Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Сложные расходы: командировочные и представительские
Приказом (распоряжением) о направлении в командировку определяется предполагаемый срок командировки. А фактический срок нахождения работника в командировке определяется по проездным документам <п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749>. Ведь при проезде к месту командировки или обратно может произойти вынужденная задержка в пути, тогда фактический срок командировки окажется больше предполагаемого установленного приказом (распоряжением) при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки <Письмо Минфина РФ от 16.11.2006 N 03-03-04/2/244>. Работнику для выполнения служебного задания может понадобиться больше или наоборот - меньше времени. В результате фактический срок командировки будет меньше или больше, установленного приказом (распоряжением), что подтверждается помимо проездных документов докладной запиской работника. Если срок командировки увеличится, то на основании служебной записки работника нужно издать приказ о продлении срока командировки
Однако работник может выехать в командировку раньше срока, определенного приказом (распоряжением), либо вернуться из командировки позднее, чем установлено приказом (распоряжением), с разрешения руководителя по причинам, не связанным с выполнением служебного задания (например, чтобы провести выходные в месте командировки). Тогда фактическое время командировки определяется в соответствии с приказом (распоряжением), а не по проездным документам.
По пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь