Новости по теме «Кадры / Оплата труда»
У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Перечень не облагаемых страховыми взносами выплат работнику является закрытым. И чтобы при передаче чего-либо работникам избежать уплаты взносов, нужно оформить договор дарения.
Даже если индивидуальный предприниматель достиг пенсионного возраста и получает пенсию по старости, от уплаты взносов в фонды этот факт сам по себе не освобождает.
В ситуации, когда договор медицинского страхования для иностранного работника и его семьи заключен от имени работодателя и оплачивается из его средств, облагаемого НДФЛ дохода у застрахованных лиц не возникает.
Вопросов, связанных с подобной ситуацией, масса. Например, может ли единственный участник заключить с самим собой трудовой договор, т.е. быть одновременно и работодателем, и работником (руководителем)? Еще в 2013 году Роструд разъяснил, что это невозможно, т.к. в данном случае отсутствует одна из сторон трудового договора Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1.
Но только в том случае, если работодатель перечисляет «детскую» плату непосредственно дошкольному учреждению, а не через родителя-работника.
Упрощенец, основной вид деятельности которого связан с производственной или социальной сферой, имеет право на применение пониженных тарифов по страховым взносам. При этом применять УСН в отношении именно этого вида деятельности совершенно не обязательно.
Если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты в пользу находящихся в отпуске по беременности и родам сотрудниц, то страховые взносы с таких доплат начислять не нужно.
При внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается наименование организации п.3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69. При этом не уточнено, может ли штамп, содержащий такую информацию, заменить запись от руки.
Если работника перевели на работу в филиал компании, находящийся в другом городе, то возмещение такому сотруднику расходов по оплате жилья на новом месте работы страховыми взносами облагаться не будет.
Если сотрудница в течение двух предыдущих лет была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то при начислении ей больничного пособия или пособия в связи с материнством, расчетный период в целях определения среднего заработка можно сдвинуть на предшествующие годы. Однако брать в расчет периоды наобум нельзя.
Ведь при расчете среднего заработка в целях исчисления отпускных исключаются суммы, начисленные за все время, когда за работником сохраняется средний заработок. А командировка как раз относится к таким периодам п.5. Положения о среднем заработке.
При повышении тарифных ставок (окладов) корректировке подвергается и средний заработок каждого работника – он увеличивается на коэффициент, определяемый путем деления нового оклада конкретного сотрудника на его старый оклад. Есть и другие нюансы.
Все дело в том, что с 1 октября будет действовать новый порядок регистрации страхователей в том или ином столичном филиале в соответствии с привязкой к налоговым инспекциям.
Но только если услуги питания персоналу предоставляются не адресно, а, например, по системе «шведского стола».
Если работник по каким-то причинам попросил срочно отпустить его в оплачиваемый отпуск, то, удовлетворяя его просьбу, работодатель рискует быть оштрафованным за нарушение трудового законодательства.
