Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Прием и увольнение: как оформить, что выплатить
Нет, ничего менять не нужно, поскольку установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты отвечают новым требованиям, вступающим в силу с 03.10.2016 г. Согласно новым требованиям зарплату нужно выдавать <ч. 6 ст. 136 ТК в ред., действующей с 03.10.2016 г.>:
- за первую половину месяца - не позднее 30-го числа текущего месяца, (у Вас 25 –го числа текущего месяца);
- за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца (у Вас 10 – го числа следующего месяца).
Требование ТК РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца Вами также соблюдается <ч. 6 ст. 136 ТК в ред., действующей с 03.10.2016 г.>.
По пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь