Статья журнала 
:
актуально на 27 января 2025 г.
4 читателя оценили статью
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
C 2025 г. изменился механизм выплаты пособия на погребение. До этого пособие в случае смерти сотрудника (несовершеннолетнего члена его семьи) выплачивал работодатель. А затем он получал компенсацию затрат от СФР. Теперь работодатель ничего не платит. Расскажем, куда перенаправить работника (члена его семьи), если он обратится за пособием к вам.

Пособие на погребение — 2025: расскажите работнику, куда за ним обращаться

До 2025 г. — работодатель платил и возмещал расходы в СФР

Порядок, который действовал до 2025 г., предусматривал, что работодатель на основании справки о смерти выплачивал пособие на погребение в следующих случаяхабз. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2025) (далее — Закон № 8-ФЗ):

умерший трудился на день смерти у этого работодателя и за пособием обратились его родственники или иное лицо, которое занималось погребением;

за пособием в связи со смертью несовершеннолетнего ребенка обратился сотрудник — член семьи умершего. Заметим, что это не распространялось на случаи погребения ребенка, который родился мертвым по истечении 154 дней беременностиабз. 4 п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2025).

Потом работодатель представлял пакет документов в СФР и получал возмещение.

После 01.01.2025 работодатели смогут возместить только те расходы на выплату пособия на погребение, которые возникли до 31.12.2024Приказ СФР от 11.06.2024 № 965; Страхователям о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение (Ивановская область), (Орловская область). СФР рекомендовал обращаться за компенсацией затрат до конца 2024 г. Но какой-либо предельный срок обращения за возмещением не установлен. Сделать это можно и сейчас. Рекомендованную СФР форму заявления о возмещении затрат, которую надо использовать в 2025 г., можно найти на сайте ФондаИнформация о новом порядке выплаты социального пособия на погребение и возмещения стоимости услуг... (Оренбургская область), Новый механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение с 1 января 2025 года (Приморский край).

С 2025 г. — прямые выплаты пособия на погребение от СФР

Работодатель теперь будет освобожден от обязанности выплачивать пособие и представлять в СФР пакет документов для возмещения расходов. Поэтому, если к вам в 2025 г. обратится родственник умершего работника (иной человек, занимавшийся его похоронами, либо работник, у которого умер несовершеннолетний ребенок) с целью получения пособия на погребение, пособие не выплачивайте. В том числе и в случае, если работник (ребенок работника) умер еще в 2024 г. И уж тем более не выплачивайте пособие на основании справки о смерти, выданной в 2025 г. Если вы сделаете это, то получить возмещение из СФР уже не сможетеНовый механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение с 1 января 2025 года (Хакасия), (Рязанская область), (Курганская область), Информация о новом порядке выплаты социального пособия на погребение и возмещения стоимости услуг... (Оренбургская область).

Объясните, что с 2025 г. за пособием на погребение нужно обращаться в СФР. Заявление по специальной форме родственник вашего работника (иное лицо, занимавшееся его погребением, или ваш работник, похоронивший несовершеннолетнего ребенка) может подать в СФР лично или в электронной форме через Единый портал госуслугподп. 1 п. 2, п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ; приложение № 2 к Единому стандарту, утв. Постановлением Правительства от 20.06.2024 № 830. Подача заявления через МФЦ или по почте не предусмотрена. Обратиться за пособием надо не позднее 6 месяцев с даты госрегистрации смерти.

Получить выплату по желанию заявителя можноп. 10 ст. 10 Закона № 8-ФЗ:

или в безналичном порядке на счет в банке;

или наличными на почте на основании доставочного документа, выданного СФР.

С 01.01.2025 размер пособия на погребение определяется на дату составления записи акта о смерти и по последнему месту жительства умершего (или по месту госрегистрации смерти — в случае отсутствия места жительства). Пособие в отношении лиц, скончавшихся в январе 2025 г., составит 8 370,20 руб. Если в местности применяется районный коэффициент, то сумма увеличивается на этот коэффициент. С февраля пособие будет проиндексированоп. 11 ст. 10 Закона № 8-ФЗ.

* * *

Кстати, теперь подавать заявление на получение пособия на погребение в СФР нужно независимо от того, был ли умерший (обратившийся за пособием член семьи умершего несовершеннолетнего ребенка) застрахованным по обязательному социальному страхованию. Получив заявление, Фонд подтвердит право заявителя на пособие и определит, кто должен его выплачиватьпп. 2, 3, 5 ст. 10 Закона № 8-ФЗ; пп. 15, 28, 29 Единого стандарта, утв. Постановлением Правительства от 20.06.2024 № 830:

если умерший был застрахован или получал пенсию от СФР (член семьи несовершеннолетнего был застрахован) — пособие СФР выплатит сам;

если умерший не был застрахован и не получал пенсию или пособие назначается в связи с рождением мертвого ребенка — пособие будет выплачивать соцзащита. При этом СФР в рамках межведомственного взаимодействия направит в соцзащиту необходимые сведения;

если умерший получал пенсию, но не от СФР — пособие выплатит ведомство, которое платило пенсию. Но при этом СФР не перенаправит заявление, а скажет, куда надо обратиться с заявлением на получение пособия на погребение.



Комментарии (0)
Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2026 г.

№ 16
Работник-иностранец в отпуске, а его патент прекратил действиеМинтруд о выходных пособиях: новые уточнения, но опять не исчерпывающиеУвеличение часов сверхурочки и другие осенние обновления ТК РФ
№ 15
7 образцов служебных записок, которые пригодятся в работе8 вопросов, связанных с увольнением работника в связи с выходом на пенсиюПрием на работу несовершеннолетних: Методичка от Минтруда
№ 14
Как в судах разрешаются спорные увольнительные ситуацииКак при АУСН добыть с заблокированного счета деньги на зарплату
№ 13
Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпускаОформляем отпуска для отдыха или сессии
№ 12
4 «нельзя» во внешнем виде сотрудников и реакция судов на эти запретыКак вести кадровый учет и представлять отчетность при реорганизацииМаксимально допустимое количество часов сверхурочной работы за год повысили вдвое
№ 11
Когда суд может признать договор с самозанятым трудовымНабор решений для каждодневных кадровых задач
№ 10
3 новшества в оформлении ЭЛН3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ6 вопросов о перерывах в работеЧем подтвердить, что взносы с МРОТ за руководителя не платили правомерно
№ 8
2 ступени к увольнению исчезнувшего работникаНовая порция вопросов про подотчетОдновременный отпуск по основной и дополнительной работе — это не обязанность совместителя, а правоОпечатка при введении данных для расчета зарплаты: счетная ошибка или техническая?Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул
№ 7
Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательствШтатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
№ 6
Что делать работодателю в особых «увольнительных» ситуациях
№ 5
КС указал, как оплачивать не использованные до увольнения часы междувахтового отдыхаОформляем кадровые будниСрок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от РострудаУсловие об испытательном сроке в трудовой договор включать необязательно
№ 3
Как работать с удаленщикамиНюансы алиментных удержаний: проверьте расчеты при выплате доходов должникам
№ 1
Когда пенсионер может уволиться одним днемРаботодатель будет проверять реестр должников по алиментам

2025 г.

№ 24
Доплаты, компенсации, премии: рассчитываем и учитываем
№ 23
Как оплатить работу в выходной, если сотрудник отработал полтора часаКомпенсации удаленщикам: за что выплачивать и как учитыватьСнижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
№ 22
Возложение допработы на сотрудника без его согласия: правомерно лиОпределяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращенииСовместители: принимаем, переводим, учитываем
№ 21
Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
№ 20
Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллегТабель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
№ 19
6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТРВыходное пособие в размере двухнедельного заработка: уклончивое разъяснение МинтрудаТест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет
№ 18
Испытательный срок: можно ли?..Как определить код выполняемой функции для ЕФС-1Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет
№ 17
Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудникаКак заполнить «адресные» реквизиты при применении облачной ККТПравила трудового контроля за работодателями изменилисьПригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
№ 16
Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризацииСпециалист Роструда о «премиальных» поправках к ТК РФ
№ 15
Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомникамиКогда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нетКомпенсация работникам расходов на аренду жилья: что с налогами и взносами
№ 14
Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельностиПлата за наставничество не должна зависеть от успехов новичкаРазвод не превращает женщину с ребенком в одинокую мать
№ 13
Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствиеЧто поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября
№ 12
«Надо ли», «когда» и «как», если сотрудник расхотел увольнятьсяУдержание долгов из зарплаты сотрудника в вопросах и ответах
№ 11
Как правильно сотрудничать с самозанятыми: рекомендации налоговиковКогда можно уволить беременную женщинуНе любой диспансеризационный день нужно оплачиватьЭлектронное исполнение «воинских» обязанностей работодателя
№ 10
Что делать работодателю, если умер работник
№ 9
Расчетно-кадровые операции с отгулами и доплатамиВ Трудовой кодекс внесены измененияДоплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываемМожно ли уволить водителя, лишенного автомобильных прав, если он в детском отпускеСоискатели, срочники, прогульщики: преодолеваем кадровые перипетии
№ 8
Свежая партия вопросов-ответов про подотчетТравмы: определяем «производственность» и разбираемся с последствиямиЧто бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
№ 6
Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплатыКогда травму работника могут признать производственнойРешение кадровых задач из зала суда
№ 5
Документальное начало увольнительного процессаИспытательный срок — не повод уменьшать зарплатуОформляем увольнение и рассчитываемся с работникомУвольнение произошло: отдаем и подаем документы
№ 4
Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счетНаставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваемЧто нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
№ 3
Трудовые поправки по поручению КС РФ
№ 2
Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом — это нормаКакими документами оформляется премирование сотрудниковНеобычные основания для лишения работника премииПремирование работников — в вопросах и ответах
№ 1
Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаемСогласование воинско-учетных действий с военкоматомТри предновогодних вопроса о премиях

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ
Опрос
Есть ли у вашей организации в собственности земельный участок?

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно