Компенсация за неиспользованный отпуск

У сотрудника накопилось 30 дней неиспользованного отпуска, возможно предоставить ему 14 календарных дней, а остальные 16 получить компенсацию. Имеет ли права организация выплачивать компенсацию?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней заменять денежной компенсацией без увольнения запрещено <Статья 126 ТК РФ>. 

Если же вашему работнику положен дополнительный отпуск, и он его не использовал, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией <Статья 126 ТК РФ>.

Однако учтите, что нельзя заменить компенсацией:

- минимальный дополнительный отпуск работникам-вредникам <ст.117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299>,

- любой отпуск беременным и лицам младше 18 лет <ст.126 ТК  РФ>.