Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчет отпускных в 2018 году: правила и нюансы
В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ).
В вашей ситуации период временной нетрудоспособности работника наступил до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
В этой связи отпуск необходимо перенести на другой срок, согласовав период переноса с работником (п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Так, по взаимному согласию сторон трудового договора отпуск работника может считаться, например, со дня, следующего за днем окончания больничного, и, соответственно, может быть продлен на то количество календарных дней, на которое день начала отпуска был сдвинут.
По пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь