Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2019 г.

Содержание журнала № 7 за 2019 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Читатели уже не первый раз задают вопрос, можно ли включать в трудовой договор следующее условие: «...в период действия настоящего договора Работник не имеет права без письменного согласования с Работодателем заниматься предпринимательской деятельностью». Разбираемся с помощью представителя Роструда.

Запрет для работника становиться ИП: законно ли это

Кто точно не может одновременно работать по найму и быть ИП

Нельзя быть одновременно работником и предпринимателем людям, чья трудовая деятельность так или иначе связана с работой на государство. Это, в частности, военнослужащиеподп. «д. 1» п. 1 ст. 51 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ, сотрудники органов внутренних делп. 4 ч. 1 ст. 82.1 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и прокуратурып. 1 ст. 41.9 Закона от 17.01.92 № 2202-1, госслужащиеп. 3 ч. 1 ст. 17 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (например, налоговики), муниципальные служащиеп. 3 ч. 1 ст. 14 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Им на уровне федеральных законов запрещено заниматься в период работы по найму предпринимательской деятельностью, а нарушение этого запрета является основанием для увольнения в связи с утратой доверияподп. «а» п. 7 приложения 1 к Письму Минтруда от 21.03.2016 № 18-2/10/П-1526.

Кроме того, не могут иметь собственный бизнес действующие работникип. 2 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ:

госкорпораций (это, например, «Роскосмос», «Агентство по страхованию вкладов»);

госкомпаний (пример — «Российские автомобильные дороги»);

публично-правовых компаний (например, Фонд защиты прав граждан — участников долевого строительства).

Однако это касается не всех работников перечисленных организацийподп. «б» п. 2 Постановления Правительства от 21.08.2012 № 841, а только тех, чьи должности включены в специальные перечни, утвержденные той или иной госкорпорацией либо госкомпаниейсм., например, Перечень, утв. Приказом Госкорпорации «Роскосмос» от 17.02.2017 № 44.

А что с другими наемными работниками?

По Конституции каждый из нас имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельностич. 1 ст. 34 Конституции РФ. И в законодательстве нет запрета работать по трудовому договору и одновременно быть зарегистрированным в качестве ИП. А если условие о таком запрете все же фигурирует в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), то оно не должно применяться как ограничивающее права работника, гласит Трудовой кодексст. 9 ТК РФ.

Сегодня на военной службе женщин мало, а вот на госслужбе — достаточно. Но и тем и другим предпринимательской деятельностью заниматься нельзя

Сегодня на военной службе женщин мало, а вот на госслужбе — достаточно. Но и тем и другим предпринимательской деятельностью заниматься нельзя

К слову, на эти же нормы Конституции и ТК РФ ссылался Минтруд, когда разъяснял, что работодатель не вправе включать в трудовой договор с работником условия, запрещающие ему в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать собственный аналогичный бизнесПисьмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942. При этом Минтруд добавил, что все условия трудового договора действуют только до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником этого работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора (кроме случаев, прямо предусмотренных в ТК). Поэтому ни в трудовом договоре, ни в каком-то ином документе не может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора.

Однако мы рассматриваем несколько иное спорное условие трудового договора. Поэтому решили спросить у представителя Роструда, насколько правомерно со стороны работодателя устанавливать такое условие и грозит ли штраф за его включение в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему).

Включение в трудовой договор условия «не открывать ИП» само по себе не правонарушение

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Работник в свободное от основной работы время вправе выполнять оплачиваемую работу у другого работодателя на основании трудового договора, а также заниматься предпринимательской деятельностью, имея статус ИП. Это обусловлено правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательствомст. 57 ТК РФ. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права работников по сравнению с установленными в ТК РФ. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применениюст. 9 ТК РФ. Рассматриваемая формулировка ограничивает права работника и не может применяться.

Вместе с тем представляется, что включение подобного условия в трудовой договор само по себе не является наказуемым правонарушением, если впоследствии это не приведет к фактическому нарушению прав работника либо к нарушению обязательных требований законодательства о труде.

То есть если работодатель узнает, что его сотрудник все-таки нарушил запрет и, зарегистрировавшись как ИП, по вечерам шьет дома плюшевых мишек на продажу, уволить за это сотрудника не сможет. Ибо нет такого основания для увольнения. А еще не надо забывать, что несправедливо уволенный сотрудник как минимум может пожаловаться в трудинспекцию и тогда есть риск подвергнуться внеплановой трудовой проверкеподп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 № 875.

* * *

В заключение хотим обратить внимание вот на какой момент. Работодатель вправе уволить работника, параллельно занимающегося предпринимательством, «по статье»подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если тот в ходе своего ИП-бизнеса намеренно или случайно разглашает сведения, которые у компании-работодателя отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну.

О том, какие меры по охране коммерческой тайны должны быть приняты в организации, мы писали:

2018, № 3

Допустим, человек на основной работе занимается созданием компьютерных программ. При приеме на работу его под роспись ознакомили с таким локальным актом, как положение о коммерческой тайне, где в числе «тайных» сведений указаны и IT-разработки. А в трудовом договоре написано, что он обязуется не разглашать такие сведения. Если сотрудник откроет бизнес, где будет использовать эти разработки, то разглашение коммерческой тайны налицо.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание