Бухгалтерский форум:
последний ответ 31 мая 2023 г.
Планирование отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору
I
ID-29b9e02320
Посетитель
0 баллов
29 мая 2023 г. в 09:59
как быть с работниками принятыми по срочному трудовому договору на период для выполнения определенной работы (менее 1года) при планировании графика отпусков им нужно планировать полный отпуск, либо сразу пропорционально количеству фактически отработанных месяцев (например 10 месяцев) и нужно ли их отправить в отпуск перед увольнением по истечению срока трудового договора либо можно выплатить компенсацию при увольнении?Могут ли эти сотрудники попросить замену запланированного отпуска компенсацией
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
31 мая 2023 г. в 12:25
(1) При составлении графика отпусков сотрудникам, срок трудового договора с которыми превышает 2 месяца и которые не являются сезонными работниками, нужно запланировать полный отпуск в общем случае продолжительностью 28 календарных дней < ст. 115, 291, 295 ТК РФ >. Потому что в ТК РФ нет специальных правил для расчета отпуска сотрудникам, с которыми оформлены срочные договоры на выполнение определенной работы сроком меньше года. При этом вы должны объяснить им, что если они работают свыше 6 месяцев, то < ст. 122 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 2) >:
(и) они вправе взять полный отпуск, который будет полностью оплачен;
(и) в случае истечения срока договора, заключавшегося на 10 месяцев, полный отпуск будет считаться предоставленным авансом. Поэтому при увольнении сотрудника в связи с истечением срока такого договора вы удержите сумму отпускных за «незаработанную» часть отпуска.
(2) Для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, лучше отпуск в графике спланировать. При составлении графика нужно учитывать, что по истечении 6 месяцев работы человек имеет право на предоставление ему полного отпуска, деление отпуска на части возможно с согласия обеих сторон < ст. 122 ТК РФ >. Запланировать отпуск в графике и предоставить отпуск работнику – срочнику можно как на период действия договора, так и по истечении его срока, например оформив отпуск с последующим увольнением < Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1) >.
(3) Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например на конец срока договора. А при истечении срока договора не предоставлять отпуск с последующим увольнением, если работник пожелает, а выплатить компенсацию за все дни неотгулянного им отпуска.
(и) они вправе взять полный отпуск, который будет полностью оплачен;
(и) в случае истечения срока договора, заключавшегося на 10 месяцев, полный отпуск будет считаться предоставленным авансом. Поэтому при увольнении сотрудника в связи с истечением срока такого договора вы удержите сумму отпускных за «незаработанную» часть отпуска.
(2) Для работников, срок действия договора с которыми свыше 6 месяцев, лучше отпуск в графике спланировать. При составлении графика нужно учитывать, что по истечении 6 месяцев работы человек имеет право на предоставление ему полного отпуска, деление отпуска на части возможно с согласия обеих сторон < ст. 122 ТК РФ >. Запланировать отпуск в графике и предоставить отпуск работнику – срочнику можно как на период действия договора, так и по истечении его срока, например оформив отпуск с последующим увольнением < Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 (п. 1) >.
(3) Если сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику, то вы вправе, но не обязаны разрешить ему перенести отпуск, например на конец срока договора. А при истечении срока договора не предоставлять отпуск с последующим увольнением, если работник пожелает, а выплатить компенсацию за все дни неотгулянного им отпуска.
Ответить
