У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от «прописки» работодателя.
Вопрос, можно ли прописать в договоре сумму зарплаты в инвалюте, а выплачивать ее в рублях по курсу ЦБ РФ, законодательством прямо не урегулирован. Роструд считает, что нельзя.
ВС РФ вынес решение по вопросу, какой день признается днем прекращения работы по трудовому договору в целях выплаты больничного в ситуации, когда работник оформил отпуск с последующим увольнением – день, предшествующий отпуску, или последний день отпуска.
Право на стандартный вычет по НДФЛ имеют в т.ч. опекуны, на обеспечении которых находится ребенок в возрасте до 18 лет либо студент-«очник» до 24 лет. Причем, если опекун официально признан единственным, размер положенного ему вычета удваивается.
Сотрудник, которому работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней, имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу до погашения долга. Причем за период отсутствия на работе за ним должен сохраняться средний заработок.
Проект Фонда социального страхования по «прямым» соцвыплатам продлен до конца 2016 года. Кроме этого, расширен и список участников: с 01.07.2016 года к проекту присоединятся еще 6 регионов.
В ситуации, когда сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, при расчете «декретного» пособия и пособия по временной нетрудоспособности определять средний заработок пропорционально отработанному времени нужно не всегда.
Допустимая доля иностранных работников, трудящихся в разных отраслях российского бизнеса, утверждается ежегодно. Нормативы, принятые для следующего года, лишь немного строже текущих.
Установлен минимальный размер оплаты труда на 2016 год. С 1 января федеральный МРОТ составит 6 204 рубля. Новое значение на 239 рублей больше, чем текущий показатель.
Никаких изменений тарифы по «несчастному» страхованию не претерпели. В следующем году уплачивать страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний нужно будет по тем же ставкам, что и в текущем.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в количество календарных дней, приходящихся на отработанное в неполном месяце время, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни.
Например, в случае, когда работник не может предоставить ни проездных документов, ни гостиничных чеков. При этом безопаснее будет приложить к служебной записке письмо от принимающей стороны, содержащее информацию о дате прибытия и отъезда сотрудника.
Запрет принимать на работу турецких граждан с 01.01.2016 года введен Указом Президента РФ. При этом по-прежнему смогут привлекать рабочую силу из Турецкой Республики работодатели (заказчики работ и услуг), включенные Минтрудом в специальный перечень.
Если ФСС не оспаривает сам факт наступления страхового случая (временной утраты работником трудоспособности), а нарекания вызывает лишь оформление листка нетрудоспособности, то отказ Фонда в зачете расходов в сумме выплаченного пособия неправомерен.
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.
Нужное
