Новости Тренинги Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

Уведомляем налоговиков и фонды

Календарь праздников на май 2023

ОСН | УСН | АУСН | ЕСХН | ПСН | ЕНВД | НПД | | Организации | Предприниматели | с работниками | без работников | Граждане

Праздники в мае:
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы.

Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесен выходной с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая (Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505).

Производственный календарь на май 2023 года для пятидневной рабочей недели

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

Май
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Календарные дни

31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 11
Норма рабочего времени (часы):
- при 40-часовой рабочей неделе 160
- при 36-часовой рабочей неделе 144
- при 24-часовой рабочей неделе 96

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.


Вернуться к списку
Cвежий номер «Главной книги»
  • ТРАНСПОРТНЫЙ НАЛОГ — 2024: что изменится в расчете
  • НАЛОГ НА СВЕРХПРИБЫЛЬ: кто, когда и сколько заплатит
  • ИП: как теперь уменьшать налоги при УСН/ПСН на взносы за себя:
  • ДВОЙНОЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ: правила игры поменялись
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 26 сент Филимонова НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.63%
сентябрь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

13%
Нужное