В зависимости от характера претензий работодателя к работе сотрудника его можно уволить по одному из следующих оснований (с соблюдением предусмотренных для таких случаев ТК РФ процедур):
1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть, в частности, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть если работник не исполнит или ненадлежащим образом исполнит свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и другими локальными и нормативными актами <п. 35 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника за новое нарушение можно, если оно совершено им в течение года после наложения на него взыскания за прошлый проступок <ст. 194 ТК РФ>. При этом важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания <ст. 192, 193 ТК РФ>;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации <п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В таком случае нужно создать аттестационную комиссию и провести аттестацию. При этом в организации должно быть положение об аттестации или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения <ч. 2 ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника будет можно, только если его не получится перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть если он откажется от перевода, либо у вас просто не будет никаких свободных вакансий.
Но обратите внимание, что некоторые работники не могут быть уволены по результатам аттестации <ч. 4 ст. 261 ТК РФ>.
Бухгалтерский форум:
последний ответ 23 сентября 2016 г.
Увольнение плохого работника
Посетитель
баллов
23 сентября 2016 г. в 16:02
Сотрудник принят на работу 3 года назад, за время работы он не проявлял
инициативу в работе,
коллеги
имеют
постоянные
претензии к его работе, руководство не довольно как он исполняет свои обязанности , все делается
очень медленно ,
не однократно ему делались
замечания и просьбы изменить его отношение к работе
и своим коллегам. Так как ситуация
не
меняется , было
принято
решение
о его увольнении.
Подскажите
как это
можно сделать законным
путем , в случае если
работник
не захочет идти на компромисс и
уходить по соглашению сторон.
Ответы и обсуждение
баллов
23 сентября 2016 г. в 16:02
Ответить
24 июня 10:30-12:30
(МСК)
Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

ОПРОС
Признавались ли сделки между вашей фирмой (ИП) и контрагентом недействительными через суд?
да, мы были инициаторами такого признания | |
да, инициатором был наш контрагент | |
нет |
Новые консультации
Срок полезного использования компьютера
Амортизация автомобиля
Работы на высоте: что к ним относится
Унифицированная форма Т-2 (личная карточка работника)
Виды инструктажей по пожарной безопасности
Срок ответа на требование налоговой
Налог на прибыль: кто, когда и как должен его платить
ПОЛЕЗНОЕ
Как отдыхаем в июне 2025 г.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2025: показываем на числовом примере
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 7 дней
Налог при АУСН за апрель 2025 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за апрель 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за май 2025 г.
Осталось 9 дней
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 2 сроку за полугодие 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за апрель 2025 г.
НДС 2 платеж за 1 квартал 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 мая 2025 г.
Календарь на рабочий стол
