Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 12 октября 2020 г.
Увольнение директора — единственного учредителя: 2 вопроса о СЗВ-ТД
Директор без трудового договора: нужно ли сообщать о его «увольнении»?
Генеральный директор организации — ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. О приеме нового директора мы, конечно же, сообщим в СЗВ-ТД. Слышали, что подавать этот отчет на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так? СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ мы на него ведь подавали.
— Однозначного ответа на ваш вопрос нет. Советуем отталкиваться от того, была ли в трудовой книжке генерального директора — единственного учредителя запись о приеме на работу.
Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, — запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника (Определение ВАС от 05.06.2009 № 6362/09). Если это ваш случай — подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
Другое дело, если вы были последовательны и при отсутствии трудового договора никаких записей в трудовой книжке не делали. И в вашей кадровой документации решения учредителя о возложении на себя и последующем снятии обязанностей директора никак не отражались. Тогда получается, что у вас нет оснований для представления формы СЗВ-ТД. Ведь этот отчет заполняют на основании кадровой документации и предназначен этот отчет для целей ведения ПФР электронных трудовых книжек.
Кстати, еще в марте Минтруд в ответе на частный запрос указал, что в отношении руководителя — единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор, представлять СЗВ-ТД не требуется. Обоснование — на директора-учредителя трудовое законодательство не распространяется (Письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293). То есть отношения между учрежденным обществом и его единственным участником не трудовые.
Но ваши сомнения понятны. Ведь в 2018 г., рассматривая вопрос о подаче СЗВ-М и СЗВ-ТД, Минтруд, а вслед за ним и ПФР, пришли к прямо противоположным выводам. Тогда «бездоговорных» руководителей — единственных учредителей признали для целей пенсионного страхования состоящими в трудовых отношениях с организацией (Письма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846; ПФР от 07.06.2018 № 08/30755). Самый надежный способ внести ясность — обратиться за письменными разъяснениями в ваше отделение ПФР.
Директор-учредитель продает фирму: какое основание увольнения указать в СЗВ-ТД
В решении единственного участника написано, что он снимает с себя полномочия директора и назначает на эту должность другого человека. Ему учредитель продал компанию. В форме СЗВ-ТД, поданной в связи с увольнением в день издания приказа, указана причина увольнения — собственное желание. Правильно ли мы поступили? Может быть, нужно было ссылаться на специальные «директорские» основания и писать, что договор прекращен по решению собственника имущества или по инициативе руководителя организации?
— Вы правильно указали в форме СЗВ-ТД основанием увольнения собственное желание директора.
Действительно, в ТК РФ предусмотрены специальные основания для увольнения директоров. В частности, упомянутые вами:
•прекращение договора в связи с принятием такого решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
•досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).
Однако эти основания увольнения не применяются к директорам — единственным учредителям (ст. 273 ТК РФ).