Формально вы не обязаны обеспечивать подрядчиков или исполнителей средствами защиты, если иное не предусмотрено ГПД с ними. В отсутствие трудовых договоров они не ваши работники.

Но в условиях пандемии в некоторых регионах приняты нормативные акты, обязывающие работодателя выдавать СИЗ и тем, кто занят на их территории по гражданско-правовым договорам. Посмотрите, есть у вас в регионе такой акт (например, в Москве – это Указ мэра от 05.03.2020 № 12-УМ).

Даже если в вашем регионе подобных требований не введено, то своих сотрудников работодатель всегда обязан обеспечить безопасными условиями труда <ст. 22 ТК РФ, п. 4.10 Рекомендаций, утв. Письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24>. Поэтому полагаем, что если выдача СИЗ работающим у вас по ГПД – это единственное обстоятельство схожести с трудовыми отношениями, трудинспекция вряд ли будет переквалифицировать гражданский договор в трудовой.

Рекомендуем для подстраховки издать приказ с формулировкой: “В условиях пандемии на основании ст. 22 ТК РФ, Рекомендаций Роспотребнадзора и (укажите ваш региональный нормативный акт) с целью обезопасить от заражения работников ООО “Рассвет” приказываю выдавать средства защиты, медицинские маски и резиновые перчатки, посетителям любых помещений ООО “Рассвет”, в том числе подрядчикам или исполнителям, явившимся без собственных средств защиты”.

Но помните, если у вас имеются иные признаки наличия трудовых отношений с людьми, которые оформлены по ГПД (подчинение их правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, регулярная выплата денег не реже двух раз в месяц), выдача им СИЗ может стать дополнительным обстоятельством для переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые.