В зависимости от характера претензий работодателя к работе сотрудника его можно уволить по одному из следующих оснований (с соблюдением предусмотренных для таких случаев ТК РФ процедур):
1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности, за прогул <подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть, в частности, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. То есть если работник не исполнит или ненадлежащим образом исполнит свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями, приказами работодателя, техническими правилами и другими локальными и нормативными актами <п. 35 Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника за новое нарушение можно, если оно совершено им в течение года после наложения на него взыскания за прошлый проступок <ст. 194 ТК РФ>. При этом важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания <ст. 192, 193 ТК РФ>;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации <п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ>. В таком случае нужно создать аттестационную комиссию и провести аттестацию. При этом в организации должно быть положение об аттестации или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ее проведения <ч. 2 ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2>. Уволить работника будет можно, только если его не получится перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть если он откажется от перевода, либо у вас просто не будет никаких свободных вакансий.
Но обратите внимание, что некоторые работники не могут быть уволены по результатам аттестации <ч. 4 ст. 261 ТК РФ>.
Бухгалтерский форум:
последний ответ 23 2016 г.
Увольнение плохого работника
Посетитель
баллов
23 сентября 2016 г. в 16:02
Сотрудник принят на работу 3 года назад, за время работы он не проявлял
инициативу в работе,
коллеги
имеют
постоянные
претензии к его работе, руководство не довольно как он исполняет свои обязанности , все делается
очень медленно ,
не однократно ему делались
замечания и просьбы изменить его отношение к работе
и своим коллегам. Так как ситуация
не
меняется , было
принято
решение
о его увольнении.
Подскажите
как это
можно сделать законным
путем , в случае если
работник
не захочет идти на компромисс и
уходить по соглашению сторон.
Ответы и обсуждение
баллов
23 сентября 2016 г. в 16:02
Ответить
ОПРОС
Выплачиваются ли у вас премии к Новому году?
да | |
перед праздником мы получаем квартальную/годовую премию - нет | |
нет | |
мой новогодний бонус зависит только от меня (я – ИП без работников/самозанятый) |
10 декабря 10:30-13:30
(МСК)
Варианты участия
Прямой эфир, живое общение с лектором
Доступ к видеозаписи и материалам
Новые консультации
Материальная помощь, не облагаемая налогом в 2024-2025 гг.
Декретные выплаты 2025: на что имеют право мамы
Патентная система налогообложения – ПСН 2025
Отпуск в январе 2025 года: выгодно ли брать
Гражданско-правовая ответственность: что это такое и когда наступает
Неиспользованный отпуск за прошлые годы: сгорит ли он, как его учесть работодателю
Код тарифа в РСВ в 2025 году
ПОЛЕЗНОЕ
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
График отпусков на 2025 год
Как отдыхаем в январе 2025 года
Отпуск в январе 2025 года: выгодно ли брать
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Подкаст: новости за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем
Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году
Cроки сдачи отчетности-2024
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
КБК на 2024 год
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 2 дня
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 23 по 30 ноября 2024 г.
Осталось 13 дней
Взносы на травматизм за ноябрь 2024 г.
Осталось 22 дня
Налог при АУСН за ноябрь 2024 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за ноябрь 2024 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за декабрь 2024 г.
Календарь на рабочий стол
Нужное