Производственные календари
Праздники в феврале:
23 февраля – День защитника Отечества
Переносы в феврале:По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня этот выходной переносится на первый рабочий день, следующий за праздником (ст.112 ТК РФ). Однако в 2019 году решено не переносить субботу (23 февраля), совпадающую с Днем защитника Отечества, на понедельник (25 февраля) – эта суббота будет перенесена на 10 мая (Проект Постановления Правительства РФ).
28Рабочий день
28Выходные и праздничные дни
28Предпраздничный сокращенный рабочий день
| Февраль | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 |
Календарные дни | 28 | |||||
| Рабочие дни | 20 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 8 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 159 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 143 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 95 | |||||
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
Нужное