У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Работник просит предоставить ему учебный отпуск меньшей продолжительности, чем это указано в справке-вызове. Может ли работодатель исполнить эту просьбу работника?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работник хочет взять 5 календарных дней отпуска с понедельника по пятницу включительно, затем прервать отпуск на выходные, а потом снова взять отпуск, по продолжительности совпадающий с рабочей неделей. Возможен ли такой вариант?
После каждого дня сдачи крови/ее компонентов работнику полагается дополнительный день отдыха. Такие дни работник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
По ТК отпуск – это один из видов времени отдыха. То есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Опрос
Сталкивались ли вы с трудностями при расчете среднего заработка в той или иной ситуации?