Обучение сотрудника за счет работодателя

Добрый день! Организация А приняла и обучила работника за свой счет, и в договоре было прописано, что работник должен отработать 2 года после обучения. Организация Б по устной договоренности хочет трудоустроить этого человека к себе, орг А согласна, в орг.А он увольняется. Орг. Б компенсирует расходы на обучение орг А. Как это можно все оформить и какой составить договор с орг А и работником, чтобы в орг Б тоже можно было установить срок в течении, которого работник должен проработать в орг Б.

            Обязать работника к отработке может только тот работодатель, который потратился на его обучение на основании ученического договора или соглашения об обучении (трудового договора) (статьи 57, 199, 207, 249 ТК РФ).

            Поэтому организация Б не вправе устанавливать какой-либо срок отработки для данного работника и не сможет потребовать с него компенсацию в случае преждевременного увольнения. Даже если соответствующие условия будут включены в трудовой договор, в случае спора их признают недействующими, поскольку они ухудшают положение работника по сравнению с ТК (ст. 57 ТК РФ).      

            Отметим, что ТК сегодня  допускает заключение между двумя организациями договора о предоставлении персонала. По такому договору работник мог бы (с его согласия) числиться в организации А, а работать в организации Б, при соблюдении ограничений, установленных ТК (ст. 341.1 ТК РФ).

            Однако заключать такие договоры компаниям разрешено только в строго определенных случаях, в частности, когда фактический работодатель является аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне (подп.2 п.3 ст. 18.1 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1).