3  читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2025 г.

Содержание журнала № 3 за 2025 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт
C 2025 г. изменился механизм выплаты пособия на погребение. До этого пособие в случае смерти сотрудника (несовершеннолетнего члена его семьи) выплачивал работодатель. А затем он получал компенсацию затрат от СФР. Теперь работодатель ничего не платит. Расскажем, куда перенаправить работника (члена его семьи), если он обратится за пособием к вам.

Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращаться

До 2025 г. — работодатель платил и возмещал расходы в СФР

Порядок, который действовал до 2025 г., предусматривал, что работодатель на основании справки о смерти выплачивал пособие на погребение в следующих случаяхабз. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2025) (далее — Закон № 8-ФЗ):

умерший трудился на день смерти у этого работодателя и за пособием обратились его родственники или иное лицо, которое занималось погребением;

за пособием в связи со смертью несовершеннолетнего ребенка обратился сотрудник — член семьи умершего. Заметим, что это не распространялось на случаи погребения ребенка, который родился мертвым по истечении 154 дней беременностиабз. 4 п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2025).

Потом работодатель представлял пакет документов в СФР и получал возмещение.

После 01.01.2025 работодатели смогут возместить только те расходы на выплату пособия на погребение, которые возникли до 31.12.2024Приказ СФР от 11.06.2024 № 965; Страхователям о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение (Ивановская область), (Орловская область). СФР рекомендовал обращаться за компенсацией затрат до конца 2024 г. Но какой-либо предельный срок обращения за возмещением не установлен. Сделать это можно и сейчас. Рекомендованную СФР форму заявления о возмещении затрат, которую надо использовать в 2025 г., можно найти на сайте ФондаИнформация о новом порядке выплаты социального пособия на погребение и возмещения стоимости услуг... (Оренбургская область), Новый механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение с 1 января 2025 года (Приморский край).

С 2025 г. — прямые выплаты пособия на погребение от СФР

Работодатель теперь будет освобожден от обязанности выплачивать пособие и представлять в СФР пакет документов для возмещения расходов. Поэтому, если к вам в 2025 г. обратится родственник умершего работника (иной человек, занимавшийся его похоронами, либо работник, у которого умер несовершеннолетний ребенок) с целью получения пособия на погребение, пособие не выплачивайте. В том числе и в случае, если работник (ребенок работника) умер еще в 2024 г. И уж тем более не выплачивайте пособие на основании справки о смерти, выданной в 2025 г. Если вы сделаете это, то получить возмещение из СФР уже не сможетеНовый механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение с 1 января 2025 года (Хакасия), (Рязанская область), (Курганская область), Информация о новом порядке выплаты социального пособия на погребение и возмещения стоимости услуг... (Оренбургская область).

Объясните, что с 2025 г. за пособием на погребение нужно обращаться в СФР. Заявление по специальной форме родственник вашего работника (иное лицо, занимавшееся его погребением, или ваш работник, похоронивший несовершеннолетнего ребенка) может подать в СФР лично или в электронной форме через Единый портал госуслугподп. 1 п. 2, п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ; приложение № 2 к Единому стандарту, утв. Постановлением Правительства от 20.06.2024 № 830. Подача заявления через МФЦ или по почте не предусмотрена. Обратиться за пособием надо не позднее 6 месяцев с даты госрегистрации смерти.

Получить выплату по желанию заявителя можноп. 10 ст. 10 Закона № 8-ФЗ:

или в безналичном порядке на счет в банке;

или наличными на почте на основании доставочного документа, выданного СФР.

С 01.01.2025 размер пособия на погребение определяется на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего (или по месту госрегистрации смерти — в случае отсутствия места жительства). Пособие в отношении лиц, скончавшихся в январе 2025 г., составит 8 370,20 руб. Если в местности применяется районный коэффициент, то сумма увеличивается на этот коэффициент. С февраля пособие будет проиндексированоп. 11 ст. 10 Закона № 8-ФЗ.

* * *

Кстати, теперь подавать заявление на получение пособия на погребение в СФР нужно независимо от того, был ли умерший (обратившийся за пособием член семьи умершего несовершеннолетнего ребенка) застрахованным по обязательному социальному страхованию. Получив заявление, Фонд подтвердит право заявителя на пособие и определит, кто должен его выплачиватьпп. 2, 3, 5 ст. 10 Закона № 8-ФЗ; пп. 15, 28, 29 Единого стандарта, утв. Постановлением Правительства от 20.06.2024 № 830:

если умерший был застрахован или получал пенсию от СФР (член семьи несовершеннолетнего был застрахован) — пособие СФР выплатит сам;

если умерший не был застрахован и не получал пенсию или пособие назначается в связи с рождением мертвого ребенка — пособие будет выплачивать соцзащита. При этом СФР в рамках межведомственного взаимодействия направит в соцзащиту необходимые сведения;

если умерший получал пенсию, но не от СФР — пособие выплатит ведомство, которое платило пенсию. Но при этом СФР не перенаправит заявление, а скажет, куда надо обратиться с заявлением на получение пособия на погребение.


Добавить в «Нужное»

Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2025 г.

№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Трудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023
Опрос
Всегда ли вы заключаете договоры с покупателями/заказчиками?

Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок

11 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное