Главная → Рубрикатор → Отпуска | В базе 366 документов. |
По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. А о том, как предоставляются остальные отпускные дни, работник и работодатель должны договориться между собой. В одностороннем порядке этот вопрос не решается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не в рабочих, а в календарных днях. Выгодно или нет включать в период отпуска выходные, зависит от того, что для вас приоритетнее: получить побольше отпускных или потратить поменьше положенных вам дней отдыха.
Если во время очередного оплачиваемого отпуска работник заболел, отпускные дни, пришедшиеся на период болезни, переносятся на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. При этом пожелать их не переносить работник не может.
В Госдуму внесен законопроект о расширении трудовых гарантий для многодетных сотрудников.
Разработаны очередные поправки в Трудовой кодекс. В этот раз инициатором изменений выступает МЧС. Ведомство предлагает ввести дополнительные трудовые гарантии для сотрудников, пострадавших от чрезвычайной ситуации.
Если сотрудник хочет взять неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой двумя частями, работодатель может пойти ему навстречу. Нарушением это не будет.
Одного только факта заключения брака с родителем ребенка для получения права на «детский» отпуск недостаточно.