Налоговые и бухгалтерские новости

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения. < ... >

В случае, когда работник дал свое согласие на ускоренную процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании-работодателя или сокращением штата, ему положена денежная компенсация. Начислять с этой суммы страховые взносы и НДФЛ не требуется. < ... >

Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < ... >

Один из уволенных при сокращении численности работников принес бывшему работодателю больничный, открытый через неделю после увольнения. Возникает вопрос: нужно ли выплачивать пособие по такому больничному, если при сокращении работник получил выходное пособие? < ... >

В случае, когда до оформления трудового договора работник сотрудничал с компанией на основании гражданско-правового договора, при расчете пособия по временной трудоспособности выплаты по ГПД учитывать не нужно. < ... >

В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < ... >

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < ... >

Вообще-то номер не относится к обязательным реквизитам трудового договора. Однако Минтруд рекомендует не пренебрегать нумерацией, ведь без номеров весьма проблематично поддерживать надлежащий порядок в кадровом делопроизводстве и идентифицировать договоры. < ... >

Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда трудовые отношения с работником оформляются срочным договором. Прием на работу сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего (в т.ч. находящегося в декрете) основного работника, это как раз одна из таких ситуаций. < ... >

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений работницу, находящуюся в «детском» отпуске, потребовалось перевести на другую должность. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем? < ... >

Стало известно о подготовке поправок в Трудовой кодекс, которыми предлагается исключить возможность работы по совместительству. < ... >

На портале Онлайнинспекция.рф запущен сервис «Банк документов». Сервис содержит бланки и образцы заполнения документов, которые оформляются в процессе трудовых отношений. < ... >

В Трудовом кодексе прямо указано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Однако на практике работодатели зачастую оставляют у себя трудовую книжку уволенного сотрудника в качестве залога до тех пор, пока работник не сдаст какие-либо материальные ценности, не покроет недостачу и т.д. Такие действия работодателя совершенно неправомерны! < ... >

Тот факт, что автор произведения науки или искусства состоит с организацией в трудовых отношениях, еще не значит, что с суммы выплаченного ему авторского вознаграждения нужно обязательно начислять страховые взносы. < ... >

Как известно, сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, заработная плата выплачивается с применением северных надбавок и повышающих коэффициентов. Однако в целях исчисления страховых взносов и налога на прибыль повышенная «северная» зарплата ничем не отличается от обычной. < ... >

Если основное место работы внешнего совместителя предполагает поездки в командировки, при заключении трудового договора на совместительство сторонам лучше обговорить этот момент заранее. < ... >

Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < ... >

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < ... >

С 18.03.2018 года вступают в силу поправки в закон о валютном регулировании и валютном контроле. Благодаря внесенным изменениям, сотрудники российских компаний смогут получать заработную плату не только в рублях, но и в иностранной валюте. < ... >

Все работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков. Как известно, сделать это нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который составляется график. А вот с порядком оформления этого документа нередко возникают вопросы. Например, нужно ли указывать в графике дату окончания отпуска или достаточно даты его начала и количества дней. < ... >