Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Прием и увольнение: как оформить, что выплатить
Переводить работника на режим неполного рабочего времени (НРВ) принудительно (то есть без его согласия) работодатель может только при условии, что <ст. 74 ТК РФ>:
(и) меняются организационные или технологические условия труда (изменяется технология производства или внедряется новая техника; проводится структурная реорганизация производства и др.).
(и) в связи с этими изменениями работодатель вынужден скорректировать условие трудового договора о рабочем времени и режиме работы <ст. 57 ТК РФ>.
Примечание. Сразу скажем, что финансовые трудности предприятия (снижение объема заказов, спад производства, отказы в кредитах, введение новых налогов, решения госорганов и т.д.) не могут быть причиной для одностороннего введения режима НРВ.
Если же организационные или технологические условия труда у вас не меняются, что перевести работника на неполное время вы можете только с его согласия <ст. 93 ТК РФ>. В противном случае он может через суд взыскать с работодателя доплату до полного заработка <см., например, Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 30.12.2014 N 2-164/2015>.
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь