Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Организация медосмотров для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, – это обязанность работодателя (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н). Установленный порядок прохождения обязательного медосмотра таков: работодатель направляет сотрудника в медорганизацию, с которой у работодателя заключен договор на проведение медосмотров, и оплачивает оказанные услуги.
Так вот, если все сделано по правилам (как мы поняли, у вас именно так и организовано), то начислять взносы со стоимости медосмотра не надо. Ведь в таком случае уплаченные суммы не являются выплатами работнику, а значит, не признаются объектом обложения страховыми взносами. Это не раз подчеркивали в своих письмах Минфин и ФНС (Письма ФНС от 27.01.2020 N БС-4-11/1082@, от 24.12.2019 N БС-3-11/10931@; Минфина от 11.10.2019 N 03-04-05/78205, от 30.08.2019 N 03-04-06/66814).
Нужно отличать суммы, не облагающиеся взносами, и суммы, не являющиеся объектом обложения. В первом случае — это суммы, которые выплачиваются в пользу работника, но просто в силу закона освобождены от взносов. Во втором случае изначально нет выплат в пользу работника (как у вас).
По той же причине (нет выплат в пользу работника) суммы оплаты медосмотров напрямую клинике не нужно отражать в РСВ по строке 040.
Да, установили 100 тыс. руб. | |
Да, установили более 100 тыс. руб. | |
Да, сделали нулевым | |
Нет, оставили прежним | |
Нет, пока ведем учет по ПБУ 6/01 |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь