У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Подписан закон об увеличении федерального МРОТ с 6 204 до 7 500 рублей.
Дата фактического получения «зарплатного» дохода – последний день месяца, за который она начислена. Поэтому, если зарплата выдается досрочно, до конца месяца, при ее выдаче сотрудникам удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет не нужно.
Если сотрудник принят на работу со сменным графиком и ему установлен не оклад (тарифная ставка), а ставка за смену, при предоставлении ему отпуска с первого для работы для исчисления среднего заработка используется ставка за одну смену.
Если в течение расчетного периода, работник переводился с одной должности на другую с изменением зарплаты и, кроме того, в компании происходила индексация окладов, при исчислении среднего заработка в целях расчета отпускных нужно рассчитать два коэффициента индексации.
При перечислении зарплаты позже положенного срока работодатель вместе с причитающейся работнику суммой должен выплатить ему также компенсацию за просрочку. Сумма такой компенсации учитывается в базе по страховым взносам.
Если компания оплачивает проезд «физика»-исполнителя к месту выполнения работ по ГПД и его расходы на проживание там, такие суммы не являются объектом обложения взносами.
Если пособие по временной нетрудоспособности и/или в связи с материнством было выплачено с нарушениями, из-за которых ФСС отказался его возмещать, с выплаченных сумм необходимо начислить взносы, считает Минтруд.
При определении среднего заработка в целях исчисления отпускных в расчетный период включаются, в т.ч. нерабочие праздничные дни, выпавшие на период предыдущего отпуска работника.
Согласно новому законопроекту, который уже получил положительную оценку Правительства РФ, с 01.01.2018 года работодатели должны будут сдавать в ПФР сведения персонифицированного учета не ежеквартально, как сейчас, а ежемесячно.
Спецоценка условий труда может проводиться только на тех рабочих местах, на которых действительно ведется трудовая деятельность. А пока сотрудника нет, нет и деятельности.
Минтруд опубликовал обширное информационное сообщение о применении профстандартов. Документ содержит ответы на ряд часто задаваемых вопросов.
По мнению Минфина, в ситуации, когда гендиректор является единственным учредителем компании, трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника Общества. А не трудовым договором.
С июля 2016 к проекту ФСС по «прямым» выплатам соцстраховских пособий присоединятся еще 6 регионов. А применять установленные для участников эксперимента особенности заполнения 4-ФСС они начнут с III квартала 2016 года.
Минтруд утвердил форму заявления, которое гражданин должен подать в ФСС, чтобы получить из ПФР справку о своих доходах на прошлой работе.
Работодатель производит сотрудникам доплату до средней заработной платы на период больничного и доплату до оклада на время командировки. При определении среднего заработка учесть можно лишь одну из них.