В трудовом договоре и приказе о приеме на работу размер оклада указывается исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании, то есть 35 000 руб. Также вы прописываете, что работник принимается по совместительству и его конкретный режим рабочего времени и времени отдыха (например, 4 часа в день с 9 до 13 час.) <ст. 57, 282 ТК РФ>.

На основании таких условий вы сможете платить работнику пол-оклада, то есть оплачивать его труд пропорционально отработанному времени <ст. 285 ТК РФ>.