Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 29 апреля 2019 г.

И снова об учебных отпусках

Учебные отпускные надо выплатить все и сразу

Сотрудник принес справку-вызов для учебного отпуска почти на 4 месяца для подготовки и сдачи госэкзаменов. Этот отпуск надо оплатить сразу целиком или можно оплачивать помесячно?

— Учебные отпускные выплачиваются единовременно за весь период учебного отпуска, даже если его продолжительность — несколько месяцев (ст. 136 ТК РФ).

Напомним, что за каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусков (статьи 139, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ; пп. 10, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпуска (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Сотрудник со «старым» дипломом поступает в магистратуру: давать ли учебный отпуск

У работника уже есть одно высшее образование. Правда, получено оно давно, когда в дипломах писали не «бакалавр» или «магистр», а просто «экономист», «юрист», «лингвист» и т. д. Летом работник собирается поступать в магистратуру другого госвуза, и он утверждает, что у него есть право на неоплачиваемый отпуск для вступительных экзаменов. Разве это так? Он же собирается получать второе образование...

— В указанном случае прав ваш сотрудник. Он действительно имеет право на 15-днев­ный неоплачиваемый отпуск в связи с поступлением (ст. 173 ТК РФ), а если поступит, то на него будут распространяться все «учебные» гарантии из ТК РФ.

Дело в том, что получение степени магистра не считается вторым высшим образованием:

•для бакалавров (ч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);

•для тех, кто имеет квалификацию «дипломированный специалист», полученную до введения системы «бакалавриат — магистратура» (ч. 15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Сюда смело можно отнести и тех, у кого в дипломе о высшем образовании, например, просто написано «экономист» или «психолог».

Работник не сдал сессию: учебные отпускные с него удержать нельзя

Предоставили и оплатили работнику учебный отпуск, он уехал на сессию. А после возращения сотрудника выясняется, что он не сдал ни одного зачета и экзамена, поэтому его отчислили из вуза. Руководитель взбешен, требует, чтобы я удержала из зарплаты сотрудника всю сумму выплаченных ему учебных отпускных. А разве так можно?

— Если вы так сделаете, то нарушите Трудовой кодекс. Это подтверждает и представитель Роструда.

Объясните своему руководителю, что неправомерное удержание из зарплаты — это нарушение трудового законодательства. Если работник пожалуется в трудинспекцию, к вам может нагрянуть внеплановая проверка. А если работник не поленится и обратится в суд, то, кроме незаконно удержанной суммы, работодателю придется выплатить работнику еще и компенсацию морального вреда.

Отзыв из учебного отпуска невозможен

Нужно срочно отозвать сотрудника из учебного отпуска. Какие бумаги для этого оформить?

— У работодателя нет права отзывать работника из учебного отпуска. Отзыв возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска, да и то с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Как можно отзывать человека из учебного отпуска, который предоставляется не для отдыха, а для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.? Ведь перенести на другой период учебный отпуск, в отличие от обычного, невозможно.

У новеньких тоже есть право на учебный отпуск

Наш секретарь на испытательном сроке, работает всего полтора месяца, а уже принесла справку-вызов и требует отпустить ее на сессию. Можно ей отказать?

— Нет, нельзя. Сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, полагается учебный отпуск, как и любым другим работникам, которые учатся и работают. Просто период учебного отпуска не засчитывается в срок испытания. То есть испытательный срок увеличивается на время сессии (ст. 70 ТК РФ).

Больничный пересекается с учебным отпуском: как оплачивать

Выйдя на работу после сессии, сотрудница предъявила больничный, который пришелся на часть ее учебного отпуска, уже оплаченного нами. Получается, надо ей еще и больничный лист оплатить?

— Нет, не надо. Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по болезни не выплачивается, поскольку работник в такой период освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

К тому же дни учебного отпуска вы сотруднице уже оплатили. А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Ведь пособие — это возмещение заработка, временно утраченного из-за болезни (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поступление сотрудника в вуз = повод для увольнения?

Мы хотим переделать трудовые договоры с работниками, чтобы обезопасить себя от оплаты учебных отпусков. Можно ли в допсоглашении прописать такое условие: если работник решит получать образование, то ввиду отсутствия у работодателя возможности предоставлять и оплачивать ему учебный отпуск трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон?

— Предлагаемое условие из той же серии, что и работа без выходных по 20 часов в сутки. Вы, конечно, можете закрепить в трудовом договоре, что получение сотрудником образования — это повод с ним расстаться. Только применяться такое положение не будет как ограничивающее права работника по сравнению с установленными в ТК РФ (ст. 9 ТК РФ).