Налоговые и бухгалтерские новости

Как известно, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам только фактически отработанное время, а также то время, в течение которого за сотрудником сохранялось его место работы и зарплата, но сотрудник обоснованно отсутствовал в это время на своем рабочем месте (время нахождения в отпуске, командировке и т.д.). < ... >

Если рабочий день сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, сокращен всего на 15 минут, такому работнику «детское» пособие не полагается. < ... >

Сотрудникам, которые в холодное время года трудятся на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие нормам трудового законодательства. < ... >

Находиться в двух отпусках одновременно (учебном и ежегодном очередном) работник не может. Но и отказывать ему в предоставлении одного из этих отпусков работодатель не вправе. < ... >

Сотрудник принес работодателю больничный лист с кодом «24» (несвоевременная явка на прием к врачу). Что нужно учесть при расчете пособия по такому листку нетрудоспособности? < ... >

Выплата сотрудникам премий – право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель уже установил на предприятии систему премирования, он обязан соблюдать ее положения. < ... >

Минтруд подготовил проект правительственного постановления, устанавливающего коэффициент индексации пособий гражданам, имеющим детей, на 2019 год. < ... >

Бывает, что работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы. Причем может получиться так, что зарплата за один из месяцев одного квартала выплачена уже в следующем (например, зарплату за июнь работники получили в августе). Как в подобном случае заполнить 6-НДФЛ, рассказало московское налоговое управление. < ... >

17 декабря – крайний срок для утверждения графика отпусков на будущий год. А, как известно, работники должны быть ознакомлены с этим графиком. Означает ли это, что им нужно поставить свои подписи под ним? < ... >

Речь идет о работодателях, чей регион с 1 января станет участником «пилотного» проекта ФСС. Так, например, Отделение ФСС по Чеченской Республике обратилось к своим страхователям с подобным требованием. < ... >

Некоторым сотрудникам в силу специфики их работы необходимо проходить предварительный и периодические медосмотры. Но если деятельность работника по совместительству идентична тому, чем он занимается по основному месту работы, достаточно ли того, что работник прошел медосмотры у «основного» работодателя? < ... >

С 22 октября трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Соответственно, пожелания таких работников должны учитываться при составлении графика отпусков на очередной календарный год. < ... >

Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в «отпускной» стаж. Поэтому дата начала нового рабочего года у сотрудницы, вышедшей из «детского» отпуска, сдвигается. < ... >

При расчете повышенной оплаты за выход сотрудника на работу в выходные и/или праздники, работодатель обязан учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Даже если это не предусмотрено коллективным договором или ЛНА организации. < ... >

Работник, трудящийся в режиме стандартной пятидневки, попросил предоставить ему отпуск на два дня (субботу и воскресенье). Правомерен ли отпуск, полностью совпадающий с днями, когда работник и так должен был отдыхать? < ... >

С 22.10.2018 сотрудники, у которых трое и более детей, имеют право уходить в отпуск в удобное для них время. Значит ли это, что многодетный работник может получить отпуск, например, уже через месяц после приема на работу? < ... >

Время, которое сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уделяет работе, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. < ... >

Если работник не вернул работодателю выданные под отчет и не истраченные по назначению суммы, а работодатель решил не удерживать с подотчетника эти деньги, у сотрудника возникает облагаемый НДФЛ и взносами доход. < ... >

ФСС рассказал о максимальном и минимальном размерах пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в следующем году. < ... >

Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на 2019 год. Теперь ограничение на привлечение заграничной рабочей силы распространяется и на сферу строительства. < ... >