Если компания оказывает услуги вне офиса или иного своего объекта, то она может использовать удаленную ККТ, то есть расположенную вне места расчета <пп. 2 п. 5.6 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ>. Полагаем, что ваш случай попадает под действие этой «кассовой» нормы.
Чек должно пробивать то подразделение, на счет которого поступают деньги. У вас – это головная организация.
Чтобы исполнить обязанность по выдаче покупателю «удаленного» чека, продавец по своему выбору может в момент расчета <п.5.7 ст. 1.2 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ>:
<и> направить на абонентский номер или электронную почту покупателя электронный кассовый чек либо сведения, позволяющие идентифицировать этот чек, и адрес интернет-сайта, где его можно бесплатно получить;
<и> продемонстрировать покупателю QR-код, позволяющий идентифицировать чек ККТ, на экране мобильного телефона, смартфона или иного компьютерного устройства.
Таким образом, покупать ККТ для каждого ОП не надо, тем более, что у них нет собственных расчетных счетов.
Место (адрес) расчета – обязательный реквизит чека <п. 1 ст. 4.7 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ>. Вам нужно указать адрес, где физически установлен кассовый аппарат, то есть адрес головной организации.
Бухгалтерский форум:
последний ответ 16 августа 2019 г.
Применение ККТ при наличии нескольких ОП
I
ID-ac95a6ff4a
Посетитель
0 баллов
13 августа 2019 г. в 11:53
У организации несколько обособленных подразделений (ОП), все они не имеют своего расчетного счета, но оказывают услуги физ.лицам. ККТ зарегистрировано на головную организацию и оплата происходит на её р/сч.Надо ли приобретать ККТ для каждого ОП? Если нет,то как передать чек клиенту,сформированный на ККТ головной организации? Надо ли в чеке указывать место расчётов,т.е. обособленного подразделения?
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
16 августа 2019 г. в 11:12
Ответить
20 мая 10:30-12:30
(МСК)
Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

ОПРОС
Сталкивались ли вы с ситуациями увольнения беременных сотрудниц?
да, увольнение было в рамках ТК РФ | |
да, увольнение было незаконным | |
нет |
Новые консультации
Инструктаж по охране труда на рабочем месте
Чем отличается филиал от обособленного подразделения
Больничный умершего сотрудника
Вся правда о премиях: важная информация и для работников, и для работодателей
Аренда у физического лица: НДФЛ
Договор найма жилого помещения: образец и важные вопросы
Кредиторская задолженность: проводки
ПОЛЕЗНОЕ
Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2025 г.: кого коснулись новшества
Выгодно ли брать отпуск в мае 2025: показываем на числовом примере
Как отдыхаем в мае 2025 г.
КБК на 2025 год
Налоговая реформа — 2025 и другие новшества, важные для бухгалтера
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 21 час
Декларация 3-НДФЛ за 2024 г.
Осталось 6 дней
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 23 по 30 апреля 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах НДФЛ за период с 23 по 30 апреля 2025 г.
Осталось 16 дней
Взносы на травматизм за апрель 2025 г.
Календарь на рабочий стол
