Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2021 г.

Содержание журнала № 23 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
Со страховкой знакома каждая компания. Страхуют жизнь и здоровье сотрудников, имущество организации, разного рода риски и ответственность. По договору страхования страховая компания принимает на себя имущественные и финансовые риски, а страхователь (организация или предприниматель) платит ей страховую премию. Самым частым видом страхования, с которым сталкиваются организации, является добровольное медицинское страхование работников.

Что надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение

Упомянутые в статье Письма Минфина можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Договор ДМС

Добровольное медицинское страхование работников (ДМС) — это разновидность добровольного личного страхованияпп. 3, 7 ст. 4 Закона от 27.11.1992 № 4015-1. Объектами медстрахования являются имущественные интересы, которые связаны с оплатой оказания медицинской и лекарственной помощи (медуслуг) в связи с расстройством здоровья физлица — работника организации.

Медицинские услуги оказывают медорганизации, работающие со страховой компанией. А работодатель выплачивает ей страховую премию (взносы).

«Прибыльные» особенности расчетов по договору ДМС

Страховая премия по договору ДМС отражается в «прибыльных» расходах как расходы на оплату труда при соблюдении таких условийст. 252, п. 16 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 27.04.2018 № 03-03-06/1/28712:

договор заключен исключительно в пользу работников и в нем указаны застрахованные лица;

страховая компания имеет соответствующую лицензию;

срок договора — не менее года.

Справка

При расчете 6%-го норматива в величине расходов на оплату труда сами ДМС-взносы не учитываютсяп. 16 ст. 255 НК РФ.

Кроме того, даже при соблюдении всех условий эти расходы надо нормировать. Затраты на ДМС не должны превышать 6% от величины расходов на оплату труда всех работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (со дня вступления договора в силу). Превышение в расходах учесть нельзя. Одновременно в этот же норматив должны уложиться затраты по договорам на оказание медуслуг работникам и на оплату услуг по организации отдыха, если они естьпп. 16, 24.2 ст. 255, п. 6 ст. 270, п. 3 ст. 318 НК РФ; Письмо Минфина от 01.02.2019 № 03-03-06/1/5947.

Как показал летний опрос портала SuperJob.ru, достойный соцпакет, включая ДМС, не входит ни в тройку лидеров среди самых важных факторов при выборе работы, ни даже в пятерку

Как показал летний опрос портала SuperJob.ru, достойный соцпакет, включая ДМС, не входит ни в тройку лидеров среди самых важных факторов при выборе работы, ни даже в пятерку

При продлении на тех же условиях договора ДМС, заключенного на срок не менее года, страховая премия по нему учитывается в обычном порядке как расходы на оплату труда. Если взамен договора ДМС (по истечении его срока) был заключен новый договор ДМС на срок менее года, страховую премию по нему в расходах учесть не получитсяПисьмо Минфина от 11.06.2021 № 03-03-06/1/46385.

Если работник, за которого выплатили страховую премию, уволился, но по договоренности с работодателем он и после увольнения может пользоваться страховкой, то расходы на ДМС в части, приходящейся на этого работника, в налоговом учете признавать нельзяПисьмо Минфина от 01.02.2019 № 03-03-06/1/5947.

Если страховая компания вернула часть страховой премии, приходящейся на уволенного работника, в доходах ее учитывать не надо. Ведь и в расходы, по мнению Минфина, она не попадаетПисьмо Минфина от 05.05.2014 № 03-03-06/1/20922.

Если вместо уволившегося работника в список застрахованных лиц включен новый сотрудник, то страховую премию можно учитывать в расходах в том же порядке, что и раньше. При условии что договор продолжает действовать и срок его действия не уменьшитсяп. 16 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 01.02.2019 № 03-03-06/1/5947.

Момент признания расходов на ДМС

Если страховая премия выплачивается разовым платежом, то в расходах ее надо признавать равномерно в течение срока действия договорапп. 16, 18 ПБУ 10/99; п. 6 ст. 272 НК РФ. Рассчитать сумму страховой премии, признаваемой в расходах в текущем квартале (месяце), следует по формуле:

Сумма страховой премии в текущем квартале (месяце)

И не надо забывать про нормирование. Разберем на примере.

Пример. Расчет суммы расхода, признаваемой в каждом отчетном периоде, при оплате страховой премии разовым платежом

Условие. ООО «Дельфин» заключило договор ДМС. Страховая премия в сумме 474 500 руб. оплачена одним платежом 30.09.2021. Договор действует с 1 октября 2021 г. по 30 сентября 2022 г. Отчетные периоды по налогу на прибыль — квартал, полугодие, 9 месяцев. Сумму расходов на оплату труда покажем в таблице.

Период Расходы на оплату труда, руб.
IV квартал 2021 г. 2 000 000
Всего за 2021 г. 8 000 000
I квартал 2022 г. 1 900 000
II квартал 2022 г. 2 000 000
III квартал 2022 г. 2 000 000
Всего за 9 месяцев 2022 г. 5 900 000

Решение. ООО «Дельфин» будет учитывать затраты на ДМС в «прибыльных» расходах в следующих суммах:

за 2021 г. (с 1 октября по 31 декабря, 92 календарных дня): 474 500 руб. / 365 дн. х 92 дн. = 119 600 руб. Эта сумма меньше 6%-го норматива со дня вступления договора в силу: 120 000 руб. (2 000 000 руб. х 6%). Значит, учесть можно сумму полностью;

за I квартал 2022 г. (90 дней): 474 500 руб. / 365 дн. х 90 дн. = 117 000 руб. Однако 6% от расходов на оплату труда — это 114 000 руб. (1 900 000 руб. х 6%), поэтому учесть можно только эту сумму, а 3000 руб. (117 000 руб. – 114 000 руб.) в I квартале 2022 г. учесть не получится;

за I полугодие 2022 г. (нарастающим итогом, 181 день): 474 500 руб. / 365 дн. х 181 д. = 235 300 руб. При этом 6% от суммы оплаты труда за полугодие составят 234 000 руб. ((1 900 000 руб. + 2 000 000 руб.) х 6%). Поэтому организация не сможет учесть в расходах по итогам полугодия 1300 руб. (235 300 руб. – 234 000 руб.);

за 9 месяцев 2022 г. (нарастающим итогом, 273 дня): 474 500 руб. / 365 дн. х 273 дн. = 354 900 руб. Это почти равно 6% от суммы оплаты труда, но все же чуть больше норматива 354 000 руб. (5 900 000 руб. х 6%). Поэтому по итогам 9 месяцев 2022 г. 900 руб. (354 900 руб. – 354 000 руб.) останутся неучтенными.

Заметим, что норматив пересчитывается по итогам каждого отчетного периода. Поэтому по итогам года может быть учтена вся сумма страховой премии, если она будет укладываться в норматив.

Если страховая премия выплачивается частями, то сначала надо определить, какая часть платежа к какому периоду страхования относится (месяцу, кварталу, полугодию и др.). Чтобы не возникло споров с проверяющими, лучше указать это в договоре страхования (например: «ежеквартальный платеж вносится не позднее последнего дня первого месяца текущего квартала»).

Расходы по каждому платежу учитывайте равномерно в тех отчетных периодах, на которые приходится период страхования, за который перечислен платеж. Чтобы определить сумму расхода, действуйте так же, как и с разовым платежом.

Пример. Расчет суммы расхода, признаваемой в каждом отчетном периоде, при оплате страховой премии в рассрочку

Условие. ООО «Кит» заключило договор ДМС сотрудников. Страховая премия в сумме 253 400 руб. выплачивается в рассрочку двумя платежами по 126 700 руб. каждый. Оплата первого платежа должна быть произведена 29.12.2021, второго — до 31.03.2022. В договоре указано, что первый платеж относится к страхованию за I полугодие 2022 г., второй — к страхованию за II полугодие 2022 г.

Отчетные периоды по налогу на прибыль — квартал, полугодие, 9 месяцев.

Решение. ООО «Кит» будет учитывать расходы на ДМС при расчете налога на прибыль за 2022 г. в следующих суммах (нарастающим итогом):

за I квартал 2022 г.: 126 700 руб. / 181 д. х 90 дн. = 63 000 руб.;

за I полугодие 2022 г.: 126 700 руб. / 181 д. х 91 д. + 63 000 руб. = 126 700 руб.;

за 9 месяцев 2022 г.: 126 700 руб. / 184 дн. х 92 дн. + 126 700 руб. = 190 050 руб.;

за 2022 г.: 126 700 руб. / 184 дн. х 92 дн. + 190 050 руб. = 253 400 руб.

Разумеется, при условии, что во всех случаях суммы выплат не превысят 6% расходов на оплату труда соответствующего периода.

«Упрощенные» нюансы при расчетах по ДМС

При УСН с объектом «доходы» затраты на ДМС учесть нельзя, как и любые другие расходы.

При УСН с объектом «доходы минус расходы» учесть страховую премию по договору ДМС можно как расходы на оплату труда единовременно на дату перечисления денег страховой компании при соблюдении тех же условий, что и по налогу на прибыль, и с соблюдением лимита 6% от расходов на оплату трудап. 16 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ; Письмо Минфина от 10.02.2017 № 03-11-06/2/7568. То есть распределять затраты с учетом срока действия договора ДМС не нужно.

Обратите внимание, что для норматива расходы на оплату труда исчисляются с учетом НДФЛ, перечисленного в бюджет. При этом поскольку при УСН расходы учитываются только после их оплаты, то они попадают в расчет норматива лишь в этом периоде. Например, если зарплата за сентябрь выплачена в октябре, то она войдет в расходы на оплату труда IV квартала.

Лимит 6% определяется по итогам I квартала, I полугодия, 9 месяцев и по году. В течение года часть расходов на ДМС в лимит может и не уложиться. Важно проверить, уложились ли ДМС-расходы в лимит по итогам годап. 5 ст. 346.18 НК РФ. Разберем это на примере.

Пример. Расчет суммы расходов на ДМС, признаваемой в каждом отчетном периоде, при УСН с объектом «доходы минус расходы»

Условие. ООО «Бета» заключило договор ДМС и оплатило страховую премию в сумме 75 000 руб. в январе за весь предстоящий год. Персоналу выплачена зарплата и перечислен НДФЛ в бюджет в следующих суммах.

Период Перечислена зарплата, руб. НДФЛ, руб. Расходы на оплату труда, руб.
I квартал 274 050 40 950 315 000
I полугодие 548 100 81 900 630 000
9 месяцев 822 150 122 850 945 000
Год 1 096 200 163 800 1 260 000

Решение. ООО «Бета» может учесть в «упрощенных» расходах сумму страховой премии в размере не более:

за I квартал: 315 000 руб. х 6% = 18 900 руб.;

за I полугодие: 630 000 руб. х 6% = 37 800 руб.;

за 9 месяцев: 945 000 руб. х 6% = 56 700 руб.;

за год: 1 260 000 руб. х 6% = 75 600 руб.

По итогам за год будет учтена вся сумма страховой премии в размере 75 000 руб., поскольку она не превышает 6%-й лимит в размере 75 600 руб.

Если по итогам года расходы на ДМС все-таки полностью в лимит не уложились, перенести оставшуюся часть на следующий год не получится. Поэтому при страховании работников в конце года упрощенцам лучше договариваться со страховой компанией об уплате страховой премии частями в течение года. Либо, если в текущем году оплата труда высока и позволяет учесть часть страховой премии, имеет смысл заплатить эту часть до конца года и тогда же ее учесть.

Нужно ли корректировать «упрощенный» расход в части страховой премии за уволившегося сотрудника, в том числе и в случае, если тот продолжает пользоваться страховкой после увольнения? Должен ли упрощенец включать в доходы сумму страховой премии, возвращенную страховой компанией при досрочном расторжении договора (в том числе и упрощенец с объектом «доходы»)? И если должен, то в какой сумме? Ведь в «упрощенные» расходы страховая премия на УСН с объектом «доходы минус расходы» может попасть не в полной сумме. А у упрощенцев с объектом «доходы» страховая премия в расходах и вовсе не учитывается. Эти вопросы мы адресовали специалисту Минфина.

Включение в УСН-доходы (расходы) страховой премии по договору ДМС за уволившегося сотрудника

ПАХАЛУЕВА Светлана Борисовна ПАХАЛУЕВА Светлана Борисовна
Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

— На УСН с объектом «доходы минус расходы» при единовременной оплате страховой премии по договору ДМС в расходы включается вся сумма страховой премии, уплаченная страховщику за всех работников (а не в отношении конкретных лиц), с учетом 6%-го лимита. Независимо от факта последующего увольнения работников. Поэтому корректировка расходов при дальнейшем увольнении сотрудников не производитсяп. 16 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, ст. 346.17 НК РФ.

В составе доходов на УСН учитываются доходы от реализации и внереализационные доходы, за исключением предусмотренных ст. 251 НК. Сумма страховой премии, возвращенная страховой компанией при досрочном расторжении договора (при исключении работников из списка застрахованных лиц), в ст. 251 НК не поименованаст. 346.15 НК РФ. Кроме того, часть страховой премии, превышающая 6%-й лимит и неучтенная в расходах, относится ко всем застрахованным работникам, а не к каким-то конкретным лицам. Учитывая это, налогоплательщик, применяющий УСН с объектом «доходы минус расходы», при получении возвращенной страховой премии от страховщика должен учесть ее в составе доходов в полном размере. При условии что ранее уплаченная сумма страховой премии была учтена в составе расходов.

Это относится и к упрощенцу с объектом «доходы». Учитывая, что сумма страховой премии, возвращенная страховой компанией при досрочном расторжении договора (при исключении работников из списка застрахованных лиц), в ст. 251 НК не поименована, при УСН с объектом «доходы» необходимо учесть полученную сумму страховой премии в составе доходов в полном размере.

Посмотрим на примере, как будет выглядеть «упрощенный» доход (расход) по договору ДМС работников при возврате части страховой премии.

Пример. Определение суммы «упрощенного» дохода (расхода) по договору ДМС в случае увольнения работников

Условие. ООО «Аура» на УСН с объектом «доходы минус расходы» заключило договор ДМС и оплатило в январе страховую премию в сумме 200 000 руб. за предстоящий год страхования (по 20 000 руб. за каждого из 10 сотрудников). В I квартале сотрудникам выплачена зарплата в сумме 1 575 000 руб., в I полугодии — 3 150 000 руб., в течение 9 месяцев — 4 725 000 руб. (с учетом перечисленного в бюджет НДФЛ). В апреле уволился один из сотрудников, и страховая компания перечислила на расчетный счет организации часть страховой премии в сумме 15 000 руб. В июне уволился еще один сотрудник, за него страховая компания вернула организации страховую премию в сумме 10 000 руб.

Решение. ООО «Аура» может учесть в «упрощенных» расходах сумму страховой премии в размере не более:

за I квартал: 1 575 000 руб. х 6% = 94 500 руб.;

за I полугодие: 3 150 000 руб. х 6% = 189 000 руб.;

за 9 месяцев: 4 725 000 руб. х 6% = 283 500 руб.

То есть по итогам 9 месяцев будет учтена вся сумма страховой премии в размере 200 000 руб., в том числе и за уволившихся к этому времени сотрудников.

При расчете авансовых платежей по «упрощенному» налогу за полугодие организация должна включить в доходы сумму полученной от страховой компании страховой премии в размере 25 000 руб. (15 000 руб. + 10 000 руб.).

Бухучет страховой премии

Уплаченную страховую премию (перечисляете вы ее единовременно или в рассрочку) учитывайте как выданный аванс — независимо от применяемой системы налогообложенияпп. 3, 16 ПБУ 10/99; п. 2 Рекомендации Р-13/2011 КпР «Договор страхования у страхователя».

Упомянутое в статье ПБУ 10/99 можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Ежемесячно (ежеквартально) в составе расходов признавайте часть суммы страховой премии, рассчитанной исходя из периода, за который уплачена премия (срока действия договора страхования), и количества календарных дней действия этого договора в текущем периодепп. 16, 18 ПБУ 10/99.

Таким образом, в бухучете будут сделаны следующие записи.

Содержание операций Дт Кт
На дату уплаты страховой премии
Уплачена страховая премия 76 51
На конец периода (месяца, квартала) в течение срока действия договора страхования
Отражены расходы на страхование 20 (26, 44) 76

Бухгалтерский учет страховой премии уволившегося работника зависит от того, имеется ли у него возможность пользоваться страховкой после увольнения. Обычно возможность или невозможность пользования ДМС предусматривается в трудовом договоре или ЛНА.

Если такая возможность предусмотрена, учитывайте его часть страховой премии в составе расходов по обычным видам деятельности на тех же счетах учета затрат, на которых отражалась начисленная ему зарплатап. 5 ПБУ 10/99.

Количество заключенных с юрлицами и ИП договоров ДМС

Если работник по договоренности с работодателем после увольнения страховкой пользуется, но такое право ни в трудовом договоре, ни в ином ЛНА работодателем не закреплено, приходящуюся на работника часть страховой премии можно включить в прочие расходы и отразить ее по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы»п. 11 ПБУ 10/99. Порядок учета вы можете закрепить в своей учетной политике.

Если работника после увольнения исключили из списка застрахованных лиц и страховая компания вернула часть премии, ранее уплаченной за него, то сумму возврата в доходах в бухучете учитывать не нужно. Отразите ее по дебету счета 51 «Расчетный счет» и кредиту счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Если работник после увольнения страховкой пользоваться не может, но вместо него в список застрахованных лиц включен другой работник, то в бухучете признавайте расходы по новому работнику в том же порядке, что и раньше, — с отражением части страховой премии на счетах учета затрат, на которых отражается зарплата нового работника.

* * *

Сумма страховой премии, уплаченная по договору ДМС из средств организации за работников, в налоговую базу по НДФЛ не включаетсяп. 3 ст. 213 НК РФ; Письмо Минфина от 04.06.2020 № 03-04-06/47977.

Суммы платежей по договору ДМС сотрудников не облагаются страховыми взносами, если договор заключен на срок не менее года с медорганизациями, у которых имеются соответствующие лицензииподп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 11.06.2021 № 03-03-06/1/46385.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание