Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2020 г.

Содержание журнала № 22 за 2020 г.
КАДРЫ ОСН УСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Для того чтобы создать эффективную команду, которая способна качественно и оперативно решать поставленные руководством задачи, будущему работодателю придется пройти путь от поиска кандидатов на свободные вакансии до оформления трудовых отношений с отобранным претендентом. С какими затратами сталкивается потенциальный работодатель на этом пути? Как их учесть и оформить?

Какие расходы можно учесть и как их оформить при найме сотрудников

Упомянутые в статье Письма Минфина и ФНС можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Поиск подходящего кандидата на свободную вакансию

Искать нового сотрудника можно:

самостоятельно, например через печатные СМИ или Интернет;

с помощью специализированных компаний, например через кадровые агентства.

А можно и объединить усилия. Но в любом случае на поиск и подбор кандидата придется потратиться — заплатить за публикацию объявлений в газетах, журналах, в Интернете и (или) оплатить услуги кадрового агентства.

Налог на прибыль. Учитывайте затраты на поиск и подбор персонала для налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализациейподп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ.

А можно ли учесть в «прибыльных» расходах затраты на безрезультатный поиск кандидатов на вакансию? Например, когда на размещенное самостоятельно в СМИ объявление о вакансии откликов так и не поступило. Или на работу никто из подобранных кадровым агентством кандидатов не был принят (уволился в течение испытательного срока).

Вправе ли организация включить в расходы стоимость услуг нескольких кадровых агентств, привлеченных для поиска одного кандидата?

Как быть, если для поиска привлекли кадровое агентство, а специалиста нашли самостоятельно? Ранее Минфин и налоговики считали такие расходы необоснованными. Затем Минфин со ссылкой на Конституционный суд признал, что обоснованность расходов определяет сама компанияПисьма Минфина от 04.09.2008 № 03-03-06/1/504, от 06.09.2017 № 03-03-06/1/57120; Управления МНС по Санкт-Петербургу от 15.10.2003 № 02-05/21731; Определение КС от 04.06.2007 № 320-О-П.

Отражение в «прибыльных» расходах затрат на безрезультатный поиск кандидатов

БАХВАЛОВА Александра Сергеевна БАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

— Во всех перечисленных случаях стоимость расходов на поиск и подбор персонала может быть учтена для расчета налога на прибыль. Никаких ограничений, связанных с необходимостью размещать вакансии только работодателем (или только кадровым агентством) или с возможностью заключения договора исключительно с одной специализированной организацией, НК не содержит.

Кроме того, даже если поиск персонала не принес желаемого результата, расходы на оплату услуг кадрового агентства можно включить в налоговую базу по прибыли. Поскольку обоснованность расходов на поиск и подбор персонала определяется не конечным их результатом, а самим фактом оказания этих услуг.

Реальность оказания услуг кадровым агентством по поиску и подбору персонала можно подтвердить документами, оформленными в ходе исполнения договора (заявками с требованиями к кандидатам, результатами тестирований и собеседований и пр.).

Иногда случается, что поиск и подбор персонала начат, когда вакантная должность в штатном расписании еще отсутствует. Например, приступили к поиску сотрудника, когда предыдущий еще не ушел. Правомерно ли включать в «прибыльные» расходы затраты по подбору кандидатов в период отсутствия в штатном расписании вакансии? Этот вопрос мы задали специалисту Минфина.

Включение в расходы стоимости подбора специалиста на еще не освободившуюся должность

БАХВАЛОВА Александра Сергеевна БАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

— В период, когда вакансия еще не освободилась, но работник уже предупредил работодателя о своем увольнении (например, об уходе в декрет, о продолжительном отпуске без сохранения зарплаты), организация вправе учесть при расчете налога на прибыль расходы на поиск ему замены.

В таких ситуациях безопаснее будет заручиться письменным подтверждением намерений работника (например, заявлением).

Если вы привлекли для поиска персонала иностранную специализированную организацию, не имеющую представительства в РФ, то учтите, что ее услуги налогом на прибыль в РФ не облагаютсяп. 2 ст. 309 НК РФ. В налоговый расчет о суммах выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов стоимость услуг такой организации включать не надо, если по условиям договора услуга оказывается на территории иностранного государстваПисьмо ФНС от 04.04.2019 № СД-4-3/6191@.

НДС. Входной НДС с суммы вознаграждения кадровому агентству примите к вычету из бюджета при соблюдении общих условийп. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172, п. 2 ст. 169 НК РФ:

услуги по поиску и подбору персонала отражены в учете и предназначены для использования в облагаемой НДС деятельности;

имеется правильно оформленный счет-фактура с выделенной суммой НДС.

Если услуги по поиску и подбору персонала вам оказывает иностранная организация, зарегистрированная на территории иностранного государства, или вы платите ей за размещение объявлений о вакансиях на иностранном сайте, то платить НДС при выплате вознаграждения за оказанные услуги не надо. Такие услуги не подлежат обложению НДС на территории РФ, и налоговым агентом по НДС ваша организация не являетсяподп. 5 п. 1 ст. 148 НК РФ; Письмо Минфина от 27.08.2015 № 03-07-08/49541.

В наше время абсолютное большинство работодателей и соискателей для поиска кадров и работы пользуются интернет-ресурсами, в частности специализированными порталами и соцсетями

В наше время абсолютное большинство работодателей и соискателей для поиска кадров и работы пользуются интернет-ресурсами, в частности специализированными порталами и соцсетями

УСН. Работодателям на УСН с объектом «доходы минус расходы» учесть в «упрощенных» расходах затраты по поиску и подбору персонала, в том числе самостоятельно через СМИ, не получитсяп. 1 ст. 346.16 НК РФ; Письмо Минфина от 31.05.2016 № 03-11-06/2/31416. Таких расходов нет в закрытом перечне. И суды это подтверждаютПостановления АС ЦО от 22.11.2018 № Ф10-5515/2017, от 22.03.2017 № Ф10-509/2017.

Документальное оформление. Для подтверждения расходов по поиску и подбору кадров, помимо договора, акта об оказанных услугах и документов об оплате, пригодятсяп. 1 ст. 252, ст. 313 НК РФ:

документы о размещении объявлений с вакансиями в печатных СМИ или в Интернете (например, скриншоты интернет-страниц, фотографии из газет и журналов);

отчеты кадровых агентств с указанием кандидатов, прошедших собеседование и принятых на работу.

Когда услуги по поиску персонала по поручению организации оплачивает подотчетное лицо, то расходы отражайте в учете на основании утвержденного авансового отчета и приложенных документов (актов, кассовых чеков).

Если в вашей организации есть кадровая служба и при этом для поиска и подбора персонала вы привлекаете стороннюю специализированную организацию, то, чтобы споров по поводу обоснованности расходов на оплату ее услуг с проверяющими не возникло, уточните в должностных инструкциях работников кадровой службы их обязанности. Лучше, чтобы они не пересекались с теми обязанностями, которые выполняет кадровое агентство по договору.

Несмотря на то что НК не запрещает включение затрат в налоговые расходы при наличии в штате службы с аналогичным функционалом, Минфин и ФНС высказывали ранее точку зрения, что учесть для целей налогообложения расходы по гражданско-правовому договору можно только в том случае, если оказываемые услуги не дублируют обязанностей штатных работников. И если отстаивать свою позицию о необходимости привлечения кадрового агентства (при наличии кадровой службы с теми же обязанностями) все же придется, то аргументами в защиту расходов могут быть, например, потребность в очень большом количестве специалистов из-за расширения деятельности или сжатые сроки поиска новых сотрудников.

Приглашение соискателя на собеседование

Если соискатель проживает в другой местности (городе или стране) и будущий работодатель приглашает его в офис для беседы, надо решить, кто будет оплачивать проезд до места назначенной встречи и обратно. А возможно, и проживание, если претенденту придется остановиться на ночь в гостинице. Трудовое законодательство не обязывает потенциального работодателя это делать. Но чтобы привлечь и расположить к себе ценного специалиста, некоторые компании предпочитают оплатить проезд и проживание соискателя.

Какими качествами должен обладать соискатель на должность бухгалтера

Налог на прибыль. Затраты на проезд кандидата в другой город (или страну) для прохождения собеседования и на его проживание в этот период до заключения с ним трудового договора в «прибыльных» расходах не учитываются. Поскольку он сотрудником организации не является, эти расходы необоснованныеп. 1 ст. 252 НК РФ. Такого же мнения придерживается и специалист Минфина. Об этом мы писали в , 2020, № 18.

УСН. Упрощенцу с объектом «доходы минус расходы» учесть такие затраты в расходах и подавно не удастся. В перечне «упрощенных» расходов их нетп. 1 ст. 346.16 НК РФ.

НДФЛ. Оплата потенциальным работодателем стоимости проезда и проживания соискателя является доходом, полученным им в натуральной форме, и облагается НДФЛподп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ; Письмо Минфина от 30.06.2014 № 03-04-06/31359. Если соискатель впоследствии будет принят на работу, при первой же выплате ему денег удержите из них налог. При удержании НДФЛ с дохода, выплаченного в натуральной форме, не забудьте об ограничении в 50% от выплачиваемого дохода.

Если же до конца года удержать налог не удастся, то не позднее 1 марта года, следующего за годом, в котором вы оплачивали проезд и проживание соискателя, письменно сообщите ему и своей ИФНС о невозможности удержать налог и о сумме НДФЛпп. 4, 5 ст. 226 НК РФ.

Страховые взносы. Оплата проезда и проживания соискателя страховыми взносами не облагается, поскольку она не является выплатой ни в рамках трудовых отношений, ни по договору гражданско-правового характераст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Документальное оформление. Направьте выбранному кандидату приглашение на собеседование в произвольной форме. В нем, помимо самого предложения с описанием вакансии и условий работы, укажите, какие расходы по организации собеседования компания готова взять на себя, например расходы на проезд и наем жилья. И оговорите порядок оплаты этих расходов: или соискатель самостоятельно их оплачивает, а организация потом ему компенсирует, или работодатель сам покупает билеты соискателю и оплачивает проживание в гостинице.

Если соискатель оплачивал проезд и проживание самостоятельно, то, когда он приедет на собеседование, попросите его заполнить заявление и приложить к нему документы о понесенных расходах (билеты, квитанции, кассовые чеки и пр.). В заявлении ему надо указать все необходимые данные, которые потребуются бухгалтеру для удержания НДФЛ (ИНН, паспортные данные и др.).

Организация медосмотра для будущего работника

Для некоторых категорий работников предусмотрены обязательные предварительные медосмотры, без прохождения которых отобранного кандидата принять на работу нельзястатьи 213, 266, 298, 324, 328 ТК РФ. Такие медосмотры должны проводиться, например:

на работах, связанных с вредными (опасными) условиями трудаприложения 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Приказ № 302н);

в определенных сферах деятельности (в торговле, общепите, медорганизациях и детских учреждениях, парикмахерских и др.);

на работах, связанных с движением транспорта;

на работах, выполняемых вахтовым методом;

при приеме несовершеннолетних лиц;

для работы в районах Крайнего Севера.

Организовать прохождение предварительного медосмотра и оплатить расходы должен работодательстатьи 212, 213 ТК РФ. Причем независимо от того, будет принят в дальнейшем кандидат на работу или нет. Ведь по результатам медосмотра может оказаться, что кандидат на эту работу не подходит. Отказаться от приема на работу после прохождения медосмотра может и сам претендент, например по личным обстоятельствам.

Внимание

Если работодатель не организует медосмотр соискателя за счет собственных средств, то работодателю грозит штраф в размереч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

юрлицам — от 50 000 до 80 000 руб.;

ИП и должностным лицам — от 2000 до 5000 руб.

Если отобранный кандидат отказался проходить обязательный предварительный медосмотр, то вы не вправе заключать с ним трудовой договорстатьи 76, 214 ТК РФ. Иначе за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения такого медосмотра грозит штраф в размереч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

должностным лицам и предпринимателям — от 15 000 до 25 000 руб.;

юрлицам — от 110 000 до 130 000 руб.

Налог на прибыль. Затраты на проведение обязательных медосмотров работников (предварительных или периодических) учитываются для налога на прибыль в прочих расходахподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 25.01.2019 № 03-03-06/1/3977.

А можно ли учесть в «прибыльных» расходах стоимость проезда и проживания будущего работника, если его направили для прохождения предварительного медосмотра в другой город? Ведь клиника с лицензией на оказание подобных услуг, с которой у работодателя заключен договор, вполне может находиться в соседней местности. Да и медосмотр занимает от 1 до 2 рабочих дней. Такой вопрос мы задали специалисту Минфина.

Учет в расходах оплаты проезда и проживания соискателя при прохождении медосмотра

БАХВАЛОВА Александра Сергеевна БАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

— Затраты на проезд и проживание соискателя в период прохождения им обязательного медосмотра можно учесть в расходах по налогу на прибыль только в том случае, если в населенном пункте, где находится работодатель, нет медицинского учреждения, которое может оказывать такие услуги.

