В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
Согласно нормам ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно создать комиссию в составе не менее трех человек. Но как быть, если в штате меньше трех человек?
Роструд напомнил об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.
Если работник трудился в ночное время, когда работодателю следует произвести доплату ему за такую работу: при выплате зарплатного аванса или же при окончательном расчете по итогам месяца, когда уже выполнена месячная норма в часах?
Обязанность по уходу за выданными работникам средствам индивидуальной защиты (СИЗ) лежит на работодателе.
В комиссию по расследованию несчастного случая на производстве должно входить как минимум 3 человека, один из которых специалист по охране труда (ответственный за охрану труда). А что делать, если в компании в принципе работает менее трех человек?
По умолчанию сотрудник, взявший оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не обязан доказывать работодателю, что он использовал «диспансеризационный» день по назначению.
Минтруд определил порядок оформления производственного несчастного случая при продлении расследования.
Минтруд внес поправки в правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. В частности, расширен перечень расходов, которые можно покрыть за счет взносов на травматизм.
Роспотребнадзор напомнил: если температура в помещении перевалила за отметку 28,5 градуса выше нуля, следует сократить продолжительность рабочего дня на один час.
С 01.09.2024 начнут действовать новые требования к аптечкам первой помощи.
Сотрудник-вредник прошел обязательный медосмотр, а затем перевелся на другую работу, но с теми же вредными факторами. Требуется ли ему проходить медосмотр заново?
Работника, который нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Некоторым работникам, которые учатся, работодатели должны один раз в учебном году оплачивать проезд к месту учебы и обратно. А надо ли оплачивать обратную дорогу, если сразу после учебного отпуска работник уходит в основной отпуск, который планирует провести в той же местности, где проходил обучение?
Даже если по факту работнику не приходилось трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работник заранее написал заявление на день отдыха за сдачу крови, но так получилось, что этот день отдыха пришелся на период болезни работника. Можно ли перенести «донорский» выходной на другой день?
Нужное
