У вас скоро свадьба: что важно знать при оформлении выходных дней

Сколько выходных можно взять на свадьбу

Начнем с того, что любой работник может взять отпуск без сохранения зарплаты только на собственную свадьбуабз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. А вот если женится или выходит замуж кто-то из ваших близких, то на эту свадьбу работодатель вас отпускать не обязан.

Право на свадебный отпуск не зависит:

•от вашей должности и стажа работы в организации;

•от вида трудового договора и его условий (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы).

Выходные на свадьбу никак не влияют на ваше право получить очередной оплачиваемый отпускст. 128 ТК РФ; Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790. В целом же период предоставляемых по вашей просьбе неоплачиваемых отпусков, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж, дающий право на ежегодный отпускст. 121 ТК РФ.

Для регистрации брака работодатель обязан дать вам отпуск за свой счет до 5 календарных дней. Отказать в нем он не вправест. 128 ТК РФ.

Эти дни вы можете использовать:

•или подряд, например перед регистрацией брака или после;

•или разбив свадебный отпуск на части. Например, взять 3 дня на подготовку к свадьбе и еще 2 дня на само торжество.

Вы можете попросить и меньше 5 дней. А вот работодатель самовольно уменьшить вам свадебный отпуск не может.

Да, и если на период такого отпуска выпадет выходной или праздничный день, то продолжительность отпуска не увеличивается.

Какие документы нужны для отпуска на свадьбу

Для получения свадебных выходных дней напишите в произвольной форме заявление на имя руководителя фирмы. В нем обязательно укажите причину, по которой вы просите предоставить отпуск, — регистрация брака, а также даты отпуска и количество его дней. Вот образец такого заявления.

Однако не исключено, что у вашего работодателя есть уже разработанный бланк заявления, этот момент нужно уточнить.

Срока для подачи такого заявления нет, но локальными нормативными актами вашей организации могут быть утверждены особые правила для оформления отпуска вне графика. Если же особые сроки в вашей организации не установлены, то подать заявление на отпуск за свой счет на свадьбу вы можете в любое время, даже за день до предполагаемого ухода. Однако на период вашего отсутствия, возможно, понадобится назначить сотрудника, который будет исполнять ваши обязанности, или скорректировать ваши сроки выполнения определенных работ. Поэтому, чтобы не вызвать негативной реакции руководства, заявление лучше подайте заблаговременно, хотя бы за неделю до желаемой даты отпуска.

* * *

Нередко работодатели закрепляют в своих ЛНА такие «плюшки», как оплата «свадебных» выходных, выплата материальной помощи в связи с регистрацией брака, а также возможность взять отпуск на срок более 5 дней.