Главная → Рубрикатор → Отпуска | В базе 322 документа. |
Даже если срочный трудовой договор с работником заключен на срок до двух месяцев, ему все равно положен оплачиваемый отпуск.
Сотрудник работает по сменному графику. В последний отпускной день у него стоит рабочая смена с 20.00 до 8.00. То есть она частично захватывает день отпуска, а частично - рабочий день. Должен ли сотрудник в такой ситуации выйти на работу вечером последнего дня отпуска?
Сотруднику, работающему по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в связи с бракосочетанием. Правда, «свадебный» отпуск не оплачивается.
По условиям коллективного договора организация предоставляет работникам, имеющим детей, дополнительный отпуск на первый день учебного года. В какой срок необходимо выплатить отпускные сотрудникам, воспользовавшимся таким допотпуском?
Тот факт, что сотрудник воспользовался оплачиваемыми выходными для ухода за ребенком-инвалидом, никак не влияет на продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК, предлагающими обязать работодателей предоставлять родителям школьников однодневный отпуск в День знаний.
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей