Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»
У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Впереди новогодние каникулы! Чтобы бухгалтеры смогли отдохнуть без забот, мы заранее разобрали сложные вопросы отпусков и оплаты труда в праздничный период.
Суммы, уплаченные работодателем сторонней организации за то, что она проводила обучение работников по технике безопасности и охране труда, не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Гарантии, предусмотренные для граждан, потерявших работу в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, не распространяются на лиц, уволенных из-за прекращения деятельности работодателя-ИП.
Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.
В чем отличие функциональных обязанностей от должностных?
В данном материале мы рассмотрим порядок аттестации экспертов в области промышленной безопасности
В данном материале мы попробуем разобраться, что же это за представление такое и для чего оно нужно
В настоящий момент обсуждаются две возможные даты введения электронных трудовых книжек: с 01.01.2019 или с 01.01.2020 года.
Трудовое ведомство опубликовало на своем сайте обширное разъяснение по вопросам, касающихся начисления и выплаты заработной платы в различных ситуациях, а также оформления соответствующих документов.
При выявлении недостачи по вине работника, виновный сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Впрочем, работодатель вправе отказаться от взыскания. В этом случае у работника не возникает дохода, облагаемого страховыми взносами и НДФЛ.
В связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника работодатель вправе отозвать его из отпуска. При этом, если недогулявший сотрудник поедет от места проведения отпуска к месту работы за счет работодателя, у него возникает облагаемый НДФЛ доход.
По информации Минтруда, максимальная величина больничных, пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком в следующем году будет выше, чем в текущем.
На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, предлагающий внести поправки в ТК, согласно которым заработная плата сотрудника после всех удержаний не может быть меньше прожиточного минимума.
Даже если рабочее место создано на срок менее 12 месяцев, это еще не значит, что спецоценку условий труда на нем можно не проводить.
