Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Пособия из СФР-2024: главное за 5 минут

Новости: Пособия из СФР-2024: главное за 5 минут

Как считают и платят пособия по болезни, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие на погребение.

Загрузка аудио...
0:00
0:00

О больничных

Информацию о больничных по болезни или по уходу за больным членом семьи работодатель получает напрямую из СФР. Сведения о закрытии больничного загрузите в учетную программу, дальше она все сделает сама, в том числе скорректирует фактический заработок при расчете пособия из МРОТ.
Вместе с закрытием листка СФР может запросить недостающие сведения, ответить надо за 3 рабочих дня.
Если заболел работник, рассчитайте и заплатите пособие за первые 3 дня больничного, остальное выплатит СФР. Больничный  по уходу за больным ребенком или другим членом семьи полностью оплачивает фонд.
Максимальный дневной размер пособия по нетрудоспособности в 2024 г. – 4039,73 руб., минимальный: для месяцев из 31 дня – 620,71 руб., из 30 дней – 641,40 руб., для февраля – 663,52 руб. Больше деталей об оплате и расчете больничных – в Типовых ситуациях.

О пособии по беременности и родам

Пособие платит СФР на основании больничного по беременности и родам, заявление работницы не нужно. Фонд перечислит пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения от работодателя данных, нужных для расчета.
Максимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2024 г. – 565 562,20 руб., минимальный – 88 565,40 руб.
Порядок расчета пособия не изменился, подробности – в Типовой ситуации.

О единовременном пособии при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении любого по счету ребенка положено матери или отцу, сумма с 01.02.2024 – 24 604,30 руб.
Пособие должен выплатить СФР в течение 10 рабочих дней после получения из загса сведений о рождении ребенка.  
Но на практике за пособием работник может обратиться к работодателю. Что надо сделать в этом случае, читайте в Типовой ситуации.

О пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет

С 2024 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено даже тем сотрудникам, которые вышли на работу, на полный или неполный день, не важно.
Пособие платит СФР по заявлению работника, пример – в Типовой ситуации. Задача работодателя – отправить в фонд заявление и сведения для расчета. Первую выплату фонд перечислит в течение 10 рабочих дней со дня получения данных.
Максимальное пособие за полный месяц отпуска, начавшегося в 2024 г., – 49 123,12 руб., минимальное, для любого ребёнка по счёту – 9227,24 руб. В остальном порядок расчета пособия прежний, детали – в Типовой ситуации.

О пособии на погребение

Пособие положено человеку, который оплатил похороны вашего работника. Также пособие назначают работнику при смерти его несовершеннолетнего ребенка.
Пособие надо выплатить в день, когда вы получили соответствующее заявление и оригинал справки о смерти из ЗАГСа. Документы по расходам на похороны и приказ о выплате пособия не нужны.
Размер пособия с 01.02.2024 – 8370,20 руб. Всю сумму пособия работодателю возмещает СФР на основании заявления и справки о смерти. Образцы всех документов для назначения пособия – в Типовой ситуации.

Полный обзор изменений с 2024 г., связанных с выплатами работникам, – в онлайн-тренинге

Мастер-класс по работе с ЕНС: что, где и когда должно отражаться

Слушайте вебинар на эту тему
Последние новости
Новости: Когда упрощенец может учесть расходы на покупку недвижимости

Затраты на приобретение ОС (в частности, недвижимости) учитываются при «доходно-расходной» УСН с момента ввода этих ОС в эксплуатацию. Это относится и к ситуации, когда расходы на покупку ОС были произведены в период применения УСН «доходы». < ... >

Новости: Вебинар «Новая форма 6-НДФЛ и другие новшества для налоговых агентов»

9 апреля наш журнал провел вебинар «Новая форма 6-НДФЛ и другие новшества для налоговых агентов». На вебинаре ведущий эксперт издательства Елена Шаронова рассказала, какие контрольные соотношения проверят налоговики в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2024 г. < ... >

Новости: Опоздание на работу – не повод для удержаний из зарплаты

Роструд напомнил: удерживать деньги из зарплаты сотрудника работодатель вправе только в оговоренных законом случаях. < ... >

Новости: Увольнительных льгот у предпенсионеров-«срочников» нет

Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы «срочник» перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника? < ... >

Новости: Вебинар «Основные изменения в учете НМА с 2024 г.»: как учесть 1С

27 марта на вебинаре «Основные изменения в учете НМА с 2024 г.: просто о сложном» лектор Анна Ефремова ответила на самый популярный вопрос бухгалтеров - учитывать ли в качестве нематериального актива программу 1С. < ... >

Новости: Граждане с инвалидностью имеют право на возврат 50% стоимости полиса ОСАГО

Покупка полиса ОСАГО – неизбежные расходы для всех автовладельцев. При этом граждане с инвалидностью половину стоимости автостраховки могут вернуть из бюджета. < ... >

Новости: Что нужно проверить при приеме квартиры в новостройке

Покупая жилье в строящемся доме, человек совершенно справедливо рассчитывает, что готовое жилье будет соответствовать его ожиданиям и обещаниям застройщика. Но в жизни бывает всякое. Поэтому к итоговому осмотру своей новой квартиры нужно подойти со всей тщательностью. < ... >

Новости: Вправе ли учащийся вести видеосъемку учителя в школе

По большому счету запрета на видеосъемку педагога для учеников нет, но есть ряд ограничений. < ... >

Новости: Прочие события за 8-12 апреля

Привычка – вторая натура. Устоявшиеся ритуалы есть почти у каждого. Кто-то не может представить себе начало дня без чашечки любимого кофе. Кто-то каждый вечер перед сном обязательно просматривает избранные новостные каналы. А привычка настоящего бухгалтера - заканчивать каждую рабочую неделю чтением нашего еженедельного обзора. < ... >

Новости: Получение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы

Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них. < ... >

Еще новости
Подписаться на новости
Cвежий номер «Главной книги»
  • ДИВИДЕНДЫ НЕРЕЗИДЕНТАМ: определяемся с КБК
  • НДФЛ С МАТВЫГОДЫ: считаем и отчитываемся
  • АРЕНДА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ: бухучет и налоги
  • ТЕНДЕР ПО ГОСЗАКУПКАМ: отражаем в учете
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное