В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
Сотрудник, уже прошедший обязательный периодический медосмотр, переводится с одной должности на другую. Требуется ли ему при таком переводе проходить медицинский осмотр заново?
СФР рассказал, где работодателям брать форму извещения о легком несчастном случае на производстве.
До 01.09.2024 работники общепита, пищевой промышленности и прочих отраслей, где требуется обязательное прохождение медосмотров, при трудоустройстве могут предъявлять работодателям бумажные медицинские книжки.
Роструд напомнил: направить декларацию СОУТ можно как на бумаге, так и в электронном виде.
Официально утвержденной формы заявления о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний нет. Но лучше воспользоваться бланком, рекомендованным СФР.
Если должность (работа), на которую поступает работник, подразумевает прохождение обязательного предварительного медосмотра, сотрудник должен проходить его при каждом поступлении на работу.
Минтруд напомнил: беременных женщин запрещено направлять в командировки. Даже если они на раннем сроке и чувствуют себя отлично.
Сотрудники, чья работа связана с управлением движением транспортных средств, должны проходить предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры. Распространяется ли эта норма на водителей, не выезжающих на дорогу общественного пользования.
Соискатель за свой счет прошел обязательный предварительный медосмотр, а затем отказался от трудоустройства или же сразу уволился. Должен ли несостоявшийся работодатель компенсировать стоимость такого медосмотра?
Форма сообщения о страховом случае, утвержденная Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157, больше не действует. Поэтому о производственном несчастном случае с легким исходом следует сообщать по рекомендованной СФР форме.
Если переодевание в спецодежду обязательно для исполнения работником его трудовых обязанностей (использование такой одежды предусмотрено требованиями охраны труда), время, которое сотрудник тратит на переодевание, включается в рабочее время.
Сотрудник вправе распоряжаться своим обеденным временем по своему усмотрению. В том числе пойти погулять.
В Трудовой кодекс планируется внести норму о праве сотрудников требовать от работодателя сократить продолжительность рабочего дня в случае, когда в офисе слишком жарко.
Согласно нормам ТК РФ, если работник уволен в связи с сокращением численности/штата, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Институт исследования проблем современной политики обратился к Минтруду с предложением признать рабочим то время, которое люди тратят на дорогу до работы и обратно. И за счет этого сократить продолжительность рабочего дня.
Нужное
