Материалы по теме «Пособия / Больничные листы»

Сотруднице оформлен декретный больничный с 5 августа. Но в отпуск по беременности и родам она хочет уйти только в сентябре. Вправе ли работодатель пойти ей навстречу?

Работник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.

Если мать ребенка досрочно вышла на работу из детского отпуска, а вместо нее отпуск по уходу взяла, например, бабушка ребенка, детское пособие продолжит получать мать.

Минтруд напомнил, что уйти в декрет и получить декретное пособие могут все работающие женщины, в том числе и те, которые работают по срочному трудовому договору.

Женщины, официально трудоустроенные как наемные сотрудники, получают пособие по беременности и родам благодаря наличию работодателя. Если же молодая мать работает сама на себя и является плательщиком НПД, для получения декретного пособия ей нужно заранее предпринять определенные шаги.

Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.

Минтруд внес изменения в форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Эта справка нужна для назначения пособия по безработице.

О том, что сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, в СФР сообщать не требуется.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.

С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.

СФР актуализировал формы документов для выплаты больничных и детских пособий.