Уведомляем налоговиков и фонды
ОСН | УСН | АУСН | ЕСХН | ПСН | ЕНВД | НПД | | Организации | Предприниматели | с работниками | без работников | Граждане
Праздники в ноябре:
4 ноября – День народного единства.
Продолжительность работы в предпраздничный рабочий день (3 ноября) сокращается на час (ст.95 ТК РФ). А за счет того, что праздник День народного единства выпадает на субботу, выходной с этого дня переносится на понедельник 6 ноября (ст.112 ТК РФ).
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
| Ноябрь | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Календарные дни |
30 |
|||||
| Рабочие дни | 21 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 9 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 167 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 150,2 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 99,8 | |||||
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
Нужное