Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 28 сентября 2020 г.

РУКОВОДИТЕЛЮОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Чтобы избежать возможной судебной тяжбы с работником в территориально неудобном суде, компании нередко включают в трудовой договор условие, что споры подсудны суду по месту нахождения работодателя. Это незаконно, и суд, скорее всего, такое условие не будет учитывать. Оптимальнее всего включить в трудовой договор пункт о месте его исполнения.

Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании

Где может рассматриваться трудовой спор

Судебная тяжба — дело само по себе непростое. А если вдобавок на судебные заседания приходится кататься в другой город или даже в другой регион, то это существенно увеличивает временные и финансовые затраты компании на процесс. Чтобы избежать их, некоторые компании включают в трудовые договоры условие о подсудности споров суду по месту нахождения компании. Рассмотрим, законно ли это.

По общему правилу иск к компании подают в суд, к территориальной подсудности которого относится ее юридический адрес, а к гражданину — в суд по месту его постоянной регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Но когда речь идет о трудовых спорах, закон предоставляет истцу право выбрать суд. Причем у работодателя вариантов в два раза меньше, чем у работника (ч. 2, 6.3, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ; п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15). Покажем возможности для обеих сторон в таблице.

Место рассмотрения трудового спора
если истец — работник если истец — работодатель
или суд по месту жительства работника (постоянной регистрации по паспорту)
или суд по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано. В частности, это может быть место нахождения обособленного подразделения компании, если в трудовом договоре оно названо в качестве места работы
или суд по месту регистрации компании-работодателя либо по месту жительства ИП-работодателя;
или суд по месту нахождения филиала или представительства, если трудовой спор связан с работой в них

Навязывать работнику свои условия не стоит

Сразу скажем, что в отношении трудовых споров закон не запрещает изменять территориальную подсудность, если обе стороны — работник и работодатель — с этим согласны (ст. 32 ГПК РФ). Получается, если работник подписал трудовой договор, где есть условие о подсудности по месту регистрации юрлица, то он с этим условием согласился.

Однако Верховный суд в 2017 г. сказал, что такое условие незаконно, так как ущемляет права работника по сравнению с установленными в ТК РФ (Определение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4). К слову, многие судьи так считали и ранее. Они указывали, что, поскольку работник — более слабая сторона трудового спора по сравнению с работодателем, норма о договорной подсудности применяться не может (Апелляционные определения Мосгорсуда от 16.02.2017 № 33-6350/2017; Астраханского облсуда от 30.03.2017 № 33-1258/2017).

То есть если ваша компания обратится в суд, названный в трудовом договоре, то иск могут (п. 3 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ):

или вернуть обратно;

или передать в другой, «правильный» суд (если ошибка в подсудности выявится уже после принятия иска).

А если суд все же иск примет, а работник обжалует определение о принятии, то направить ваше заявление в суд по месту жительства работника может вышестоящий суд (Определение Ивановского облсуда от 17.12.2018 № 33-2954/18(9-252/2018)).

Внимание

Договорная подсудность невозможна не только в трудовых спорах, но и в спорах, вытекающих из трудовых отношений, например в спорах организации (предпринимателя) и гражданина по ученическим договорам (Апелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 13.11.2018 № 33-7582/2018) или в спорах по несчастным случаям на производстве (Определение ВС от 14.05.2018 № 81-КГ18-4).

Отметим, что позиция ВС была высказана по конкретному делу, поэтому формально не являлась обязательной для нижестоящих судов. В связи с этим сегодня она учитывается еще не во всех судебных решениях (Апелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 11.11.2019 № 33-28132/2019; ВС Республики Башкортостан от 25.04.2019 № 33-7349/2019; Свердловского облсуда от 11.05.2018 № 33-7615/2018).

Тем не менее позднее ВС сделал уже обязательное для всех судов разъяснение, что условие трудового договора о подсудности неприменимо при рассмотрении исков работодателей о взыскании с работников материального ущерба (п. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018). Очевидно, что по аналогии эту позицию можно применить вообще ко всем трудовым спорам.

Поэтому даже если какой-то суд и признает право организации судиться в определенном договором месте, то у работника есть хорошие шансы отменить это решение в следующей инстанции и вернуть дело в надлежащий суд на новое рассмотрение (п. 37 Постановления Пленума ВС от 19.06.2012 № 13). Так что вы можете потратить на такую тяжбу больше времени и денег, чем если бы сразу обратились в «правильный» суд.

Грозит ли работодателю штраф от трудинспектора

Может ли условие о договорной подсудности в трудовом договоре быть основанием для штрафа за нарушение ТК, если работник пожалуется в трудинспекцию? Мы обратились с этим вопросом к специалисту Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Не стоит квалифицировать включение в трудовой договор условия о подсудности как нарушение ТК

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).

