У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
C 03.10.2016 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, корректирующие действующий сейчас порядок выплаты зарплаты. Многих работодателей волнует вопрос, распространяются ли изменения на премиальные выплаты. Ведь поправочный закон никаких особых оговорок, касающихся выплаты премии, не содержит.
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Даже если в организации есть штатный специалист по охране труда, провести вводный инструктаж с новым сотрудником может и другой работник. Правда, совсем уж кому угодно это дело доверить тоже нельзя.
Если работодатель доплачивает заболевшему сотруднику разницу между больничным пособием и средним заработком, то впоследствии сумма такой доплаты при расчете отпускных не учитывается.
Компенсация, которая выплачивается работнику за использование личного автомобиля в служебных целях, не облагается страховыми взносами. А что, если машина оформлена не на самого сотрудника, а на его супругу? Тогда все решает дата свадьбы.
Не так давно Министерство труда выпустило достаточно интересное разъяснение. Посвящено оно ситуации, когда головная организация наделяет свое обособленное подразделение полномочиями начислять и выплачивать зарплаты всем сотрудникам организации, а также перечислять страховые взносы и сдавать соответствующую отчетность.
Законодательством установлен лимит оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком. Так, например, если работник брал больничные в связи с болезнью ребенка до 7 лет и болезнь не включена в специальный перечень, то работнику оплачивается не более 60 календарных дней больничных в календарном году. Но как узнать, сколько дней «детского» больничного работник уже использовал, если у конкретного работодателя он работает не с начала года?
В случае, когда с заболевшим ребенком сидели несколько членов семьи попеременно, каждому из них должен быть оформлен первичный больничный лист.
В случае, когда в компании временно отсутствует бухгалтер-кассир, его обязанности может исполнять другой работник бухгалтерии в порядке совмещения. Минтруд напомнил, как правильно это оформить.
Заработал новый онлайн-сервис «Перечень требований трудового законодательства», при помощи которого можно быстро найти трудовые требования по конкретной ситуации, а также устанавливающую их «нормативку».
Со следующего года вступит в силу пакет законов о независимой оценке квалификации работников.
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий привязать размер оплаты труда руководителя к доходам его сотрудников.
Ежемесячную компенсацию сотрудникам с разъездным характером работы, фиксированный размер которой установлен ЛНА, включать в базу по страховым взносам не нужно.
В Типовых нормах бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, среди прочего, предусмотрено предоставление сотрудникам очищающих средств при работе с легкими загрязнениями. Минтруд пояснил, о каких именно работах идет речь.
По мнению Верховного суда, правопреемник реорганизованной в форме преобразования организации вправе учитывать в базе по страховым взносам выплаты, начисленные работникам до завершения реорганизации.
Нужное
