Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только
Если в Вашем регионе действует соглашение о минимальной заработной плате, тогда вам надо смотреть точный состав «минималки» в этом соглашении.
В частности, есть субъекты РФ, где "минималка" установлена без учета компенсаций и надбавок за вредную (опасную) работу, сверхурочную и ночную работу, работу в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей <ст. 147, 151-154 ТК РФ>. Это, к примеру, Москва <п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы (заключено 15.12.2015)> и Санкт-Петербург <п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. (заключено 20.09.2017 N 323/17-С)>.
Если в региональном соглашении о минимальной зарплате отдельно ничего по этому поводу не сказано, либо в регионе не действует подобное соглашение (то есть применяется федеральный МРОТ), тогда ответ на ваш вопрос будет таким. Общая сумма тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат и премий должна быть не менее МРОТ <ст. 129 ТК РФ>.
Да, установили 100 тыс. руб. | |
Да, установили более 100 тыс. руб. | |
Да, сделали нулевым | |
Нет, оставили прежним | |
Нет, пока ведем учет по ПБУ 6/01 |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь