В данной ситуации вы можете принять генерального директора только по совместительству.  После того, как директор будет уволен в своей основной компании и принесет вам трудовую книжку, вы сможете:

            (или) уволить его как совместителя и снова принять на работу как основного работника;

   (или) «перевести» совместителя на основную работу (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1). Для этого нужно подписать с директором дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что работа становится для него основной (а также о других изменениях, касающихся оклада, режима работы и т.д.) и издать приказ приблизительно такого содержания:

            «Считать Петрова Ивана Ивановича, работающего в должности генерального директора по совместительству, с 10.10.2016 работающим на основной работе в той же должности с окладом в размере 100 000 рублей в месяц».

            Отметим также, что прежде чем прийти к вам работать, директор должен получить в своей основной компании разрешение уполномоченного органа основной компании либо собственника ее имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). Иначе говоря, если он работает в ООО – решение общего собрания или совета директоров (подп.11 п.2.1 ст. 32, подп.13 п.2 ст. 33 Закона № от 08.02.98 N 14-ФЗ), если в АО – решение совета директоров (п.18 п.1 ст. 65, п.4.3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ).

            Получить такое разрешение – обязанность директора перед своим основным работодателем, вы от него такой документ требовать не вправе (ст. 65 ТК РФ). Но имеет смысл напомнить ему о такой обязанности. Ведь если директор не получит разрешение, основной работодатель будет вправе в судебном порядке потребовать расторгнуть заключенный с вами договор (Апелляционное определение Республики Карелия от 14.02.2014 N 33-602/2014).