Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчет отпускных в 2018 году: правила и нюансы
По общему правилу, расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск <п.4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее – Положение>. То есть в данном случае период с 01.05.2017 по 30.04.2018.
Однако в это время начислений не было – период больничного и оплата по нему в расчет не берутся <подп. «б» п.5 Положения>. Поэтому для расчета нужно взять предшествующий период, равный 12 месяцам, когда были выплаты работнику <п.6 Положения>.
Если же начислений вообще не было, то тогда средний заработок для оплаты отпуска нужно определить исходя из зарплаты, начисленной за 4 дня мая <п.7 Положения>.
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь