В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
Беседовала М.Г. Мошкович,
старший юрист
Современные компьютеры не кажутся вредными. Мы глядим в них на работе и дома, покупаем компьютер детям, потому что это нужно для учебы. Но для работодателя вопрос о том, насколько вреден компьютер, принципиален. От ответа на него зависит обязанность проводить медосмотры. Мы узнали, что думает на этот счет представитель Роструда.
Беседовала М.А. Кокурина,
старший юрист
Спецоценка условий труда должна быть завершена у всех работодателей. Теперь трудинспекторы начинают проверять, все ли компании оценили имеющиеся у них рабочие места и подали необходимые документы об этом, в частности, в трудинспекцию. Для этого у трудинспекторов появилась особая проверка, при которой не нужно выходить к работодателю или приглашать его представителя к себе. О ее особенностях мы расспросили специалиста Роструда.
А.В. Кононенко,
юрист
После составления отчета о СОУТ заботы компаний и ИП, связанные со спецоценкой, вовсе не заканчиваются. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.
Беседовал А.В. Кононенко,
юрист
Хотя 2018 г. уже позади, организаций, которые не провели у себя спецоценку условий труда, еще много. Как следствие, не ослабевает и поток вопросов о порядке проведения СОУТ. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда.
А.В. Кононенко,
юрист
Спецоценку условий труда нужно было провести до конца 2018 г. Теперь Роструд начинает охоту за нарушителями. Читайте, как трудинспекторы будут отслеживать выполнение обязанности по проведению спецоценки и что случится с теми, кто попадется.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Нужен ли медосмотр работникам компании, реализующей печатную продукцию? Можно ли взыскать оплату предварительного медосмотра с водителя, передумавшего заключать трудовой договор? Придется ли начислять взносы на компенсацию стоимости медосмотра, пройденного работником за свой счет? Ответы на эти вопросы и не только — в свежем номере «ГК».
Беседовал А.В. Кононенко,
юрист
Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда у тех, кто этим еще не озаботился. Причем чем больше фирм вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по «спецоценочной» процедуре. На часть из них нам ответил представитель Роструда.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Руководствуясь принципом «чистота — залог здоровья», Минтруд рекомендует работодателям обеспечивать мылом всех сотрудников, а не только тех, у кого «грязная» работа. К тому же недавно начали действовать некоторые послабления в «мыльных» обязанностях работодателей.
Н.Г. Бугаева,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Не позднее 31 июля организации и ИП, у которых есть работники, могут подать в свое отделение ФСС заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер, принятых в связи с требованиями охраны труда. Расходы на эти меры можно возместить за счет взносов «на травматизм». Мы решили напомнить вам, что для этого нужно сделать.
А.В. Кононенко,
юрист
Если условия труда по итогам спецоценки будут признаны оптимальными или допустимыми, то никаких гарантий или компенсаций работникам не полагается. Но их придется предоставлять, если условия труда относятся к классу 3 или 4.
А.В. Кононенко,
юрист
Вместе с завершением 2018 г. закончится и переходный период, в течение которого работодатели (и организации, и предприниматели) должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Но многие до сих пор так и не озаботились этим вопросом. Поэтому самое время разобраться с процедурой проведения спецоценки.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Если перед приемом на работу кандидату необходим медосмотр, расходы на него должен нести работодатель. А вот в какой форме — неважно. Можно отправить соискателя в клинику, с которой у вас заключен договор, либо просто компенсировать ему стоимость пройденного медосмотра.
М.Г. Суховская,
старший юрист
Год с небольшим остается до окончания переходного периода (31.12.2018), в течение которого абсолютно все работодатели обязаны провести спецоценку. Кто-то не стал ждать и уже ее провел, а кто-то только собирается с духом. И у тех и других возникают вопросы. На некоторые из них мы ответили в свежем номере ГК.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
После того как организация провела специальную оценку условий труда, она должна задекларировать рабочие места, на которых установлены оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия труда.
Нужное
