У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
Если болезнь работника закончилась его смертью, то все недополученные самим работником выплаты, в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности, должны быть начислены и выплачены родственникам, совместно проживавшим с умершим, или находившимся на его иждивении лицам.
Этот отчет необходимо представлять тем работодателям, кто в текущем году заявил о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и получил положительное решение ФСС.
Тогда пересчитать командировочные расходы в рубли нужно по курсу ЦБ РФ на день выдачи денег подотчет.
Авансовому отчету совершенно не обязательно быть бумажным, но чтобы электронный документ имел законную силу, он должен быть подписан простой или усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Ведь такие выплаты не относятся к возмещению затрат, понесенных работником при выполнении трудовых обязанностей, и в закрытый перечень сумм, освобожденных от уплаты взносов, не входят ст.9. Федеральный закон 212-ФЗ.
Независимо от того, оформлен ли работник по трудовому договору или ГПД, взносы в ПФР и ФФОМС уплачиваются работодателем из своих средств. А никак не удерживаются из суммы вознаграждения.
Это касается случаев, когда дистанционный работник для выполнения трудовых обязанностей не собирается покидать пределов своей страны.
То исчислить взносы по дополнительным тарифам нужно со всех начисленных работнику в этом месяце выплат пропорционально дням, фактически отработанным во вредных условиях.
С 01.01.2015г. доходы от работы по найму, полученные на территории РФ гражданами Республик Беларусь, Казахстан и Армения, облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы. Причем не важно, получено вознаграждение по трудовому договору или ГПД.
Как известно, из сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, НДФЛ удерживать не нужно. При этом не имеет значения, какую должность занимал сотрудник: слесаря или директора п.3.ст.217 НК РФ.
Если трудовым или коллективным договором предусмотрена доплата до среднего заработка сотрудницы при оплате ей отпуска по беременности и родам, то такие выплаты уменьшают базу по налогу на прибыль.
Но только, если он сможет документально доказать стихийную природу несчастья.
И при этом учредителями Общества являются только «физики», то у организации возникают агентские обязанности лишь по НДФЛ.
Одно из отделений УФМС по г. Москве опубликовало письмо с ответами на часто задаваемые вопросы. И, несмотря на то, что данный обзор выпущен московским отделением, содержащиеся в нем ответы будут полезны работодателям и работникам всех регионов нашей страны.
Причем использовал для этого рублевую банковскую карту, то возместить сотруднику и учесть при расчете налога на прибыль нужно именно фактически потраченную сумму в рублях.
Нужное
