В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ).
В вашей ситуации период временной нетрудоспособности работника наступил до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
В этой связи отпуск необходимо перенести на другой срок, согласовав период переноса с работником (п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Так, по взаимному согласию сторон трудового договора отпуск работника может считаться, например, со дня, следующего за днем окончания больничного, и, соответственно, может быть продлен на то количество календарных дней, на которое день начала отпуска был сдвинут.
