У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
То исчислить взносы по дополнительным тарифам нужно со всех начисленных работнику в этом месяце выплат пропорционально дням, фактически отработанным во вредных условиях.
С 01.01.2015г. доходы от работы по найму, полученные на территории РФ гражданами Республик Беларусь, Казахстан и Армения, облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы. Причем не важно, получено вознаграждение по трудовому договору или ГПД.
Как известно, из сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, НДФЛ удерживать не нужно. При этом не имеет значения, какую должность занимал сотрудник: слесаря или директора п.3.ст.217 НК РФ.
Если трудовым или коллективным договором предусмотрена доплата до среднего заработка сотрудницы при оплате ей отпуска по беременности и родам, то такие выплаты уменьшают базу по налогу на прибыль.
Но только, если он сможет документально доказать стихийную природу несчастья.
И при этом учредителями Общества являются только «физики», то у организации возникают агентские обязанности лишь по НДФЛ.
Одно из отделений УФМС по г. Москве опубликовало письмо с ответами на часто задаваемые вопросы. И, несмотря на то, что данный обзор выпущен московским отделением, содержащиеся в нем ответы будут полезны работодателям и работникам всех регионов нашей страны.
Причем использовал для этого рублевую банковскую карту, то возместить сотруднику и учесть при расчете налога на прибыль нужно именно фактически потраченную сумму в рублях.
Если условия труда относятся не к вредным или опасным, а всего лишь к допустимым класс 2 ст.14 Федерального Закона N 426-ФЗ от 28.12.2013г Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, то проводить периодические и предварительные медосмотры работников, трудящихся в таких условиях, работодатель не обязан.
Как это ни печально, но порой работодатель теряет своего сотрудника навсегда по причине его смерти. В этом случае все суммы, которые должен был получить сам работник (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), выплачиваются его наследникам. При этом удерживать НДФЛ из этих сумм работодатель не должен.
По крайней мере, так считает Роструд.
По крайней мере, тогда, когда нет возможности их перечислить с расчетного счета. Например, если налоговики «заморозили» банковские счета компании.
...для отработки нормы рабочего времени при суммированном учете, то учетный период можно увеличить до года.
Пленум ВС РФ выпустил достаточно объемное разъяснение по вопросам, возникающим при рассмотрении «руководительских» дел.
Все дело в том, что порядок подтверждения фактического срока пребывания в командировке, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 п.7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749, касается лишь случаев, когда работник отправляется в служебную поездку на личном транспорте. А вот для путешествия на служебном авто законодательно утвержденного порядка нет.