Да, является < ст. 212, 221, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 29.04.2016 N 15-2/ООГ-1698, п. 9 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н>. 

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны быть указаны в трудовых договорах с работниками, которые заняты на работах из списка Минздравсоцразвития < приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.12.2010 N 1122н >, в том числе и на работах с легкосмываемыми загрязнениями. 

Кстати, недавно Минтруд разъяснил, что работа в офисе не является работой с загрязнениями, и выдавать мыло офисным сотрудникам работодатель не обязан < Письмо Минтруда от 06.05.2016 N 15-2/ООГ-1752 >. Поэтому в трудовые договоры, например, с бухгалтером, кадровиком или юристом нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств можете не вносить <  Письмо Минтруда России от 18.08.2016 N 15-2/ООГ-3000 >.

А вот если не включить такие нормы в трудовые договоры с сотрудниками, занятыми на загрязняющих работах, трудинспекция может оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора < ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Самарского облсуда от 03.03.2016 N 4а-226/2016>. 

Кроме того, при отсутствии списка работников, которым нужно выдавать смывающие средства, и личных карточек с подписями работников о получении мыла, штраф может быть наложен за нарушение требований охраны труда, как на работодателя, так и на его директора < Постановление Саратовского облсуда от 05.04.2016 N 4А-232/2016, Решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 N 7-489-2015;21-288-2015 >;

Чтобы избежать подобных споров с трудинспекторами, если в трудовых договорах с вашими работниками не указаны нормы смывающих и обезвреживающих средств, подпишите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием таких норм.