В штатном расписании укажите размер оклада на полной ставке. В
графе, содержащей количество штатных единиц по этой должности отразите, что по этой должности у вас в компании 0,5 ставки.
В трудовом договоре пропишите полный оклад по должности. Там же предусмотрите, что:
- работник трудится неполное рабочее время (например, у него пятидневная рабочая неделя с ежедневной работой с 9.00 до 13.30);
- труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.