Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 ноября 2020 г.

Содержание журнала № 23 за 2020 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН
М.Г. Мошкович, старший юрист
Сюжет, где сотрудник ломает компьютер, уже давно стал забавным интернет-мемом. А вот работодателям, чье имущество случайно или намеренно портят работники, совсем не смешно. Взыскание ущерба — дело само по себе непростое, да и в большинстве случаев сумма взыскания ограничена среднемесячным заработком. И все же у работодателя есть законные рычаги воздействия на безответственных сотрудников.

Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Как может быть наказан работник

За порчу имущества компании работник может быть привлечен одновременно к нескольким видам ответственности:

самим работодателем — к дисциплинарной и (или) материальной;

правоохранительными органами (при обращении компании в полицию) — к административной (при ущербе до 5000 руб.)ст. 7.17 КоАП РФ или уголовнойстатьи 167, 168 УК РФ.

Понятно, что требовать возбуждения уголовного дела будет только очень рассерженный работодатель. А вот «административка» на работника дает компании определенные выгоды. Но рассмотрим все по порядку.

Дисциплинарное наказание иногда приводит к увольнению

Трудовой кодекс обязывает любого работника бережно относиться не только к имуществу самого работодателя и других сотрудников, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся в компании (если работодатель несет за него ответственность)ст. 21 ТК РФ.

Поэтому в случае порчи имущества по вине работника (как умышленно, так и по неосторожности) вы спокойно можете привлекать последнего к дисциплинарной ответственностист. 192 ТК РФ. То есть объявлять ему замечание либо выговор или даже увольнять «по статье» — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Напомним, увольнение возможно, только если человек повторно привлекается к дисциплинарной ответственности в течение года, а первое взыскание (замечание или выговор) не снятост. 194 ТК РФ. Также не забывайте, что по этому основанию нельзя уволить беременнуюст. 261 ТК РФ.

Внимание

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нужно соблюсти определенную процедуру, в частностистатьи 192, 193 ТК РФ; п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

затребовать у него объяснения и выждать 2 рабочих дня. Если объяснения не поступят, составить акт об отказе их дать;

установить вину вашего работника в случившемся;

учесть тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к работе.

При наложении взыскания на работника важно установить, что именно его действия привели к ущербу для компаниистатьи 192, 193 ТК РФ. Обращение в полицию может помочь хотя бы тем, что полицейские зафиксируют детали.

Предновогодние вечеринки в офисе нередко заканчиваются порчей работодательского имущества

Предновогодние вечеринки в офисе нередко заканчиваются порчей работодательского имущества

Так, электромеханику не понравилось наличие камеры видеонаблюдения в коридоре и он отключил ее, разобрав потолок. Камеру после этого пришлось сдать в ремонт. Сотруднику объявили выговор, что повлекло за собой лишение премии. Тогда он решил пойти в суд, утверждая, в частности, что ремонт камеры был вызван иными причинами. Тут-то работодателю и пригодились материалы административного дела. Хоть электромеханик и избежал штрафа за истечением срока давности (в этом случае он составляет 3 месяцаст. 4.5 КоАП РФ), но причинно-следственная связь между его действиями и причинением ущерба была установлена полицией в результате проверкиРешение Исакогорского райсуда г. Архангельска от 16.01.2017 № 2-31/2017(2-1301/2016;)~М-1182/2016.

Конечно, дисциплинарные меры не компенсируют работодателю стоимости утраченного имущества. Тем не менее со временем он сможет избавиться от граждан, у которых «в руках все горит». Да и сама перспектива быть уволенным за второе аналогичное нарушение должна дисциплинировать сотрудника.

Также подчеркнем, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необязательно иметь формулировку о бережном отношении к имуществу компании в ваших правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ведь это требование Трудового кодекса, а переписывать нормы ТК в ПВТР нет никакой необходимости. Хотя это и не запрещено.

Полная материальная ответственность возможна без договора

По общему правилу с работника нельзя взыскать денежную компенсацию за причиненный ущерб в сумме больше, чем один его среднемесячный заработок. В числе исключений — причинение ущербаст. 243 ТК РФ:

умышленно;

в результате противоправных действий;

под влиянием алкоголя или наркотиков;

не при исполнении трудовых обязанностей.

Зачастую имеют место сразу несколько оснований. Например, работник на больничном самовольно взял служебную машину и спровоцировал ДТП, будучи в нетрезвом состоянииАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.01.2015 № 33-973/2015. Но по закону для взыскания ущерба в полном объеме достаточно и одного основания.

Имейте в виду, что в перечисленных случаях наличие договора о полной материальной ответственности работника не требуется. Более того, подписание такого договора совсем не означает, что человек обязан полностью компенсировать любой вред, причиненный имуществу компании. Ведь по этому договору работники отвечают за недостачу лишь вверенных им ценностей, а не за сохранность вообще всего имущества работодателястатьи 233, 244, 245 ТК РФ; Решение Шарьинского райсуда Костромской области от 27.02.2020 № 2-50/2020. Например, кассир отвечает за наличность в кассе, а завскладом — за хранящиеся на складе товары. Но если эти сотрудники разобьют машину фирмы, то ущерб с них будет взыскиваться в общем порядке.

Или взять, к примеру, водителя-экспедитора. Он несет полную материальную ответственность только за вверенный ему груз, а не за машину, на которой работаетОпределение ВС от 13.01.2020 № 78-КГ19-54. К слову сказать, если заключить с работником договор о полной материальной ответственности в случаях, когда его должность/работа не входит в установленный переченьутв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, то суд, выявив этот факт, откажет компании в полном взыскании ущербаАпелляционные определения Красноярского крайсуда от 28.03.2018 № 33-4177/2018; Самарского облсуда от 05.11.2019 № 33-13558/2019.

Справка

В случае порчи имущества работодатель вправе провести общее служебное расследование, соблюдая все требования как в отношении «дисциплинарной», так и в отношении «материальной» процедуры. А уже по окончании расследования определиться, к каким видам ответственности будет привлечен работник.

Независимо от того, как отвечает работник (полностью или ограниченно), гарантией успешного взыскания ущерба для компании будет тщательное соблюдение процедуры, даже если работник уже бывшийп. 5 Обзора ВС, утв. Президиумом ВС 05.12.2018. В частности, нужно создать комиссию для расследования случившегося, оценить ущерб (провести инвентаризацию), установить степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения (либо составить акт об отказе их дать). По итогу составляется акт комиссии, в котором фиксируются выводы о виновности работника и о сумме причиненного ущербаст. 247 ТК РФ. Если что-то не доказано, в суд лучше не ходить.

Так, юрист компании, придя на работу, обнаружила залитые чем-то трудовые книжки, выведенную из строя оргтехнику, порванные кадровые и другие документы. Подозрения пали на кадровика, с которой юрист делила кабинет. Ведь ей объявили об увольнении по результатам испытания и только у нее были вторые ключи от комнаты. После происшествия женщина перестала выходить на работу, отказывалась дать объяснения. Однако прямых доказательств того, что в этом погроме виновата кадровик, у компании не было, поэтому во взыскании ущерба суды отказалиАпелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 10.07.2018 № 33-4403/2018.

Некоторые аспекты привлечения к полной материальной ответственности без договора

1. Умышленные действия. Если вы считаете, что работник действовал сознательно, его умысел нужно доказатьп. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Лучшее подспорье в этом случае — постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности за уничтожение или повреждение чужого имуществаст. 7.17 КоАП РФ. Штраф по этой статье хотя и копеечный (300—500 руб.), но возможен только за умышленные действия.

Так, сотрудник колбасного цеха во время работы стукнул кулаком по сенсорной панели производственной линии и разбил ее. В суде он утверждал, что не хотел портить дорогое оборудование. Однако поскольку полиция оштрафовала несдержанного работника на 300 руб., суд удовлетворил иск работодателя на 350 000 руб.Решение Новосокольнического райсуда Псковской области от 23.08.2019 № 2-75/2019 И это размер взыскания, уже сниженный судом с учетом материального положения работникаст. 250 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52 (далее — Постановление ВС № 52).

Справка

Работник в любом случае не должен возмещать ущерб, возникший вследствиест. 239 ТК РФ:

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны;

необеспечения работодателем условий для хранения вверенного работнику имущества.

Бывают и совсем анекдотические ситуации: не в меру любознательный рабочий завода разрезал термопару на части, потому что хотел посмотреть, что у прибора внутри. Тут проблем с доказыванием умысла не возникло: виновник сам признал его в объяснительнойАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 01.12.2015 № 33-11494/2015.

2. Противоправные действия. Когда ущерб причинен в результате правонарушения, для его взыскания в полном объеме необходимы два дополнительных условияпп. 5, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Условие 1. Работник должен быть оштрафован по статье КоАП либо осужден по статье УК. То есть если он, к примеру, нарушил ПДД и разбил машину либо утратил груз, но по каким-либо причинам не был оштрафован, то материальная ответственность будет ограничена средним заработкомп. 12 Постановления ВС № 52; Апелляционные определения Воронежского облсуда от 29.11.2018 № 33-7226/2018; Самарского облсуда от 05.11.2019 № 33-13558/2019. Исключение — когда виновнику объявили устное предупреждение в связи с малозначительностью нарушения. Ведь в такой ситуации его вина все равно установленап. 12 Постановления ВС № 52.

Аналогично и с уголовной ответственностью. Если дело заводили, но закрыли (в том числе по сроку давности), то полную сумму ущерба взыскать нельзя. А если работника осудили, но потом отпустили, например, по амнистии, то можноп. 11 Постановления ВС № 52.

Внимание

Даже когда вы вправе требовать возмещение ущерба в полном объеме, принудительно удержать из зарплаты можно только один среднемесячный заработок. Остальное вносится работником добровольно на основании соглашения либо взыскивается через суд. Иск может быть подан в течение года со дня обнаружения ущерба работодателемстатьи 248, 392 ТК РФ.

Условие 2. Вред имуществу должен быть причинен именно в результате тех действий, за которые оштрафовали (осудили) работника.

Об ошибках, которые допускают работодатели при взыскании ущерба с работника, читайте:

2019, № 5

Приведем такой пример. После пожара на автозаправке была оштрафована оператор — при возгорании она действовала не по инструкции. Однако взыскать с нее ущерб от пожара в полном объеме суд не позволил, поскольку согласно выводам полиции непосредственным виновником пожара был водитель сгоревшего автомобиляАпелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 22.01.2019 № 33-80/2019.

3. Опьянение. Если ваш главный козырь — опьянение работника, то важно иметь в виду два момента.

Момент 1. Нетрезвое состояние нарушителя должно быть подтверждено:

или медицинским заключением;

или актом работодателя, незамедлительно составленным в момент обнаружения пьяного работника. В нем нужно указать время, место, видимые признаки опьянения и данные трех подписавших акт работников, например руководителя подразделения и двух свидетелей. Если работник откажется расписаться в строке «Ознакомлен», то нужно засвидетельствовать это подписями еще раз.

Если у вас нет ни одного из названных документов, то шансы на успех судебного взыскания невелики. Так, пьяный истопник, устроивший пожар в котельной и магазине, был сразу госпитализирован в больницу. Там у него кровь на алкоголь не брали ввиду отсутствия необходимой лицензии. До суда дело не дошло, а показания свидетелей о запахе алкоголя суд не убедили. В результате сумма взыскания составила среднемесячный заработок работникаАпелляционное определение Иркутского облсуда от 27.01.2015 № 33-514/15.

Момент 2. Ущерб (в том числе третьим лицам) должен быть причинен непосредственно действиями пьяного сотрудника. К примеру, водитель сбил пешехода на служебной машине и компании пришлось возмещать пострадавшему моральный вред. Работника не осудили, но работодатель смог взыскать с него всю сумму лишь на том основании, что он был пьян. На медицинское освидетельствование его отправила полицияп. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ; Апелляционное определение Липецкого облсуда от 27.07.2015 № 33-2021/2015.

Но есть распространенная практика, когда компании обязуются выплачивать штрафы контрагентам просто за появление их сотрудников (например, на строительном объекте) в пьяном виде. Такой штраф взыскать с работника нельзя. Ведь сам по себе пьяный работник никакого ущерба контрагенту не причинил, а штраф был выплачен на основании договорап. 15 Постановления ВС № 52; Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 09.11.2017 № 33-18096/2017.

4. Действия «не при исполнении». Порча имущества не при исполнении трудовых обязанностей возможна при следующих обстоятельствах, доказать которые должен работодательп. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ; п. 4 Обобщения... дел по спорам, связанным с материальной ответственностью за ущерб работодателю, подготовленное Волгоградским облсудом 03.02.2017.

Вариант 1. Время нарушения относится к нерабочему для этого сотрудника (отпуск, больничный, перерыв на обед, выходной день или ежедневный (междусменный) отдых). При этом важно подтвердить, что работник действовал не с целью выполнения трудового договора. Ведь, как мы знаем, работодатели нередко дают поручения сотрудникам за рамками рабочих часов.

Внимание

Если работнику нет 18 лет, то с него нельзя взыскать ущерб в полном объеме только на том основании, что он причинен не «при исполнении»ст. 242, п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

В качестве примера расскажем о личном конфликте по окончании рабочего дня, в результате которого один сотрудник кинул металлический лом в сторону погрузчика, за рулем которого сидел другой конфликтующий, и разбил лобовое стекло. У происшествия были свидетели, был составлен акт о нарушении ПВТР, с которым ознакомили работника. В объяснительной он утверждал, что таким образом защищался, но в суде это не помоглоАпелляционное определение Свердловского облсуда от 07.12.2018 № 33-21599/2018.

Вариант 2. Время относится к рабочему, но работник занят другими (нерабочими) делами. Например, в свой рабочий день машинист экскаватора самовольно отклонился от маршрута, чтобы использовать технику для помощи знакомому. В процессе несанкционированных работ экскаватор загорелся. Уголовное дело заводить не стали, однако в постановлении об отказе в его возбуждении были подтверждены обстоятельства происшедшего. Также компания представила акт собственного расследования. Суд удовлетворил иск к работнику, частично снизив сумму взысканияОпределение 8 Кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2020 № 88-5615/2020.

* * *

Не все работники понимают, какие неприятности могут создать себе даже ненамеренной порчей имущества компании. Изготовьте наглядные памятки с выдержками из ТК, УК, КоАП, и, возможно, отношение к имуществу работодателя станет более бережным.

Также для формирования чувства ответственности можно выдавать необходимые сотрудникам для работы предметы (оборудование) под роспись. Допустим, сделать специальные журналы выдачи или использовать бухгалтерские унифицированные формы, например карточку учета МБП (форма № МБ-2). Это дисциплинирует работника, хотя ни в коем случае не сделает его материально ответственным лицом. А уж если вы выдаете оборудование на дом, как это принято сейчас для организации удаленной работы, то обязательно оформляйте с сотрудником акт приема-передачи.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Читаете ли вы на нашем сайте еженедельный пятничный обзор бухгалтерских событий?
Да, при этом пользуюсь фильтром
Да, но фильтром не пользуюсь
Нет, не читаю
Нужное
Содержание