Если в Вашем регионе действует соглашение о минимальной заработной плате, тогда вам надо смотреть точный состав «минималки» в этом соглашении. 

В частности, есть субъекты РФ, где "минималка" установлена без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную и ночную работу, работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей <ст. 147, 151-154 ТК РФ>. Это, к примеру, Москва <п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы (заключено 15.12.2015)> и Санкт-Петербург <п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. (заключено 20.09.2017 N 323/17-С)>.

Если в региональном соглашении о минимальной зарплате отдельно ничего по этому поводу не сказано, либо в регионе не действует подобное соглашение (то есть применяется федеральный МРОТ), тогда ответ на ваш вопрос будет таким. Общая сумма тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат и премий должна быть не менее МРОТ <ст. 129 ТК РФ>.