеденного перерыва дизайнер Мещеряков Вадим Юрьевич вошел в здание в состоянии алкогольного опьянения.

Проверив информацию, мы установили, что она соответствует действительности. Подойдя к рабочему месту Мещерякова В.Ю., мы обнаружили его полулежащим на рабочем столе. От него сильно пахло алкоголем, наблюдалось выраженное покраснение кожных покровов лица и шеи. Когда Носова Е.П., непосредственный руководитель Мещерякова В.Ю., попросила его объяснить, что случилось, он нецензурно выругался и попытался кинуть в нее степлером. Потом он начал что-то бессвязно говорить, попытался встать из-за стола, но упал на пол.Вот критерии, по которым можно судить, что работник пьяныйп. 6 Порядка № 933н: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Однако вы можете указать и другие признаки, например: возбужденное состояние, неадекватное поведение, неопрятный внешний вид, покраснение глаз, отечность век, дрожание рукАпелляционные определения Камчатского крайсуда от 21.04.2016 № 33-803/2016; Воронежского облсуда от 26.10.2017 № 33-8195/2017

Носова Е.П. в присутствии Песнярова А.Ю. и Зайцевой А.Д. предложила Мещерякову В.Ю. пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, но он отказался без объяснения причин. Изложенное дает основания полагать, что Мещеряков В.Ю. находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Уведомлением от 23.10.2018 Мещерякову В.Ю. предложено до 26 октября 2018 г. представить письменное объяснение по поводу появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Руководитель рекламного отдела

Е.П. Носова

Верстальщик

А.Ю. Песняров

Офис-менеджер

А.Д. Зайцева

С настоящим актом ознакомлен

В.Ю. Мещеряков

23.10.2018

Подтверждаем, что от ознакомления с актом под роспись В.Ю. Мещеряков отказался.

Е.П. Носова

А.Ю. Песняров

А.Д. Зайцева

Отстраняем сотрудника от работы

ТК РФ обязывает работодателя отстранить пьяного сотрудника от работы как минимум до тех пор, пока он не протрезвеетст. 76 ТК РФ. И это вполне оправданно. Ведь, находясь в неадекватном состоянии, он может причинить вред как себе, так и другим. Поэтому сразу после составления акта надо издать приказ об отстранении (скачать бланк).

Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»

Приказ № 40-к

г. Москва

23.10.2018

Об отстранении от работы

В связи с появлением дизайнера Мещерякова Вадима Юрьевича на работе в состоянии алкогольного опьянения

ПРИКАЗЫВАЮ:

Отстранить Мещерякова В.Ю. от работы до 19 часов 00 минут 23 октября 2018 г.

Основание:

Акт о появлении Мещерякова В.Ю. на работе в состоянии алкогольного опьянения от 23.10.2018.

Генеральный директор

В.Л. Соломатин

С настоящим приказом ознакомлен

В.Ю. Мещеряков

23.10.2018

Мещеряков В.Ю. без объяснения причин отказался расписываться в том, что он ознакомлен с приказом об отстранении от работы.Если работник откажется ознакомиться с приказом под роспись, сделайте в приказе запись об этом

Е.П. Носова

А.Ю. Песняров

Отметим, что период «алкогольного» отстранения от работы не оплачивается и в отпускной стаж не включаетсястатьи 76, 121 ТК РФ.

Кстати, для увольнения по «алкогольному» основанию неважно, отстранялся ли нетрезвый сотрудник от работы или нетп. 42 Постановления Пленума ВС № 2. То есть работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если сотрудника не отстраняли от работы. Например, когда состояние опьянения выявили в конце рабочей смены и в отстранении уже не было никакого смысла.

Даем сотруднику возможность и время объясниться

Желание работодателя уволить пьяного работника, что называется, одним днем вполне понятно. Но так поступать нельзя. Дело в том, что увольнение по «алкогольному» основанию относится к одному из видов дисциплинарного взыскания, при наложении которого надо соблюсти определенную процедуру. В частности, нужно письменно уведомить работника о том, что он должен представить письменное объяснение проступкаст. 192 ТК РФ. Если этого не сделать, суд может признать увольнение сотрудника неправомернымАпелляционные определения Свердловского облсуда от 07.04.2015 № 33-4849/2015; Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014.

Уведомление можно включить в акт о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения либо оформить отдельным документом (скачать бланк).

Общество с ограниченной ответственностью «Пилигрим»

Дизайнеру
Мещерякову Вадиму Юрьевичу

Уведомление о необходимости представить письменные объяснения

г. Москва

23.10.2018

Сообщаю, что в течение 2 (двух) рабочих днейНа представление объяснений у работника есть 2 полных рабочих дняст. 193 ТК РФ, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления уведомления. Сокращать этот срок нельзя со дня получения настоящего уведомления, но не позднее 19 часов 00 минут 26 октября 2018 г., Вы должны представить мне в кабинет 119 письменные объяснения о причинах Вашего появления 23 октября 2018 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Генеральный директор

В.Л. Соломатин

Уведомление получил

В.Ю. Мещеряков

Если в отведенное время работник не представит письменное объяснение своему поведению либо представит, но работодателя оно не убедит, тогда в месячный срок надо издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Подробнее о предельных сроках издания приказа о привлечении работников к дисциплинарной ответственности читайте:

2018, № 19

Также надо помнить, что ТК запрещает применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же проступокст. 193 ТК РФ. Поэтому нельзя сначала объявить выпившему сотруднику выговор, а потом все-таки уволить его за пьянство. В такой ситуации у человека есть все шансы через суд восстановиться на работе, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вредаОпределение Ленинградского облсуда от 03.12.2014 № 33-5858/2014.

Иногда увольнение — это чересчур

Итак, появление на работе в нетрезвом виде — само по себе уже повод для увольнения. Но подходить к этому формально нельзя. Работодатель при наложении взыскания должен учитывать не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к трудуп. 53 Постановления Пленума ВС № 2.

Так, суд признал несоразмерным наказание в виде увольнения для сотрудника предпенсионного возраста, который ранее нарушений не допускал, имел производственные награды, при этом его проступок не повлек каких-либо негативных последствий для работодателяАпелляционное определение Тверского облсуда от 10.03.2015 № 33-687.

Также не стоит прибегать к увольнению, если доказательств проступка работника объективно маловато. К примеру, есть только свидетельские показания, но часть свидетелей говорит одно, а часть — совсем другоеАпелляционное определение Ленинградского облсуда от 12.07.2018 № 33-4149/2018.

* * *

За однократное появление на работе в наркотическом или токсическом опьянении тоже можно уволить. Но в отличие от алкогольного эти виды опьянения может с точностью диагностировать только врач-нарколог. Поэтому в таком случае у работодателя должен быть «положительный» протокол медосвидетельствованияАпелляционные определения Свердловского облсуда от 13.02.2018 № 33-2549/2018; Магаданского облсуда от 15.03.2016 № 33-213/2016; Мосгорсуда от 16.08.2016 № 33-30995/2016.

Понравилась ли вам статья?

• Почему оценка снижена?
• Есть ошибки
  Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
• Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
• Нет ответа по поставленные вопросы
• Аргументы неубедительны
• Ничего нового не нашел
• Нужно больше примеров
• Тема не актуальна
• Статья появилась слишком поздно
• Слишком много слов
• Другое
  Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

• я подписчик электронного журнала

  Авторизоваться
• я не подписчик, но хочу им стать

  Подписаться
• хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

  Получить демодоступ