Спецвыпуск актуален на 22.07.2022 г.
Мастер-класс: принимаем на работу иностранца
Мастер-класс: принимаем на работу иностранца
Просим мигранта предъявить определенные документы
В первую очередь, это национальный паспорт и СНИЛС — пластиковая карточка, выданная до 01.04.2019, либо бумажное или электронное уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Если у иностранца по каким-то причинам нет СНИЛС, тогда подайте в свое отделение ПФР заявление от имени работника в виде анкеты АДВ-1 и опись АДВ-6-1, чтобы ему присвоили этот номерч. 4 ст. 65 ТК РФ; п. 1 ст. 9, ст. 15 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; пп. 17, 21 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 27.09.2019 № 485п.
Затем убедитесь, что у мигранта есть документ, дающий ему право работать в России (см. таблицу).
| Категории иностранных работников | Документ, подтверждающий право иностранца работать в РФ |
| Граждане стран — членов ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) | Национальный паспорт или иной документ, удостоверяющий личностьп. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС |
| Другие иностранцы: •временно пребывающие на территории РФ | Для безвизовых мигрантов — патентп. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)Мигранты с патентом могут работать только на территории того региона, где был выдан документ. Допустим, патент выдан для работы в Московской области. Значит, устроиться на работу мигрант может только там. Соседние регионы (например, Калужская или Тульская области) для него под запретом. Если в патенте указана профессия или специальность, то мигрант должен работать только по ней. Срок действия патента работодатель определяет по квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛпп. 6, 15, 16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ |
| Для визовых мигрантов — разрешение на работу в РФп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗЧтобы принять визового иностранца на работу, работодателю нужно сначала получить разрешение на привлечение и использование иностранных работниковп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ | |
| •постоянно или временно проживающие на территории РФ Так же как и мигранты с патентом, временно проживающие в РФ иностранцы могут работать только в том субъекте РФ, где им разрешено временное проживаниеп. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ | Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о разрешении на временное проживание в РФподп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 148 Административного регламента, утв. Приказом МВД от 08.06.2020 № 407; Приказ МВД от 03.06.2020 № 399 |
| Беженцыподп. 1 п. 1 ст. 1 Закона от 19.02.1993 № 4528-1 | Удостоверение беженцаутв. Постановлением Правительства от 10.05.2011 № 356 |
| Иностранцы, получившие временное убежище в РФподп. 3 п. 1 ст. 1 Закона от 19.02.1993 № 4528-1 | Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФприложение № 3 к Приказу МВД от 28.09.2017 № 741 |
| Высококвалифицированные иностранные специалистыпп. 1, 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ (из числа временно пребывающих в РФ) | Разрешение на работуприложение № 2 к Приказу МВД от 19.06.2017 № 390, где в графе «Особые отметки» указано «высококвалифицированный специалист» |
Внимание
За привлечение к труду иностранца, у которого нет разрешительного документа (если он требуется по закону), грозит штраф от миграционной службыч. 1, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1, 18.15 КоАП РФ:
•для организации (ИП) — от 250 000 до 800 000 руб. Либо могут приостановить деятельность на срок от 14 до 90 суток;
•для руководителя — от 25 000 до 50 000 руб.
А для работодателей Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области верхний порог штрафа для организации (ИП) и руководителя — 1 000 000 и 70 000 руб. соответственно.
Оштрафуют за каждого иностранца, незаконно допущенного к работе.
К слову, аналогичные штрафы предусмотрены за прием мигранта на работу за пределами региона, где действует его патент, или не по той специальности, которая в нем указана.
Трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р от предыдущего работодателя иностранец предъявляет, если они у него естьст. 327.3 ТК РФ.
Если иностранец впервые поступает на работу в РФ по трудовому договору, то оформлять ему трудовую книжку не нужноч. 4 ст. 65 ТК РФ; ч. 2—5, 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Еще у всех мигрантов, кроме граждан Беларуси и иностранцев, постоянно или временно проживающих в РФ, должен быть полис ДМСст. 327.3 ТК РФ. Либо вашей организации как работодателю придется заключить договор с клиникой о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услугПисьмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823. Впрочем, без такого полиса или договора безвизовые мигранты не смогут получить патент для работы в РФподп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ.
Срок действия полиса ДМС, предъявляемого мигрантом, должен быть не менее срока действия трудового договора. Если у полиса истечет срок действия, работодатель должен отстранить иностранца от работы, пока тот не продлит срок ДМС. А если мигрант этого не сделает, то его нужно уволитьстатьи 76, 327.5, п. 8 ст. 327.6 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2021 № ПГ/01417-6-1.