Факт заключения договора между организацией и медучреждением из другого города, по моему мнению, не является определяющим, если в населенном пункте работодателя есть альтернативное медучреждение.

УСН. Затраты на обязательные медосмотры при приеме на работу можно учесть (так же, как и на периодические медосмотры) на УСН с объектом «доходы минус расходы» в составе материальных расходов на дату оплатыподп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ.

НДФЛ. Оплата медосмотра работодателем не признается экономической выгодой физлица, независимо от того, перечисляет он стоимость медуслуг напрямую медцентру по договору или возмещает потраченные на осмотр средства соискателюст. 41 НК РФ; Письмо ФНС от 27.01.2020 № БС-4-11/1082@.

Вахтовиков, а также тех, кто будет работать на Крайнем Севере, нельзя брать на работу без предварительного медосмотра

Вахтовиков, а также тех, кто будет работать на Крайнем Севере, нельзя брать на работу без предварительного медосмотра

Страховые взносы. Если медосмотр оплачивает работодатель напрямую медцентру, то страховые взносы на сумму оплаты начислять не надо. Если же работодатель компенсирует расходы работника, самостоятельно прошедшего предварительный медосмотр, то, по мнению Минфина и ФНС, с их стоимости страховые взносы необходимо уплатитьПисьмо ФНС от 27.01.2020 № БС-4-11/1082@. Эта позиция спорная. Ведь такая выплата не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору, поощрительной или стимулирующейПостановление АС ЗСО от 14.05.2020 № Ф04-1498/2020. Однако при неначислении страховых взносов на сумму возмещения работнику расходов на предварительный медосмотр при устройстве на работу свою позицию работодателю придется, скорее всего, отстаивать в суде.

Документальное оформление. Для проведения медосмотров при приеме на работу новых работников работодателю следует заключить договор с медорганизацией, имеющей лицензию на оказание таких услуг. А соискателю под роспись нужно выдать направление на медосмотр, подписанное руководителем либо уполномоченным лицомпп. 7, 8 приложения 3 к Приказу № 302н. Оно составляется в произвольной форме.

Если претендент оплачивал медосмотр самостоятельно, то попросите его заполнить заявление и приложить к нему документы, подтверждающие оплату медуслуг. Эти документы будут основанием для возмещения расходов.

Если у работодателя нет договора с медорганизацией и он возмещает расходы физлицам после прохождения ими медосмотров на систематической основе, то в этом случае порядок возмещения затрат следует закрепить в ЛНА.

По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме № 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотрапп. 12, 13 приложения 3 к Приказу № 302н; п. 1 приложения № 20 к Приказу Минздрава от 15.12.2014 № 834н; п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Обучение претендента навыкам работы в компании

Деятельность некоторых работодателей бывает настолько специфичной, что найти сотрудников с опытом работы непросто. И работодатель, отобрав кандидата, планирует еще до заключения трудового договора обучить его особенностям своего производства:

или на специализированных курсах;

или внутри самой компании по собственным программам.

Если с будущим работником на период обучения работодатель заключает ученический договор, то независимо от того, где оно будет проходить (на курсах или в самой компании), ученику придется выплачивать стипендию, размер которой не может быть меньше МРОТстатьи 198, 204 ТК РФ. Если ученик обучается в самой компании и в программу входят практические занятия, то работу на таких занятиях необходимо оплачивать по расценкам, указанным в ученическом договоре.

Налог на прибыль. Затраты на обучение будущего работника учитываются для налога на прибыль в прочих расходах на дату подписания акта приемки-передачи образовательных услугподп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264, подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ. При единовременной оплате за долгосрочное обучение — ежемесячно равными частямиПисьмо Минфина от 16.03.2015 № 03-03-06/13706. Важным является соблюдение трех условий:

оказание образовательных услуг должно быть подтверждено пакетом документов, оформленных надлежащим образом;

трудовой договор с учеником нужно заключить не позднее 3 месяцев после окончания обучения;

по условиям трудового договора человек, которому оплатили обучение, обязан отработать у работодателя, оплатившего обучение, не менее 1 года.

Выплачиваемую стипендию и оплату практических занятий можно учесть в прочих расходах на дату их возникновения, не дожидаясь оформления трудового договора с претендентомподп. 49 п. 1 ст. 264, подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ; Письмо Минфина от 10.06.2016 № 03-03-06/1/34188. Расходы на оплату труда наставникам могут быть включены в состав расходов на оплату труда в обычном порядкест. 255 НК РФ.

О том, является ли учебный центр объектом ОПХ, и как в таком случае учесть расходы на обучение, мы писали:

2016, № 5

Если по истечении 3 месяцев после окончания обучения отобранный кандидат не оформил трудовой договор с компанией, оплатившей обучение, он должен возместить ей расходы на обучение. Компании придется учтенную ранее в расходах плату за обучение отразить для налога на прибыль во внереализационных доходах в периоде, когда истекли 3 месяца на заключение трудового договорап. 3 ст. 264, подп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ; Постановление АС МО от 26.09.2017 № Ф05-13993/2017.

Если после обучения сам работодатель передумает заключать трудовой договор с учеником, то во избежание претензий проверяющих расходы на обучение и на выплаченную стипендию также придется включить в доходы. При этом следует иметь в виду, что ТК запрещает необоснованный (не связанный с деловыми качествами работника) отказ в заключении трудового договораст. 64 ТК РФ.

Расходы восстанавливать не придется, если трудовой договор с претендентом не был заключен по независящим от сторон обстоятельствамст. 83 ТК РФ; Письмо Минфина от 05.02.2018 № 03-03-06/1/6567. Например, в случае призыва ученика на военную службу.

УСН. Затраты на обучение будущих работников на УСН с объектом «доходы минус расходы» учесть не получится. В перечне «упрощенных» расходов прямо поименованы только расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штатеподп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Расходы на оплату труда наставников, обучающих претендентов по ученическим договорам, учтите в расходах на оплату трудаподп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

Работодателю на УСН (независимо от объекта налогообложения — «доходы минус расходы» или «доходы») при незаключении с кандидатом по истечении 3 месяцев после учебы трудового договора сумму возмещения расходов на обучение надо учесть во внереализационных доходах на дату поступления денег на расчетный счет или в кассуст. 346.15, п. 1 ст. 346.17 НК РФ.

НДФЛ и страховые взносы. Обучение физлица по программам профессионального образования и обучения за счет работодателя НДФЛ и страховыми взносами не облагается, независимо от того, является это лицо работником компании или нетп. 21 ст. 217, подп. 12 п. 1 ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 15.07.2019 № 03-04-05/52118; ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Выплата стипендии и оплата практических занятий облагается НДФЛ в обычном порядкеПисьмо Минфина от 15.11.2019 № 03-04-05/88350. Исключений для них законодательством не предусмотрено.

Стипендии и оплата практических занятий страховыми взносами не облагаются, поскольку ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договоромст. 420 НК РФ; ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ; Письмо Минфина от 21.06.2019 № 03-15-06/45624.

Документальное оформление. Для того чтобы учесть в налоговых расходах стоимость обучения будущего работника, нужно позаботиться о наличиип. 1 ст. 252, подп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ:

договора с образовательной организацией, у которой должна быть лицензия на образовательную деятельность, а для иностранной образовательной организации — любой другой документ, подтверждающий право на ведение образовательной деятельности;

программы обучения с указанием количества часов;

документа о прохождении обучения (акта об оказанной образовательной услуге, справки об обучении, копии сертификата).

В ученическом договоре важно предусмотреть условия о заключении с учеником трудового договора. Например, их можно сформулировать так.

2. Ученик обязан:

2.1. Не позднее чем через 3 месяца после окончания обучения заключить с Работодателем трудовой договор по полученной специальности.

2.2. Проработать по такому трудовому договору не менее 1 года.

* * *

Заключая с работником трудовой договор, вы можете предусмотреть условие об испытательном срокест. 70 ТК РФ. Его продолжительность не должна превышать 3 месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера и замов — 6 месяцев. Но помните, что для установления испытательного срока есть исключения. Например, не получится установить испытание работнику, который успешно прошел у вас ученичествоч. 1 ст. 207 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Налог на прибыль»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.96%
январь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Какие формы общения с ИФНС были в вашей работе?

Вы можете выбрать до 6 вариантов ответа

Выездные проверки
Часто требуют пояснения по декларациям, но обходится без доначислений
Доначисления по камералкам
Запрашивали документы по встречке
Запрашивали документы по конкретной сделке
Директора вызывали на допрос в ИФНС
Никаких
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное
Содержание