Подсудность иска, касающаяся индивидуального трудового спора, не регламентируется нормами трудового законодательства. Поэтому довольно спорно, по моему мнению, квалифицировать факт включения в трудовой договор с работником условия о подсудности индивидуального трудового спора как снижение уровня государственных гарантий, о которых говорится в ст. 9 ТК РФ. Право на обращение в суд в соответствии с правилами подсудности установлено Гражданским процессуальным кодексом РФ.

На мой взгляд, рассмотрение вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности (либо по ч. 1 ст. 5.27, либо по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) возможно в случае, если имеется судебное решение, квалифицирующее действия работодателя по включению в трудовой договор условия о подсудности как нарушение трудовых прав работника.

Действительно, возможность выбора суда работнику предоставляет ГПК, а не ТК. И «приговаривая» работника к рассмотрению судебного спора в удобном для компании месте, вы нормы трудового законодательства не нарушаете.

Однако Верховный суд в своих выводах опирается именно на ст. 9 ТК РФ (Определение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4). И Роструд в 2018 г. фактически признал включение «судебных» условий в трудовой договор нарушением трудового законодательства (Письмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1).

Поэтому риск, что рядовой трудинспектор оштрафует вас за это, все же весьма велик.

Если проступок оценят просто как нарушение ТК, то компанию могут наказать на 30 000—50 000 руб., а директора — на 1000—5000 руб. При этом у него есть шанс отделаться предупреждением (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

А если нарушение посчитают ненадлежащим оформлением трудового договора, то штрафы будут выше (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

10 000—20 000 руб. директору;

50 000—100 000 руб. компании.

Указать в трудовом договоре место его исполнения — вот выход из ситуации

Как вы уже поняли, не стоит включать никаких «судебных» условий в трудовой договор. А лучше оговорить в нем адрес его исполнения.

В трудовых спорах суды исходят из того, что работник априори более слабая сторона по сравнению с работодателем

В трудовых спорах суды исходят из того, что работник априори более слабая сторона по сравнению с работодателем

Напомним, что по ТК нужно указывать местонахождение структурного подразделения, куда принят работник, только если это подразделение находится в другой местности (ст. 57 ТК РФ). Но на случай возможных судебных споров лучше указывать адрес места работы для всех сотрудников. Тогда, если придется судиться, вы сможете обратиться в суд, к подсудности которого будет относиться указанный адрес (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ; Постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 15.05.2019 № 44г-154/19). При этом адрес места исполнения должен быть прямо назван в договоре с точностью улицы и дома. Иначе суд может вам отказать.

К примеру, московский банк подал иск о возмещении работником материального ущерба в районный суд по месту своего нахождения. Суду были представлены:

трудовой договор с работником, где было названо структурное подразделение — отдел пластиковых карт;

положение об отделе пластиковых карт с указанием, что это структурное подразделение банка;

данные о юридическом адресе (месте нахождения банка).

С помощью этих документов банк пытался доказать, что адрес банка — это и есть место исполнения трудового договора. Однако иск был возвращен. Суд разъяснил банку, что место исполнения должно быть указано в тексте договора. И это должны быть полные сведения для бесспорного определения подсудности иска (Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2020 № 33-743/2020).

Условие договора можно сформулировать, например, так.

1.4. Местом работы Работника является Отдел продаж Компании, расположенный по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, дом 11, строение 5.

Но нужно учесть вот что. Указание в договоре адреса места его исполнения приведет к тому, что любое перемещение работника на рабочее место по другому адресу, пусть даже и в пределах одного района (города), потребует его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому стоит взвесить риски и оценить, что для вас актуальней — возможность судиться в удобном суде или возможность без проблем перемещать работника на другое рабочее место.

Подробнее о том, в каких случаях компания должна получать согласие работника на смену рабочего места, написано:

2019, № 12

Кроме того, важно понимать, что данное условие поможет компании только в том случае, когда она сама обращается в суд. А если исковое заявление подает работник, то у него в любом случае есть четыре варианта на выбор (см. здесь).

Отметим, что свидетельские показания об адресе места работы вам не помогут, поскольку вопрос о подсудности решается на этапе принятия иска судом, а не во время заседания (ч. 1 ст. 133, п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ).

* * *

Работодатель вправе обращаться в суд по месту исполнения договора не только по трудовым спорам, но и по любым другим, которые вытекают из трудового или гражданско-правового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). Например, это может быть иск к работнику о взыскании долга в связи с присвоением денежных средств работодателя (Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2018 № 33-2448/2018).