Приписное свидетельство при приеме на работу

Здравствуйте! Какие действия должен предпринять работник кадровой службы при отсутствии военного билета у гражданина 28 лет, устраивающегося на работу? Он предъявляет только приписное удостоверение. Является ли оно в этом случае документом воинского учета, который согласно статье 65 ТК РФ должен предъявить работник, устраивающийся на работу?

Приписное удостоверение – это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оно выдается в день постановки гражданина на воинский учет <п. 17 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400>.

Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.

Данное удостоверение является документом воинского учета для призывников, то есть мужчин в возрасте от 18 до 27 лет <п. 14, 28 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719>.

Вашему соискателю уже 28 лет, то есть для него приписное свидетельство документом воинского учета являться не может.

 

Допустим, что он не может предъявить вам какой-либо документ об освобождении от призыва на военную службу и в его паспорте тоже отсутствуют отметки о воинской обязанности. Тогда объясните ему, что в случае приема его на работу вы должны будете проинформировать военкомат по месту нахождения вашей организации о неисполнении им обязанности в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации <подп. «г» п. 30 Положения о воинском учете>.