Обучение сотрудника за счет работодателя

10 декабря 2019
09:49
ID-2be94c0eb2
Посетитель
Добрый день! Организация А приняла и обучила работника за свой счет, и в договоре было прописано, что работник должен отработать 2 года после обучения. Организация Б по устной договоренности хочет трудоустроить этого человека к себе, орг А согласна, в орг.А он увольняется. Орг. Б компенсирует расходы на обучение орг А. Как это можно все оформить и какой составить договор с орг А и работником, чтобы в орг Б тоже можно было установить срок в течении, которого работник должен проработать в орг Б.
12 декабря 2019
18:09
Консультант ГК
            Обязать работника к отработке может только тот работодатель, который потратился на его обучение на основании ученического договора или соглашения об обучении (трудового договора) (статьи 57, 199, 207, 249 ТК РФ).             Поэтому организация Б не вправе устанавливать какой-либо срок отработки для данного работника и не сможет потр
Ответ открыт для подписчиков журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Войти на сайт
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Ответить
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное